修理廠安全管理制度匯編-資料下載頁

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【正文】 培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。 第六條 安全培訓的實施主要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指 廠內 的有關專 業人員或公司騁請的專業人士對職工的一種培訓；外部培訓是指 廠以外 委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續教育，提高業務水平。 第七條 要 定期安排 廠 領導及職工進行安全培訓，以滿足根據 發展 的 需要。 第八條 安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。安全教育與培訓是保證安全生產的基礎工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業人員管理水平的重要手段。 員工 培訓制度 一、本廠員工的培訓工作由副廠長（技術）負責， 車間（副）主任、班組長 負責具體落實 。 二、 車間負責人在每年度初完成本企業本年度的培訓計劃編制工作，并報生產 廠長審核、廠長審核。 三、培訓計劃的編制要根據生產環節的需要編制，要有一定的生產針對性。 四、培訓的實施應采用 廠內 培訓、邀請專家培訓、參加有關部門組織的技術培訓等多種方式進行培訓。 五、當有新 技術、新標準應用、新設備使用等需要增加培訓項目和次數時，應由車間負責人 編制增加培訓計劃報技術廠長核準。廠長批準后，由技術部門負責實施。 六、鼓勵員工開展自學、互幫互學活動。 安全風險告知制度 為了加強安全生產監督管理，防止和減 少安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，立足于安全管理本質化，生產過程安全化、安全教育常態化、安全檢查日常化。切實有效預防由于已存在風險而導致的安全事故。所在在生產過程中進行風險告知，制定本制度。本制度適用于維修車間的所有管理人員和維修作業人員。 一、 風險告知嚴格按照國家的相關法律法規進行，并以此為依據制定相關的規章制度。 二、 由修理廠安全領導小組負責安全風險告知的統籌安排，對風險告知進行監督和檢查，并定期進行指導。由車間負責人負責風險告知工作的落實，進行具體的風險告知工作。 三、 在維修生產過 程中要針對不同的作業人員和作業項目進行風險告知，告知應有書面記錄和其他記錄。記錄上應有具體的告知時間、地點、人物及告知的內容，告知后應有被告知人和告知人的親筆簽字。 四、 根據車間不斷變化的風險情況，及時針對新的風險進行告知，對已有的風險告知進行及時更新。風險告知應以書面和口頭宣講的形勢進行，告知時被告知人要認真新聞記者被告知的內容，對告知內容無疑問時方可簽字。 五、 被告知的內容必須是生產過程中確實存在的，并且具有較強的針對性和時效性。有具體的風險控制點和風險項目以及作業過程需注意的事項和相應的安全措施。 六 、 維修過程中存在風險的作業人員，必須經過風險告知后方可上崗作業，對于拒絕風險告知的人員應予以清退和處罰。 七、 車間其他工作人員及各班組維修人員應積極配合好風險告知工作，不得借故推諉和逃避告知，否則由此產生的后果自行承擔。 八、 風險告知的各項材料應該歸安全檔案資料保存，以備查詢。 九、 風險告知必須說明風險危害及必須采取的防護措施，對于告知中存在的不足，要及時加以規范和加強。 十、 風險告知人員應對告知工作認真負責，風險告知要落到實處，不得走形式和過場，風險告知人要對告知負責。以于違反規定的確良員要有關規定進行嚴 肅的處理。 十一、 風險告知要進行仔細的研究論證，分析清楚風險的原因及告知的必要性，相關的告知內容及要求需經生產廠長、廠長的審核。 十二、 告知 的 方式 1． 采用安全技術 交流 的方式：對于維修車間存在的危險源采取安全技術 交流 方式，對維修人員進行安全技術 交流 ，詳細講解對于生產過程中存在的安全隱患，提醒在生產過程中注意防范，對于主要危險源采取有效的防范措施。 2． 采取現場明示的方式：采取標示牌上明示的方式告知作業人員，標示牌上注明了維修車間作業活動中存在的危險因素以及需注意事項和預防措施。 3． 采取安全教育培訓的方式： 對局部作業過程中存在的安全隱患，分班組進行單項教育的方式。教育地點可以在會議室，也可以在車間現場集中教育。 十三、 重大危險源的事先預防 1． 采取提前防護的措施。維修作業前要準備好防護用品及制定防護措施，達不到要求的禁止作業。 2． 車輛駛入車間前要讓司乘人員遠離地溝，防止意識墜入溝內，造成事故。 3． 氣瓶主要是防止回火、高溫爆炸。乙炔瓶要裝回火防止閥，做好防曬措施，要豎使用，與氧氣瓶保持 5 米以上的距離，氧氣、乙炔要離明火、施焊點 10 米以上。有裂紋或漏氣的氣管必須更換，氣管不得長于 15 米。 4． 舉升設備主要防止 轉動部位、吊臂、吊起物的墮落、鋼絲繩斷裂造成的事故。起吊鋼筋籠或其他物件時不得在旁邊或下方站立，要有專人指揮。按舉升設備的有關規定進行操作。操作人員必須經過培訓考試合格才能進行操作及指揮。 5． 現場臨時用電主要防觸電、防過載、防短路。現場要有專業電工進行巡查，發現問題馬上處理。現場的過路電線必須埋地或架空，電線接頭要包扎牢靠并防水。各設備要有接零（地）保護。漏電開關要與有電設備相匹配，并完好靈敏。一個開關不得接超過本開關的額定負荷值的設備。 安全生產獎懲制度 為了更好地貫徹 安全生產方針 、政策、法規，落實 安全 生產的各項規章 制度 ，根據國家相關 法律 規定，特制定本制度。 一、 適應人群 廠 所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。 二、 職責 法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。 全管理目標負直接領導責任。 ，為實現安全管理目標努力工作。 （站）長 是法定代表人 ，對廠 安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和廠的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。 三、 工作程序 懲罰 根據 “誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任 ”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。 懲罰的范圍 （ 1） 職工人身傷害事故的考核：單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《 工傷事故 管理規定》中的考核辦法進行處罰。 （ 2） 安全管理 違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。 違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。 破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。 事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。 對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。 其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。 （ 3） 其它事故考核 發生設備， 火災 、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。 具體考核未涉及到或與年度安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。 懲罰類型 （ 1） 根據違章情節的輕重程度，及時采以批評 教育 、書面檢查、 通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 （ 2） 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款 50500元、賠償損失的 350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 （ 3） 行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 （ 4） 性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。 懲罰程序 （ 1） 經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報 分管廠長 批準后執行。 （ 2） 行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按廠有關規定參照任命程序，報 有關領導批準后執行。 獎勵的范圍 （ 1） 在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的； （ 2） 認真貫徹廠的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的； （ 3） 制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。 （ 4） 遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。 （ 5） 及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。 （ 6） 在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。 7） 發生事 故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的； （ 8） 積極參加廠、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人； （ 9）被評 為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵； （ 10） 按照廠要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門； 獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 獎勵程序 （ 1） 安全生產先進班組和個人，由 車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經審核后報廠領導批準通過。 （ 2） 先進車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報廠領導審批執行。 （ 3） 對有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經安全部門審查，報廠領導批準執行。 其他 廠應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由廠財務部門建帳，廠 安全 部門直接控制使用。 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。 附則 本制度自發布之日起開始實施。 勞動 防護用品管理制度 一、使用勞動防護用品的原則要求 1．使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。 2．使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。 3．勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。 4．特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。 5．職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動 防護用品，否則，按違章論處。 6．不許穿戴 (或使用 )不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所，明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。 防護服裝的式佯，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。 7．勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。 二、勞動防護用品的管理 1．勞動防護用品的發放標準和發放周期，由企業的安全技術部門根據《勞動防護用品配備標準》，根據各工種的勞動環境和勞動 條件，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。 2．對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面縣，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。 3．用人單位應建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。安全技術部門和工會組織進行督促檢查。 4．用人單位采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。 5．凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。 6．防毒面具的發放應根據作業人員可能接觸毒物的種類，準確地選擇相應的濾毒罐 (盒 )，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家標準規定，定期更換濾毒罐 (盒 )。 7．生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。 8．企業應有公用的安全帽、工作服，供 外來參觀、學習、檢查工作人勵臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。 9．在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態。 10．用人單位應根據上級部門規定的使用期限，結合企業經濟條件，根據實際情況增發必需的勞動防護用品，并規定使用期限。 11．企業要建立和健全勞動防護用品發放登記卡片。按時記載發放勞動防護用品情況和辦理調轉手續 。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。 12．凡發給車間、工段、班組公用的勞動防護用品，應指定專人管理。如有丟失，要查清責任，折價賠償。屬于借用的，應按時交還。 13．使用單位必須建立勞動防護用品定期檢查和失效報廢制度。 1