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入職離職程序-資料下載頁

2025-11-06 01:59本頁面

　　

【正文】章制度）。通知用人部門接領新員工。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發放給新員工。由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。辭職程序一、標準：按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。員工提出辭職，人力資源部應與員工進行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應盡量挽留該員工。辭職員工款項、工作等必須是全部結清，沒有遺留問題。對辭職員工應相互尊重，相互理解。二、離職程序：試用期之內（員工入職3個月內），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因。人力資源部在《離職報告》上簽署意見。在人力資源部領取《離職交接表》，按表格程序到各相關部門辦理離職手續，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認回收《離職交接表》，轉出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。辭退程序一、標準：辭退員工必須嚴格按照國家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實證據、謹慎從事。辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。對被辭退的員工，應做到有禮有節、相互尊重。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據材料交人力資源部。人力資源部找當事人談話，了解情況。人力資源部調查核實，寫出調查核實報告。將報告交總經理討論決定。辭退決定通知當事人。辦理離職手續，結清款項。第五篇：招聘程序,入職程序,離職程序離職程序：，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續由部門負責人確認；；、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財務部審核欠借款事宜。主管級以下人員離職由人力資源總監審批。，若本人無銀行卡可找人代領，但必須辦理委托書。，其余交招聘主管保存。，由社保主管負責將該員工保險轉出。

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