公司管理規章制度及擴展資料-資料下載頁

　　

【正文】 ) 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志。不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：聊天，網絡游戲等)，一經發現處以200元的罰款。(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。(五) 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品。愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以100300元的罰款。(六) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務。如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。(九) 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規定一、總述(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規定考勤制度(一)每周工作時間為：星期一星期六。(二)每日工作時間為：上午8：0012：00。下午2：006：00。本公司所有人員均按規定簽到。(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工。如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。(五)員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。(七)、遲到早退的處罰規定，15分鐘以內罰款30元，15分鐘30分鐘以內罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規定。，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。，否則視為早退。※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。四、日常規定，如有發現罰款50元。五、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效。否則按曠工處理。，應補辦請假手續。，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。六、事假規定，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續。，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。，經補辦請假手續可作為事假處理。，兩天以上由主管領導批準。、事假為無薪假。七、加班規定本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。員工于加班后填寫“加班備案單”經部門經理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司。：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。長遠辦公用品發放規定一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規定一、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。第四章：業務員制度一、業務員每天需寫業務日志，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查。二、業務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。第五章：技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面備查。二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。第六章：衛生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期。二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。公司管理規章制度13第一章總則安全生產是牧場生產發展的一項重要方針，實行“防疫、防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全體動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家畜牧行業有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。第二章安全生產組織架構安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理或者是牧場場長為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司（牧場）的安全事務的全面工作；副總經理（副場長）任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。班組設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。第三章安全生產崗位職責一、安全生產領導小組負責人職責貫徹執行國家及畜牧行業有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。把安全管理納入日常工作計劃。積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。負責對本公司發生的疫病、工傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。二、安全生產領導小組的職責制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。落實本部門兼職安全員、消防員（班組）人選。組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。負責本部門的疫病防控、安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況（安全生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。三、安全員崗位職責具體負責相應區域（生產車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。四、義務安全消防員崗位職責接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。由安全員組織，進行不定期的疫病防控、消防演習，確保掌握基本的疫病防控、消防技能。由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。協助安全員負責事故現場的處理工作。五、員工的安全生產職責積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強疫病防控、安全法制觀念和意識。嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。正確使用勞動保護用品。及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。第四章安全會議公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。第五章安全培訓公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。本公司新招員工上崗前必須進行崗位、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的崗位或班組安全教育。公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。本公司特種作業人員（包括疫病保健、電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。第六章安全生產檢查一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；規定的安全措施是否落實；所用的設備、工具是否符合安全規定；作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；操作要領、操作規程是否明確。（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：是否有職工反映安全生產存在的問題。職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。生產場所是否符合安全要求。（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對防疫設施、電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。第七章生產場所及設備安全措施一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。在生產經營場所內應設置安全警示標志。生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。生產作業場所、倉庫嚴禁住人。