某某大型非煤礦山安全生產管理制度匯編-資料下載頁

【導讀】某某大型非煤礦山安。全生產管理制度匯編

　　

【正文】 全標準化規范》要求，制定本制度。 一、特殊作業指危險性較大，危害程度較高的作業，進行這 種作業不僅對作業 帶有風險 ， 對周圍亦可能造成危害，例如高空、高溫作業，危險物品處理，危險場所應急處理，大型吊裝作業等等。進行這種作業屬于強制性授權，并取得許可之后，方可作業。 二、特殊作業應取得授權，并取得許可之后，方可作業。 三、應建立授權工作流程識別的制度。 四、特殊作業就編制作業計劃，制定防范措施，并經主管領導批準。 五、在進行作業前，應將許可范圍清單發放給受影響的部門。 六、責任部門及責任 實施特殊作業的部門對本作業負責。 人和許可簽發人承擔相應責任。 做好記錄。 安環部保留記錄。 44 二十二、特殊工種管理制度 根據《安全生產法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求，為保證特殊工種具備應有的知識和技能，防止人身傷害和財產損失事故的發生，制定本制度。 一、生產經營單位的特種作業人員，應按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。 二、特殊工種應指國家最新規定的礦山工種，國家規定的特殊工種，均應經專門培訓，并取得特種作業資格證，方可上崗。 三、特種作業資格證應在有效期內。 四、管理部門及職責 企業安環部負責特殊工種的管理。 根據生產需要組織特殊 工種的培訓。 建立特殊工種臺賬，掌握特殊工種變化情況，對特種作業資格證過期的特殊工種，應及時組織培訓。 45 二十三、安全生產檔案管理制度 公司須建立安全生產檔案 ， 內容包括 ： 安全操作規 程 、 安全組織機構 、 安全管理人員檔案 、 特種作業人員檔案 、 傷亡 事故統計表 、 從業人員接塵史 、 安全許可證 、安評報告 、 環評報告 、 隱患整改記錄 、 文件記錄 、 職工培訓檔案 、 安全管理人員登記表等； 應指定專人負責，認真填寫，妥善保管； 檔案管理人員對檔案內容的真實性和數字的準確性負責； 檔案管理人員變動時，做好檔案移交工作， 不得將檔案和有關安全資料帶走或散失； 及時做好各類檔案的修訂和完善工作，以適應不斷發展的安全形勢。 46 二十四、安全生產獎懲制度 l、公司安全考評獎懲制度是企業 安全管理制度的重要 組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總 結、評比 ” 原則的具體落實和延伸 ， 是企業安全生產激勵機制的重要內容； 通過對公司內各單位的安全工作進行全面的總結評比，獎勵先進，懲處落后，以充分調動職工遵章守紀、主動搞好安全工作的積極性； 安全獎懲實施的主依據是安全生產總結評比的結果； 評比的依據主要包括安全生產目標、違 章違制記錄、安全監督檢查結果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數量、安全改進措施等有關安全的各方面； 對完成任務、達到目標的單位和責任人，要進行獎勵，否則要進行處罰； 對造成傷亡事故和財產損失的要追究有關責任人的責任； 公司進行評比有安全一票否決權，對個人的升職、 公司各單位應本著促進安全生產的精神，堅持重獎重罰、物質獎勵和精神獎勵并重的原則，根據本單位的實際情況，建立安全生產考評獎懲制度。 公司修及時建立、修訂、完善《經濟責任制》、《安全 生產考核細則》及《安全管理目標》等。 二十五、隱患排查與整改制度 重大危險源能導致重大事故的發生，所 以必須要進行監控和隱患整改； 對于確定為重大危險源的要組織好技術資料，并確立專人進行重點監護，并將監護記錄備案； 47 對有關部門和安全檢查人員在檢查中發現的各類重大隱患，要嚴格按照“三定”“三不準”的要求落實整改； 三定即： 定解決事故危險品整改措施、定解決事故隱患的日期、定事故隱患整改負責人。 三不準即： 對于事故隱患，個人能解決的不準推到班組解決、班組能解決的不準推到區段、區段能解決的不準 推到礦部； 將事故隱患的整改情況，以書面形式及時向主管領導及安全技術部門匯報； 各區段解決不了的事故隱患，整改內容由礦部列入企業重大隱患整改計劃，報總工司審批同意，各專業部門按計劃實施； 對重大事故隱患要列表公布于眾，要將整改落實情況登記建檔、備查。 