發揮工會職能服務施工生產-資料下載頁

　　

【正文】 政治工作 針對企業改革發展的新形勢，2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《2006年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動，把企業改革的舉措、經營發展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻，勤奮工作，爭創一流的典型事跡，努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環境，形成了上下一股勁，團結干事業、齊心謀發展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，并得出三點體會：一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發展的規律，根據企業和職工發展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業發展的主渠道，融入企業管理、工會職能的有效發揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發現和總結先進典型，運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工，通過加強宣傳、充分發揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中，善于把活動形式和教育目的有機結合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。落實制度，積極推進勞動關系和諧企業創建活動 圍繞完善“參與、監督、保障”三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業勞動關系和諧穩定發展。一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業重大經營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評，對測評結果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業民主管理，民主監督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛生監督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛生情況的監督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業重大決策、職工營銷業績、二三級分配政策及分配方式、企業勞動競賽等內容作為公開的重點，通過創新公開形式，拓展公開范圍，將事關企業發展和職工切身利益的各類重大事項，隨時臵于職工監督范圍。弘揚主旋律，積極構建富于晉城郵政特色的企業文化發揮機關工會帶頭優勢，配合市局行政、工會積極開展企業文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀，大力弘揚“團結、拼搏、創新、進取”的企業精神，積極發揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協調、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提升執行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。圍繞企業發展中心，積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業在業務發展、經營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業發展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制，強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。提升素質，積極開展職工崗位練功比武活動 積極協助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經濟創新工程結合起來，與郵政生產經營活動結合起來，與提升職工業務技能和綜合素質結合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業務、練技能，職工的綜合素質和競爭能力得到了較大提高，僅2006年涌現出了135名業務能手。以人為本，扎實開展送溫暖活動始終堅持以人為本，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，是企業和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作，努力改善職工的工作生活條件，使企業發展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節期間，對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問，發放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動，幫助困難職工子女上學。第五篇：發揮工會職能推進民主發揮工會職能推進民主——武川二中召開第四屆教代會4月24日上午九點整，在嘹亮的國歌聲中，武川二中第四屆教代會在學校多功能會議室隆重舉行。共有51名代表參會，其中黨員31人，婦女代表15人，少數民族代表2人，高級教師32人，本科以上學歷14人。縣工會智富才主席，縣教育局杜維榮書記和陳志剛局長，兄弟學校代表以及新聞媒體的部分記者出席了會議。本屆教代會會期一天，議程十七項，在制定今后五年的發展規劃，進一步推動學校內部改革，完善和深化學校的民主管理制度，充分調動廣大教職工的工作積極性，為開創二中工作的新局面創造有利的條件，打下堅實的基礎。會上，全體代表聽取并審議了并通過了霍建平校長作的題為《繼往開來、深化改革、齊心協力、謀求發展、努力構建和諧活力新二中》的報告。張俊生副校長作了《武川二中學校財務報告》和校長助理康瑞就《武川二中關于結構工資試行方案》作了解釋說明。題惠風和暢，桂花飄香。51代表分五組進行了熱烈的討論。代表們在和諧、民主的氣氛中暢所欲言，積極獻計獻策，共謀發展大計，同譜宏偉藍圖。本屆教代會共收到有關學校發展管理、教育教學和福利待遇等方面的議案81項，學校將認真研究，逐步落實。本屆教代會還選舉產生了校工會第四屆工會委員會，為民主理校奠定了組織保證。