王店中學教職工績效工資考核辦法(新)-資料下載頁

　　

【正文】 護課堂秩序。A等1分；；考核方法：查備課筆記、聽課記錄、教研活動記錄、教學檢查記錄及學校教師培訓登記。2．教育教學實績方面（10分）（1）任教學科和班級教育教學效果（4分）、教師是否按時上課、是否維持課堂紀律、是否能很好的處理班上的應急事件、教師的教學儀態、對學生的思想教育等情況，進行自評、組評、校評。最后由考核小組給出最終結果。（統考第一名4分，倒數1分，其余3分，既有第一又倒數2分），初三普通班為3分。（2）所培養的班級學生獲得上級教育行政部門嘉獎，輔導學生參加教學競賽獲獎。（）；；（3）積極參與教育科研，認真進行教學反思，不斷改進教學方法。（2分）A、撰寫論文獲市級以上榮譽或發表；區骨干教師完成教研（輔導老師等）活動任務；有研究課題獲批復并按時結題；以上教師均評為A等2分 B、撰寫論文獲市級以下區級以上榮譽或發表論文， C、其余1分.（4）積極參加并協助完成學校及組內的教學活動任務。比如：上公開課、聽課、評課、教學競賽、外出培訓等。（，有缺勤B等1分）（擔任校級以上公開課或教育教學活動評委、）（5）參加教學競賽獲獎或榮獲其他獎勵的（1分）市級以上獲獎榮譽為A等1分（公開課區級一、二等獎也為A等）。（6）工作成績十分突出為集體、學校贏得榮譽者進行嘉獎。班主任方面（10分）為了充分調動班主任工作積極性，有效反映班主任工作的 效果，使學校管理工作科學化、規范化，特制定本細則。一）、總則（1）、班主任工作從班主任個人得分（A）和班級得分(B）兩方面進行量化考核，每月實行一次。（2）、兩方面考核基準分各為5分，以《校務日志》、《政教日常工作記載》以及相關材料為依據，按照標準分上實行扣分和獎分，最終得出月考核分。得分（總錢247。總分），按每月核算。（3）、月考核分（C）=A+B 二）、（A）班主任個人得分評定方法（考查工作態度，基準分5分）扣分標準：（1）、能及時制定本學期班主任工作計劃和總結。按時完成學校布置的各項工作，（2）、常規“六到崗”、（“六到崗”為早操、大課間操、午睡、班隊會、集隊集會、晚睡）（3）、能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，每月至少能組織1次學生干部會議，并做好記錄。每學期不得少于5次。(4)、值日當天必須四到崗，早操、午休；晚睡前后無故不值班，。(5)、經常和家長聯系并做好記錄，每學期對每一名學生作一次家訪，家訪記錄不少于10次。（家訪記錄必須有家長簽字，上班時間家訪前報教務處，政教處備案）(6)、每周開一次班會，保證間周一次安全教育不得少于8次，安全教育課無記錄。(7)、安全教育到位，無傷亡事故。(8)、普法教育好，無違紀、犯罪生，。班級學生出現矛盾糾紛，班級內部解決的不扣分。(9)、認真填寫班務日志，不弄虛作假。考勤記錄本要按要求每天上交（上交到政教處備案），(10)、對本班學生要建立學生檔案，如實記錄學生情況。(11)、凡私自處理學生給學校造成不良影響者。(12)、凡班主任亂收費，給學校造成不良影響者，該班主任個人得分為0分（一票否決），除返還所收費用外，視情節輕重給予相應經濟處罰和行政處分。獎分標準：常規到崗、。三）、（B）班級得分評定方法（考查工作效果，基準分5分）扣分標準：（1）學生到課：學生出勤，，有特殊原因要請長假的要報教務處、政教處、校長批示后可酌情不 扣分。（2）組織紀律：A、5人次以上（含5人次）。B、偷盜或過失失盜（過失失盜指因班級或宿舍不上鎖丟失東西。）。