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績效工資方案修訂版-資料下載頁

2025-11-06 06:13本頁面

　　

【正文】均分分值合并計算。教師同時擔任多個學科課程的，要分別進行計算，然后再按標準課時比例求出總平均分。平均分即教學成績在鎮組織的綜合訓練中，同學科同年級，第一名的為20分，第二名的計算辦法如下：個人得分除以第一名的成績的商乘以20分，就是第二名的成績。其它名次算法相同。總和即個人工作績效得分。五、績效工資分配：學校績效工資總額除以全體教師績效總分得出分值大冶鎮冶南小學第四篇：績效工資方案（范文模版）績效工資方案（討論稿）為鼓勵先進，鞭策落后，特制定績效工資發放辦法，除每人基本工資外，學校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。方案：績效工資分為德、能、勤、績四塊，平均每人每月150元，（宋乃付50元，吳桂榮50元）其細則如下：一、德：工作態度端正，愛崗敬業，尊重領導，熱愛幼兒，服從安排。能出色完成任務的為A，完成任務一般的為B。二、能：能認真學習專業知識，能完成教學六認真，每學期能上一次公開課，積極參加集體備課和教科研活動（分為A、B、C）三、勤：根據中心幼兒園規章制度執行。四、績：每月都要有工作業績，經考核評出A、B、C三個等級。以上方案通過全體教師參與定制，按月兌現第五篇：績效工資方案績效工資方案請大家提意見第一條：發放原則，必須在成本節省（收入大于成本）、增收節支、降低費用消耗的前提下進行。第二條：辦法適用范圍：面客部門（房務部、餐飲部、會務部）、職能部門（辦公室、人事部、財務部）、保障部門（工程部、保衛部、采購部）。第三條：發放條件：一、必須在成本節省的條件下進行。二、利潤增加。中心的利潤控制以營業部門為主，必須在利潤超過預期利潤基礎上才可以發放。財務部每季度提供一份中心各部門利潤核算報表。完成和超額完成利潤指標，才能發放績效工資。利潤增加必須扣除人力成本，扣除部門員工工資福利費用、外借人員支付費用。第四條績效工資分配形式。中心對各部門實行風險績效工資分配形式。即堅持崗位技能工資和績效工資相結合。崗位技能工資形成基礎工資，績效工資根據中心節余中可利用到福利中的部分確定。工資分為基礎工資和效績工資兩部分，并根據部門經營規模、管理難易、風險大小、部門人均創利，決定經營者的收入。同時，在各部門保證經營、服務的前提下（即部門人員編制），增人不增工資總額，減人不減工資總額。第五條績效工資考核辦法。采用中心、部門、二級考核制度。分季、年兩種，在中心對各部門進行考核的同時，部門對員工的考核也采用百分制。（一）季度考核。每季度對各部門進行一次全面考核。以營業利潤指標和職能部門工作目標量化指標為主。部門經營利潤指標低于80%或其它目標管理責任指標不能達標，由部門經理寫出責任報告。（三）年終考核。以利潤指標和工作目標考核指標為主，按各部門實際完成結果兌現。經營利潤低于70%，部門正副經理自動辭職。第六條：發放程序：一、財務部在下季度的第一個月下旬向人事部提供上一季度的超額利潤。二、人事部向主任辦公會提交發放績效工資的請示。三、主任辦公會同意后，人事部根據主任辦公會決定可用于工資福利的額度進行測算，制定發放標準，報主任審批。四、主任審批后,人事部向部門下發部門人員系數及效績工資基數,部門根據人事部提供數據計算員工績效工資,報人事部審核。五、人事部審核后，由財務部發放。第七條績效工資的兌現。按面客部門,職能部門、保障部門兩種情況分別兌現。績效工資在下一季度第2個月以現金形式兌現。第八條:核算組織:財務部向人事部提供超額利潤,人事部計算出效績工資基數。第九條效績工資計算標準:績效工資基數為當季度超額利潤可利用工資福利總額度/450。員工本人實際所得為績效工資基數*本人系數。系數表如下: 面客部門職能部門保障部門副主管、主管、副主管、主管、二級經理、二級經理、一級副經理、一級副經理、主任第十條其他規定:一、當季績效工資為0的幾種情況：入職40天內離職的人員；轄區出現重大事故的；被辭退、開除者、停職檢查的；曠工一天或以上的；因觸犯國家法律法規被勞動教養等的。二、請、休假人員的績效工資發放：除國家法定假期、正常例休、年假外，所有請事假、病假達7天及以上者都要扣除相應天數的績效工資（例：某經理的績效工資為900元，該經理當月請假8天，即每日績效工資為30元，其當月績效工資=900－830）。三、離職人員的績效工資發放：當月出勤15天內的發放其15內天應得績效工資的30%，15天以上的發放其應得績效工資的50%。

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