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員工行為規范及獎懲管理制度-資料下載頁

2025-12-07 04:09本頁面

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【正文】屢犯的，除上述處罰外，追究責任人部門主管領導的相關連帶責任；（ 15）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，發生隨意移動、撤走及減損其效力的行為，視情節對相關責任人罰款 100 至 1000元，如因以上錯誤行為造成的嚴重后果或情節嚴重的，除上述處罰外，追究責任人部門主管領導的相關連帶責任；（ 16）無正當理由不服從公司正常調動或因不服上級領導安排的工作而消極抵抗、打擊報復的，罰款 500 至 2021 元，不服從工作安排，頂撞領導的，罰款 100 元，并通報批評。以上行為如情節嚴重或造成嚴重后果的，進行辭退處理，造成公司重大損失或情節極為惡劣或對人體造成危害的，賠償損失并移交政府相關部門進行處理，公司并享有起訴權；（ 17）無理取鬧、打架斗毆，有問題不能正常申訴而是大喊大叫影響他人辦公和其他影響公司正常工作秩序的，罰款 500 至 2021 元，情節嚴重或造成嚴重后果的，給予辭退處理，造成公司重大損失或情節極為惡劣或對人體造成危害的，賠償損失并移交政府相關部門進行處理；（ 18）任何一名員工如有行賄受賄行為或有“吃、拿、卡、要”等違反紀律、違犯國家法律法規及影響公司和隊伍形象的行為，視情節罰款 500 至 2021 元，并做降職或降薪或辭退處理，如造成公司重大損失或情節極為惡劣的，賠償損失并移交政府相關部門進行處理；（ 19）不允許以任何理由或借口發生：請客、擺宴、饋贈貴重禮品、贈送現金等行賄行為，如發現此類情況，對行賄和受賄人員罰款500 至 2021 元，并做降職或降薪或辭退處理，如造成公司重大損失或情節極為惡劣的，賠償損失；（ 20）因主觀性因素（包括：玩忽職守、違反操作規程等）而導致的機器設備或工具的損壞、浪費消耗品或原材料的，除賠償成本費用外，將視情節罰款 100 至 500 元；（ 21）違反公司保密制度，向他人提供自己工資收入及詢問他人工資收入，或泄露公司商業機密，罰款 100 至 1000 元，并辭退。情節惡劣的、對公司造成危害的，送交政府相關部門進行處理，追究法律責任；（ 22）酒后上崗或酒意未醒上崗的，一經發現，部門通知家屬帶回，罰款 100 元，并通報批評以示警告，屢犯者，應罰款 500 元，并作辭退處理，如果因酒后上崗，而造成的個人工傷事故，公司不予以辦理，如造成公司損失的，應賠償公司損失，情節嚴重的，就追當事人法律責任。（ 23）其他違反公司制度和規定的行為或不按制度和規定執行的行為，視情節嚴重情況進行處罰。、儀容儀表違規違紀處罰標準（ 1）剃光頭及漂染怪異顏色或修剪怪異發型者，責令限 1 星期內改正，如限期內不能端正態度予以改正的，罰款 5 元 /次，如態度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200 元并通報批評；（ 2）指甲過長或女性員工涂抹帶有顏色的指甲油，責令限 3 日內改正，如限期內不能端正態度予以改正的，罰款 5 元 /次，如態度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款200 元并通報批評；（ 3）男性員工留蓄胡須的，責令限次日改正，如所限期日內改正效果未能達到標準，罰款 20 元 /人，如態度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款 200 元并通報批評；（ 4）女性員工上班濃妝艷抹，噴灑帶有濃烈氣味的香水，裝戴奇異的佩飾，穿著高跟鞋等妝塑不合規定的情況，責令立即改正，如限期內不能端正態度予以改正的，罰款 5 元 /次，如態度惡劣或給公司形象造成極壞影響者，應加大處罰力度，最高罰款 200 元并通報批評；員工因主觀性因素給公司造成經濟損失的，如責任人主管部門對其實施過相關方面的培訓教育（須有相關培訓教育的記錄性文件，并且文件中有該責任人的培訓“簽到”），由個人承擔全部責任，不追究主管部門領導的責任。如因部門負責人管理不嚴、工作失職、指揮失誤造成的損失，部門主管領導應負有相關連帶的責任，并處以一定的處罰，處罰辦法由總經理決定。、不正之風檢舉激勵標準：員工應有鮮明的榮辱感，應對行賄、受賄、請客、擺宴、“吃、拿、卡、要”等不正之風大膽地向管理部檢舉，管理部將對檢舉的此類事件展開深入調查，并為檢舉人保密，一經查證，將對相關責任人進行處罰，并對檢舉人進行 100 至 500 元的獎勵。、優秀建議等激勵標準：參見《第十二章員工激勵暫行規定》。

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