C、敲詐勒索。D、無理頂撞教職工（包括保衛人員、食堂工友等）。E、爬墻外出或不經允許留宿外人。F、不上課（或自習、集體活動）在校內或校外玩耍。G、抽煙、喝酒、賭博。H、無故起哄。I、男、女生穿奇裝異服，留長發、染發、戴耳環等不按學校統一要求。J、學生帶手機來校的。K、教室宿舍節假日不上鎖的，每次扣1分。L、節約用水、用電發現長明燈、視情節要進行經濟賠償。M、。N、。(3)清潔衛生：A、三大區域（教室、宿舍、清潔區）B、衛生習慣不好，亂丟垃圾。(4)集體活動：A、無故不參加集體活動。B、。(5)愛護公物：破壞公物，視公物價格定扣分標準，（每5元以內為一個檔次），上不封頂。（6）其他：未盡事宜，酌情扣分。獎分標準：A、，）B、。（每月）C、學生出勤率達100%。（每月）D、寢、教室、衛生區的衛生為最清潔。（三大區域綜合獎前八個班）F、有突出表現為學校爭得榮譽的。G、班級人數50人以上，每多5人為一個檔次（含5人內）。H、其他未盡事宜，酌情獎分。四）、對班主任工作態度的考核認定：（1）考核的主要內容：A、班集體的凝聚力；B、對學校布置工作的態度； C、對值周工作的態度；D、對學生扣分后的教育手段；E、執行制度情況等。五）控輟保學工作的考核，控輟率超3%。五、民主測評（15分）（由班委會民主測評）（A等2分、）（總體評價）（A等4分、C等3分）（課任教師由教導處考評、班主任由政教處考評、工雜人員由總務處考評）（4分）（教代會測評）（4分）（5分）測評：分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，采取無記名投票的辦法進行。根據等次高低，綜合評定考核分。六、其他 （1）借調到本區教育系統的教職工（經區教育局同意辦理借調手續的）根據其借入單位考評情況并結合原工作單位的測評考核情況綜合確定考評等次，按考評情況綜合確定考評等次，按考評等次發放該借調人員的獎勵性績效工資。（2）借調到外系統的教職工（經區教育局同意辦理借調手續的）按原工作單位考評情況，綜合確定考評檔次發放獎勵性績效工資。，按考評等次發放獎勵性績效工資。，借調到外單位工勤人員參照原單位考評情況，綜合確定考評檔次發放獎勵性績效工資。校長的考核由上級部門考核，；支部書記、副校長、工會主席的考核由學校考核委員會考核，；支部副書記、工會副主席、學校中層領導、班主任由學校考核委員會考核。（春季學期為2月至8月，秋季學期為8月至次年1月）七、職工考評，工作實績。（13分）（1）計劃、總結、考核表是否按時上交，是否達標（1分）（2）是否完成領導布置的工作任務。A等2分；。（看分管領導檢查記錄，）（3）積極參加校內活動；工作講究實效；A等1分；。（看記錄，）（4）是否積極主動參加培訓。是否積極主動地接受學校安排的外出培訓或進修。（，）（看記錄）（5）工作是否符合學校規定要求；工作有無抵觸情緒。（6）工作效果：工作是否有事故、是否能很好的處理的應急事件。（一等獎3分，二等2分，有失誤1分，）（7）所從事工作獲得上級部門嘉獎和肯定。（）（8）積極參與學校管理，不斷改進工作方法，有主人翁的精神。（1分）（9）學校有緊急任務時是否樂意主動幫忙。（）八、附則 本考評辦法從2011年1月起執行。考核委員會小組名單主任：李小華副主任：岑先文成員：何積生蔡文清 陳景嬌 具體分工： 組長：岑先文成員：何積生梁鈞 組長：蔡文清（教學實績）成員：陳景嬌（常規）胡向陽（工作量）梁勇堅（工作量、考勤）張麗（考勤） 組長：陶永恒成員：嚴回 賴昌盛吳少賢 組長：李小華成員：梁鈞梁建平鄧登朝