發揮組織部門作用促進干部作風建設[全文5篇]-資料下載頁

　　

【正文】 遇；人際關系；勞動強度；教師專業自主權；教師的專業素養；學校的環境；學校的硬件設施；教師的職業穩定感和安全感；教師的社會聲望；學生素質；1學校制度；1對教師的評價；1學校的社會影響聲望；1教科書的質量；1學校可開放和利用的資源；1社會期望；1教師的健康；1社會文明的程度；1教師家庭的社會經濟地位；教師家庭成員的健康狀況；2教師家庭成員的人際關系；2教師更廣泛的人際關系。作為一個組織，如何從這些影響因素方面著手提高教師的生活滿意度，也是我們這個家園的建設所面臨的一件任務，如果是一個人性化的組織，本著以人為本的理念，著力打造一個師生共同熱愛的美好家園，那么如何提高員工的生活滿意度必將成為領導心頭銘刻不忘的大事。同時，這樣一個家園除了讓每個身在其中的人快樂工作、學習、生活外，還將提供其成才成長的空間，特別對于一個投身于教育事業的組織，如何讓教師教有所成，學生學有所獲，成為組織發展的重中之重。一個個年輕的生命加入這個組織，投入到這份事業中來，秉承著與這份事業共同成長的信念，努力奮斗。而為什么有時候，會忘了這些讓大家一起成長的使命？為什么有時候，會教無所成，學無所獲？難道每個人都不愿意成長自己嗎？一切的一切，歸根結底，在于組織秉承的是一種怎樣的理念，在這種理念下實行的怎樣的制度，在這種制度中，依靠的是怎樣的保障！以上為我個人自2008年8加入武夷山職業學院這個組織以來的一點體會和不成熟的看法，以我的閱歷、能力、學識等的局限性，只能提供以上比較不成熟的觀點，我也需要與學院共同成長，不斷發展與豐富自己，自我畢業以來，我的成長軌跡中有著武夷山職業學院的一路相伴。在回憶起與武夷山職業學院相伴的二十八個月里，“希望學院能夠成為一個讓老師、同學快樂學習、工作、生活、成長的家園。”這句話經常回響在耳邊，真希望有一天，這句話將不再成為愿景，而成為每個武夷山職業學院人生活的現實！第五篇：發揮“能人”作用,促進新農村建設**區本著“圍繞發展選干部，選好干部促發展”的宗旨，積極召回、選派各類“能人”回村任職，實現了村“兩委”班子向“創業型”、“致富型”的轉變，村級班子凝聚力、戰斗力明顯增強，集體經濟快速發展，村容村貌大為改觀，為社會主義新農村建設奠定了堅實基礎。實施三個培養，積極選育“能人”區委結合實際，全面推行在“能人”中培養黨員、在黨員中培養“能人”、在“能人”黨員中培養村干部的“三個培養”工程，多形式、寬領域、深層次地做好能人選育工作。一是堅持把農村“能人”發展成為黨員。采取黨校培訓、結對幫扶等辦法，教育引導農村“能人”提高思想覺悟，積極向黨組織靠攏，尤其對返鄉回村的經濟“能人”進行重點培養。陳倉鎮團結村王小平在外經商個人資產達到了１４０多萬元，致富之后他不忘鄉親鄰里，積極參與社會公益事業，得到了組織和群眾的廣泛好評，經過培養，他光榮加入黨組織，在先進性教育活動中還被推薦為“全省百名優秀共產黨員”候選人。近三年來全區有１８５名農村“能人”列為入黨積極分子，發展“能人”入黨７８名。二是堅持把農村“能人”吸納為村級后備干部。區委制定出臺了《關于加強村級后備干部隊伍建設十一五規劃意見》，明確規定各鄉鎮街按照平均每村不少于３名“能人”的標準，調整充實村級后備干部隊伍。尤其將農村外出務工經商卓有成效和有一定社會影響力的人員納入后備干部序列，進行重點培養，不斷為村級組織輸入新鮮“血液”。目前全區村級后備干部達到３４６人，其中經濟“能人”和黨員致富能手２０６人，有２６０人被選拔為村干部。