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2025-11-06 06:56本頁面

　　

【正文】感，引起了群眾的誤解和不信任。特別是一些群眾因經濟生活貧困沒有得到很好解決而產生抵觸情緒，也有群眾因社會財富分配不公而導致心理失衡，使新時期有的地方的干群之間的矛盾有擴大趨勢，甚至成為社會沖突、事變的導火索。這無疑加大了群眾工作的難度。而干群矛盾形成原因和矛盾糾紛趨向復雜化為群眾工作帶來新的挑戰，主要表現在：一是矛盾糾紛復雜化。干群之間的矛盾糾紛不再單純是直接利益的矛盾，而是矛盾和糾紛呈現復雜化。由于城鄉之間、區域之間發展還不平衡，涉及群眾的利益有直接和間接利益，而且都涉及到群眾切身利益的事情；同時由于溝通、訴求等機制還不健全，民意得不到充分有效的表達和釋放，部分干部不重視，致使有些群眾問題該解決的沒有解決，使群眾心生抱怨。同時也存在著大量無直接利益沖突的潛在的參與者，往往是少數不法分子違法犯罪與少部分群眾無目的參與相互交織，他們抱著“不鬧不解決、小鬧小解決、大鬧大解決”的心態，對于法律渠道、民間渠道可以正常解決的事情，動不動就越級上訪、重上訪和集體訪，甚至一旦產生誘因，往往會出現眾多的圍觀、起哄甚至挑釁，加大了解決問題的難度。而是矛盾形成原因趨向多樣化。由于某些干部思想觀念上不重視、工作隨意性較大、工作不深不細、工作方法簡單粗暴，致使在工作中對涉及群眾切身利益的問題缺乏慎重考慮處理矛盾糾紛不夠及時，使本來可以妥善處理的矛盾尖銳化，甚至造成嚴重的社會影響。如在現在征地拆遷工作中，由于某些干部工作方法單一粗暴，沒有協調好拆遷戶的利益關系，致使有些拆遷戶采取一些過激的行為（如自焚）對抗，造成極為負面的社會影響，也使人民群眾對黨和政府心生不滿情緒，從而使干群之間關系趨向于緊張。干部工作問題趨向復雜化。經過艱苦的發展歷程，中國共產黨得出一條寶貴的工作經驗——群眾觀點和群眾路線。這些年來，黨立足于新的歷史起點，順應人民群眾新期待，堅持以人為本，注重解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，群眾工作取得成效，黨群干群關系取得新進展。但是，隨著經濟社會的快速發展，黨員隊伍不斷擴大，黨員利益主體趨向多元化，群眾工作中干部問題趨向于復雜化，主要表現在：一是群眾觀念單薄在黨員干部中，有的群眾觀念淡漠，全心全意為人民服務的宗旨意識不強，所以在工作中脫離群眾，脫離實際。如某些地方政府為了取得好的政績，斥資幾百萬、幾千萬大搞形象工程，勞民傷財、擠占了改善民生的資源。二是個人主義太重。隨著市場經濟的發展，人們價值觀念呈現多元化，尤其拜金主義、享樂主義等不良的資本主義思想不僅在經濟領域產生影響，同時也滲透于政治領域。有些黨政干部抵制不了金錢和權力的誘惑，對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲臵若罔聞，對群眾利益麻木不仁，只會利用權力為自己和家族謀取私利。如茂名市市委書記羅萌國利用職權為自己和家族謀取私利，引發社會對“一把手”權力貪污現象的擔憂。三是群眾工作方法方式簡單粗暴。有的黨政干部形式主義、官僚主義嚴重，未能充分認識群眾工作的重要性，習慣于發號施令、做表面文章，或簡單采取簡單粗暴的工作方法、強迫命令方式，習慣于 “通不通，三分鐘；再不通，龍卷風”，隨意訓人罵人、要挾人，不但無法適應新時期做群眾思想工作的要求，還會引發矛盾，激起事端，形成對抗。如一些地方在拆遷中出現了暴力抗拆、自焚等行為，最主要原因在于當地政府在群眾利益等不到合理保障的基礎上，采取行政力量蠻干，甚至還發生因拿鄉長茶杯喝水而引起肢體沖突的“茶杯門”事件。四是工作態度懶散怠慢。由于歷史遺留的影響，有些黨政干部把黨政工作當成“鐵飯碗”，在意識上產生一種“做一天和尚撞一天鐘”的觀念，導致行政不作為、行政工作效率低下現象發生。如經紀檢部門暗訪明查了解，有些干部在上班時間不接待群眾、不為群眾解決問題，反而利用現有條件聚眾賭博、上網聊天、炒股或打游戲，這在社會上引起群眾對黨政部門工作能力的質疑和不信任，從而會激發群眾對黨政部門的不滿情緒，致使黨政干群矛盾激化。

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