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請假、考勤管理制度-資料下載頁

2025-11-05 22:54本頁面

　　

【正文】報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據。員工參加公司業余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工出差期間的節假日不計做加班，公司規定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。每月加班累計不得超過36小時。員工加班后各部門負責人應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：加班工資以員工當月“基本工資”為計算基數，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數。根據國家規定，法定節假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。四、各類假期規定公假下列情況按公假處理： 1）因公負傷。2）公派參加各類學習、培訓。年休假 1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算：工作年限1年未滿10年—5天工作年限滿10年未滿20年—10天工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區級以上醫院證明。2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有區級以醫院診斷和病歷，并須經人力資源科初審，總經理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。2）事假一年內累計不得超過10天，連續請事假不得超過5天。婚假 1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12天婚假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。4）婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。喪假 1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。產假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產假。2）正常產假計算方法： A、正常產假90天（包括產前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15天。3）申請休產假須提供相關證明。五、請假審批程序所有員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3 個工作日內補辦審批手續。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經審核，申請獲批準后登記、存檔。普通員工請假在1天以內（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經理審批，部門負責人及副經理請假由總經理審批。連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，并經主要領導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。六、假期與薪酬的關系公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。員工請病假醫療期內按以下規定發放薪酬。醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發放病假工資，工齡2年以上4年以下的發70%，4年以上6年以下的發80%，6年以上8年以下的發90%，8年以上的100%，只發放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫療期規定。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。事假按天數扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。探親假按天數只發放基本工資。七、附則本制度由人力資源科負責解釋。本制度自公布之日起實施。

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