48 二十六、安全管理委員會制度 公司須依法建立安全管理委員會； 依法建立安全管理委員會的各項規章制度 、 職責等 ； 安全管理委員會定期開會、審查安全工作的進展， 確定年度公司安全工作方案 ， 并協調解決生產中存在的各類安全問題； 安全管理 委員所任命的所有人員須有任命書或文件 ； 安全管理委員會會議所有內容須有記錄或紀要，并 以檔案形式保管； 安全管理委員所任命的所有人員應參加以下培訓： 安全生產管理培訓 、 標準化系統培訓 、 危險辨識和風險評價 培 訓 、 安全生產崗位職責培訓 、 事故事件調查技能培訓等 ； 被任命的人員必須持有相應的有效資格證； 安全管理委員成員須設立員工代表； 安全管理委員員工代表的職責應明確，并在工作中 有所展示； 安全管理委員會議紀要、下放的文件和工作清單應由安全管理委員主任或管理者簽發。 49 二十七、安全例會 制度 公司安全管理委員會須定期舉行安全例會活動； 會上傳達公司近 期階段性安全工作或事故事件的分析； 各職能部室或單 位對安全技術措施的交流和溝通及對下一部工作的打算和設想； 公司安全例會可 以采取調度會、經濟分析會或職工大會等不同形式開展； 所有例會必須形 成正規的文字材料，以安全例會記錄體現 。 各基層單位及部室也須根據實際情況制定本單位安全例會制度； 總結和推廣安全 生產的先進經驗，審查新建、改擴建項目的工作計劃，檢查“三同時”制度的落實情況； 研究防止職業中毒等職業病的預防措施； 監督安全生產費 用的使用情況及公司安全生產規章制度的落實情況。 50 二十八、消防安全管理制度 根 據 《中華人民共和國消防法 》 及其配套法規的要求 ， 配備消防設備和設施 ， 并與當地消防部門建立聯系 ； 通往廠房、庫區和可燃材料堆場的消防通道，寬度應不小于 ，盡頭式消防通道，應根據所選消防車型設置回車道； 制定消防安全制度、消防安全操作規程； 實行防火安全責任制，確定本企業和所屬各部門、崗位的消防安全責任人； 針對本單位的特點對職工進行消防安全教育； 組織防火檢查，及時消除火災隱患； 按照國家有關規定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效； 保障疏散通道、一安全出口暢通，并設置符合另家規定的消防安全疏散標志； 制定火災應急預案，定期進行消防演習； 作好安全出口的標識，讓每個職工掌握最佳緊急撤離路線； 1井下應保證主扇反風系統的完好。 51 二十九、地面工業建 (構 )筑物管理制度 凡有人通過或工作的地點 ， 建筑物均應設置安全進出口，并保持暢通； 距離地面 2m以上操作設備時 ， 應設置固定式平臺 。 有跌落危險的平臺 、 通道 、 走 梯 、 走臺等 ， 均應設置護欄或扶手，并有足夠的照明； 欄桿的設置應遵守 《固定式工業鋼平臺 安 全技術條件 》 的規定 ，并按 GB2894《安全標志 》 涂表面漆； 欄桿的高度 、 材質 、 焊接要求 、 構件表面和尺寸要 求 、 擋板設置要求 、 端部固定要求 、 防銹等要符合 GB4053． 3《固定式工業鋼平臺安全技術條件 》 的規定 ，并按 GB2894《安全標志》涂表面漆； 防火等級 、 防火間距要符合 GB516《建筑設計防火規范 》 (2021年版 )的要求 。 安全進出口的設置應滿足人員緊急疏散的要求，且要有明顯珠標志，始終保持暢通。 52 三十、外部聯系、內部溝通及合理化建議管理制度 根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求，制定本制度 一、外部聯系 外部聯系主要指與全事項相關的各級政府安全生產監管部門，蔻人事部門、當地公安部門、當地監察部門、礦山救護隊、消防部門、醫院、工傷保險單位、上級主管單位及礦區周邊居民等。 根據已識別的外部聯系對象采用文件化的形式及時向外界披露和溝通企業重大安全事項。對外溝通事項包括：外部關注的安全和事項，外部團體或個人的報怨、直接的社會要求等。 