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2025-11-06 06:11本頁面

　　

【正文】職稱系數：根據國家教師工作量標準，考慮職稱、備課、授課、作業批改、輔導、命題等因素，規定如下：①科目權重系數為：語文、數學；化學、物理；歷史、地理、生物、音樂、美術、體育、信息技術；，其余科目參照輔導標準。②對于跨課頭任課教師，規定如下：語文、數學、英語、物理、化學；其余每周增加1課時。③職稱權重系數為：。（四）教育教學過程（20分）（100分=20）此項考核以教導處檢查記錄為準，進行考核。教學計劃、總結（10分）按時限制訂教學計劃，任務明確，重點突出，措施具體，有創見，進度合理，符合要求的記5分；重視教學中的信息反饋，及時積累個人實踐資料，期末寫出有一定價值的總結，記5分。教案（20分）教案能體現把握教材體系，超前備課，教學目標明確，重難點突出，有實現目標的教學過程和作業檢測，有學法指導及板書設計，有創意不照搬參考書，記20分。課堂教學（20分）嚴格按照課程表上課，個人未經同意不得擅自調課；按時上下課，不得中途離開課堂；貫徹以學生為主體的教學原則，講練結合，培養學生動腦、動口、動手的能力，精心上好每節課，記20分。作業設置與批改（20分）作業精心設計，分類要求，量合理；批改及時，方法合理，學生作業質量好，記20分。考試及試后分析（20分）積極組織學生參加考試，并在每次試后認真做好學生成績記載及分析，且有分析報告。活動記錄齊全。記20分。教研活動（10分）積極參加教研活動，能主動講課、說課、評課、聽課，教師聽課每周不少于1節，其中三年期以內教師聽課每周不少于2節的，記10分。具體項目考核以教研組、教務處檢查結果為準、上級抽查通報加倍扣分。有下列情形之一者扣分：以上各項如有一項被上級通報批評，則該項得零分。課堂紀律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發現一次扣2分。對學生要求不嚴，學生作業缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，每生每人次扣1分。作文缺1篇，扣7分，其他學科作業按規定每少一次扣5分。教案檢查送檢不及時或缺項，每次或每項扣5分。缺備1節扣8分。每月聽課累計少于規定節數的每節扣5分，教研活動（包含賽教等所有活動）缺席1次扣5分。（五）教育教學業績（15分）教育教學業績除學末一次性按《秦莊中學教育教學質量獎勵辦法》獎勵以外，學末最后一月，還將教育教學業績納入考核。（六）臨時性工作（10分）根據臨時性工作量和性質適當加分。滿分10分。工勤人員考核工勤人員考核按照服務態度、工作效率、考勤進行考核。服務態度（30分）工勤人員服務態度積極，認真，能及時完成，不拖拉。記30分工作效率（55分）學校分配的工作完成情況為依據進行考核，此項考核具體由秦莊中學獎勵性績效工資考核分配工作領導小組考核。考勤（15分=100）此項考核依據教導處考勤記錄為準，進行考核。八、獎勵性績效工資分配辦法教職工個人獎勵性績效工資= 教職工獎勵性績效工資總額教職工個人獎勵性績效工資得分教職工獎勵性績效工資得分總和九、幾類特殊問題的處理未承擔任何教育教學或其它工作的，不享受獎勵性的績效工資。借用到教育系統以外單位的人員不享受獎勵性的績效工資。當年到齡退休人員獎勵性的績效工資按實際月份發放。擅自離崗人員從離崗當月起停發全部績效工資。因公出差、組織派出學習培訓的，正常享受獎勵性的績效工資。若出差、學習培訓結束后不按期上班者不享受獎勵性的績效工資。經教育局同意的脫產學習人員，不享受獎勵性的績效工資。學習結束不按時上班者停發全部績效工資。凡學期內受到縣教育局或其他行政機關通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看等處分的，酌情扣除其獎勵性績效工資；勞動教養、行政拘留、刑事處罰的人員在處罰期間不享受全部績效工資。當月扣除的各類績效工資納入下一月全校月可支配獎勵性績效工資總額使用。凡工資關系未轉入本校的人員，只考核，不兌現工資。十、監督實施與組織紀律本考核分配方案經教職工會議討論通過，經學校“獎勵性績效工資考核領導小組”集體研究審定后，由學校組織實施。學校獎勵性績效工資考核領導小組負責全校獎勵性績效工資考核發放實施全過程的統籌協調，接受教職工監督，處理解決有關質詢和投訴。每月考核量化成績經學校考核領導小組辦公室匯總核算審核后，報學校考核領導小組審定，再報縣教育局審核批準，然后經全校公示后發放。學校績效工資考核分配領導小組成員，必須嚴格執行考核規定，以高度的責任感、實事求是的態度，認真開展好各項考核核算工作，確保考核工作的效率和質量。十一、其它其它未盡事宜及特殊情況，由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組集體研究決定。本方案隨著學校的發展和人員變化等因素，學校獎勵性績效工資考核領導小組依據實際情況對本方案作適當的修改補充。秦莊中學2010520

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