這些同志已成為帶領群眾致富奔小康的中堅力量。三是力爭把現任村官培養成為能人型村官。區委針對現任村官存在的突出問題，堅持因材施教，加強培訓。一是黨的理論知識培訓，增強其為民服務的宗旨意識；二是市場經濟、法律和科學實用技術培訓；三是行政管理、領導藝術和工作方法培訓。結合先進性教育活動，使農村干部的教育與培訓步入了制度化、規范化的軌道。據統計，近年來，區鄉村三級共舉辦各類培訓班１３０多期、培訓農村黨員干部和“能人”１５６００多人（次），有５７３名黨員經過培訓成為科技示范戶和致富帶頭人，有３９名一般型村官轉化為能人型村官。注重群眾公認，公推公選“能人”在選配村上“一把手”時，區委堅持符合民心、尊重民意、民眾公認的原則，依法選舉“能人”擔任村干部。去年村兩委會換屆選舉，區上以召回各類“能人”為目的開展了“萬元年薪公選村黨支部書記”工作，公開選拔了黨員群眾擁護的村黨支部書記３２名，其中經濟能人型支部書記２４人。硤石鄉楊家槽村公選書記吳鵬利用地域優勢帶領群眾廣泛種植優質果樹上千畝，僅蘋果一項年產５５萬公斤，總收入達到８０多萬元，給村民增收８００多元。截止今年６月底，全區“能人”村官新上項目１１０多個，初步形成了馬家塬村葡萄、閆家村養豬、聯盟村三產業及勝利村“農家樂”等１０多個“一村一品”專業村，推動了全區特色農業的快速發展。注重關心幫助，廣泛吸引“能人”區委堅持用政策、機制、待遇、感情留人，廣泛吸引了一批“能人”到農村任職。區委除以萬元年薪招聘能人任職外，每年對工作突出的“能人”型書記、經濟能人、優秀企業家進行大張旗鼓地宣傳，對有突出貢獻的能人予以表彰獎勵，擇優推選為縣鄉人大代表、政協委員。區委每年對任職時間較長、正常離任的村干部組織慰問，按工作年限根據村上經濟狀況發放一定的補助費；對有實力、有能力、有抱負的農村企業家禮賢下士，誠心誠意邀請其回到家鄉共謀發展。蟠龍鎮北社村雷志鋒在西安等地擁有５家私人企業、個人資產過億元，在區委和鎮黨委的誠意邀請下，他兼任起村黨總支書記，在短短一年多時間里，他帶領群眾先后建起了千畝蔬菜大棚、興鴻裝飾材料廠、硬化村組道路、綠化村容村貌，徹底扭轉了北社村長期落后的面貌。通過近幾年大膽啟用農村“能人”擔任村干部的工作實踐，我們得到了以下啟示。啟示之一：越是農村，越需要人才，越需要優秀的村黨組織書記作“帶頭人”。實踐證明，召回“能人”回村任職，給黨員干部群眾帶來了新的思想觀念、新的發展路子，為村級班子注入了新的活力，有效地推動了農村經濟社會的全面發展。這使我們深刻認識到：只要區、鄉（鎮、街）兩級抓住農村黨支部書記隊伍建設這一關鍵，就抓住了新農村建設的關鍵。啟示之二：選任村干部，必須適應新時期農村工作的需要，打破村內選人這一局限。選用經濟實力強、政治素質好、見多識廣、社會聯系廣泛的“能人”擔任村級主要干部，不僅能迅速將后進村由亂變治、由窮至富，而且將農村經濟社會發展提高到了一個新的水平。這充分說明，打破傳統的村內用人束縛，擴大選人用人視野，是時代發展的必然要求，也是新時期加強村級班子隊伍建設的一條重要途徑。啟示之三：群眾期望“能人”治村，為“能人”創造有利的創業環境，是召回“能人”的關鍵所在，也是新農村建設的迫切需要。建設新農村需要一大批懂經濟、善管理、會經營的“能人”。這就要求黨委、政府部門下大力氣，吸納好、培養好和使用好農村“能人”方面做深入細致的工作，尤其要為農村“能人”帶領群眾創業創造有利的環境，以促其貢獻才智，回報社會。