保存外部的安全投訴記錄。 外部聯系由企業安環部 管理，指定專人外部聯系和協調安全安全產事項。 二、內部溝通 建立文件化的內部溝通制度，明確溝通方式，時機、內容、職責及信息處理。 企業在每季度末召開一次全員安全工作會議，就企業安全生產形勢、存在安全問題，今后安全工作要求向全體員工溝通。 企業安環部每月組織召開一次安全事項討論會，吸收各部門主管安全工作的負責人，專職安全員，員工代表、“問題解決小組”組長，標準化負責人參加，回顧前段安全工作情況，收集員工關心國家大事的安全和健康問題，并對問題及時處理。 53 基層管理要每月召開一次安全工作會議，討論安 全生產事項，對重要安全生產事項與員工進行計劃性對話，收集會議中員工關心國家大事的安全生產事項。 基層管理所在以在向職工分派任務時，要進行了正確執行任務說明。 每次內部溝通活動，要做好記錄保存。 三、合理化建議 建立員合理化建議制度。 企業總部和基層單位均設合理化建議箱或建議表格，并放置于醒目的位置，以方便員工獲取。 對收集的合理化建議進行了評估，對已采納的建議進行認可，對建議以進行表揚，對未采納的建議，給予建議以必要的解釋。 基層要設立專欄展示安全設備善和使用情況。 企業安環部負 責合理化建議管理，并指定專人負責。 認真保管合理化建議，并做好合理化建議評估記錄。 54 三十一、供應商與承包商管理制度 根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范》制定本制度。 一、供應商的選擇和管理 建立供應商管理制度，確保供應商的能力滿足企業要求。 選擇符合要求的供應商，供應商應具備許可、管理制度、供應能力及安全績效，并對供應商進行評價。 選定的供應商應簽訂供應合同，明確雙方的安全生產責任與義務。 企業應對供應商的供應過程實施有效控制。 供應商在企業現場活動時，應遵守企業的安全要求。 二、承包商的選擇與管理 建立承包商管理制度，確保承包商的能力滿足企業要求。 選擇符合要求的承包商，承包商應具備許可、管理制度、承包能力及安全績效。并對承包商進行了評估。 選定的承包商，就簽訂承包合同，明確雙方安全生產責任與義務。 企業就識別承包商工作給企業帶來的風險，并在允許承包商品的員工使用企業的設備、設施前應對其進行培訓。 企業應對承包商的服務過程實施檢查，以識別及控制承包商造成的風險。 承包商在企業現場活動時，應遵守企業的安全要求。 三、企業安環部的職責 企業安環部協助相關 部門對供應商和承包商的管理，并對其活動過程給企業帶的風險負責。 55 安環部指定專人參與跟供應商、承包商的聯系、協調工作，處理與供應商、承包商的爭端。協調或聯系人員應定期溝通供應商，承包商的安全生產表現。并對供應商、承包商的安全生產表現進行了評估。 保存合同批準過程的相關記錄，并做好事相應在活動記錄。 56 三十二、施工隊管理制度 一、施工隊人員管理 加強用工管理，對于使用外委施工隊的單位，每月應及時向 安全環保部報告人員變動情況，報送人員變化表。 由人力資源部負責與錄用工人簽 訂 《勞動用工合同 》， 并明確雙方的責任和義務。 按工程需要配備電工 、 鉗工 、 電氣焊工 、 管道工 、 木工等技術工種及相關專業技術人員 。 所有人員必須經過培訓考核 ， 合格后方能上崗。 為加強現場管理 ， 并保證施工隊長現場跟班作業 ， 配備施工 隊長的人數不得低于全部人員的 3％，總 人數不到 100人時，配備的施工隊長不得少于 3人 。 每位施工隊長必須通過公司嚴格的考核 ， 合格后領取上崗證 。 施工隊長持證后 ， 標志著對各種工藝要求的透徹了解 ， 應以身作則帶領施工人員自覺遵守公司的規章制度 ， 規范施工過程，順利完成各項工作任務。 必須配備專職安全員，配備專職安 全員的人數不得低于全部人員的 2％，總人數不到 100人時，配備的專職安全員不得少于 3人。 新錄用的工人， 3個月內不得從事采礦、天井掘進、豎井掘等危險性較大的作業； 6個月內不得獨立作業。 二、對外承包的方式、范圍的要求 各分礦原則上不準使用外委施工單位，但分礦無能力對某項工程進行施工的，必須報請公司，經公司同意后，方能對外承包。 各分礦對外承包的工程，要求采用清包方式，杜絕大包