三嚴三實專題整改方案-資料下載頁

　　

【正文】 上下真功夫，更進一步地堅持黨“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發”的思想路線。結合工作實際，每周對水務重點工程項目進行1次調研，了解工作進展和存在困難問題。每月抽出時間深入相關街道和村組，調研農村安全飲水、基本農田水利建設、農業綜合開發等重點工作各1次，與群眾談心交流，深入調研和解決群眾反映強烈的實際困難和問題。整改時限：立即整改，長期堅持（五）創業要實方面存在問題的整改措施存在問題：（1）思想不夠解放，工作缺乏開拓性；（2）工作要求不高，有患得患失思想。篇五：“三嚴三實”專題教育整改落實情況報告“三嚴三實”專題教育整改落實情況報告一、總體情況“三嚴三實”專題教育開展以來，*****公司把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為專題教育的首要任務，做好了專題黨課、專題學習研討、強化整改落實和立規執紀這四個“關鍵動作”。公司黨委自6月伊始，堅持領導帶頭，扎實開展專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題。公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態化、長效化的要求，明確領導干部行為規范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監督等制度。公司黨委針對員工關心的*****企業改革進程、薪酬待遇、教育培訓和職業成長等問題，加快了人力資源綜合配套改革步伐，加大了員工思想政治教育與技術培訓力度，在基層開展勞動技能競賽和技術比武，積極開展先進選樹，啟動了公司“先進典型庫”、勞模工作室和創新工作室的建設工作，營造比學趕超的良好氛圍。針對部分黨員黨性觀念有所減弱，模范帶頭作用未充分發揮的問題，全面強化黨員干部培訓，開展黨員集中輪訓、中干培訓等，推進“黨支部書記講黨課”，切實提升基層黨組織負責人黨務理論水平。啟動了公司紀念建黨94周年暨抗戰勝利70周年系列活動的序幕，開展***參觀學習、發放黨員政治生日卡、重溫入黨誓詞等活動，深化黨員的理想信念教育、提高黨員黨性覺悟。加強宣傳學習，向干部黨員發放“三嚴三實”專題教育書籍六百余冊，組織觀看了《***》、《楊善洲》等優秀影片，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的良好氛圍。邀請***市委黨校教授進行專題教育，進一步堅定了廣大黨員干部在新形勢下的理想信念。針對公司安全生產基礎尚不夠牢固、過程控制有待優化的問題，專門召開了安全討論會，分析了在安全生產方面存在的問題，開展了安全管理專項整治活動，進一步夯實安全管理基礎，努力實現本質安全。經過查擺、梳理和匯總，*****公司部分領導干部查擺出的主要“不嚴不實”問題集中體現為以下幾點：一是對政治理論學習不夠深入、系統。二是在在工作上遇到難題時，滿足于過得去，未能把工作做實、做深、做細。三是對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四是在關心群眾方面不夠仔細、耐心。到基層不夠，浮在表面，查找問題不夠深入，怕得罪人。在工作中有時缺乏耐心，囿于工作任務繁重，在關心幫助員工，與他們談心、交流、溝通的時間較少。針對存在的“不嚴不實”問題，公司黨委和領導班子制定了整改措施：一是切實加強領導干部的政治理論學習，深入細致了組織各級領導干部開展好了四個“三嚴三實”專題學習討論，擴大學習層面和內容，認真撰寫、檢查公司各級領導干部的專題發言，專題學習過程中開展深入討論，力求讓政治理論入腦入心。二是開展中干讀書班等學習培訓活動，深入學習、解讀十八屆五中全會精神，要求公司各級領導干部在工作中嚴于律已，以身作則，注意思想的解放，觀念的創新，真正做到率先垂范。三是要求公司各級領導干部“蹲下來”和員工對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態度。四是要求公司各級領導干部沉下心來，進一步務實創新，增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要求大家始終圍繞*****公司的中心工作，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。二、整改落實工作成效（一）在嚴以修身方面公司黨委要求公司各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的新標準和新要求，嚴守黨的政治紀律，增強忠誠意識，嚴守黨的組織紀律，增強執行意識，堅持批評與自我批評，自覺接受黨內生活鍛煉。（二）在嚴以用權方面公司各級領導干部能夠堅持科學決策、民主決策，做到了用權不任性，關鍵是堅持了民主集中制，帶頭執行“三重一大”議事程序。無論是班子領導還是班子成員，找準了自己行使權力的位置，嚴格按領導班子內部議事和決策機制辦事，凡重大決策、重大事項、重要人事安排和大額資金使用都經過了集體討論決定。公司各級主要領導帶頭執行好了末位表態，防止了個人說了算，防止獨斷專行，防止公權私用，確保權力規范運行。公司各級領導干部都以強烈的配合意識、服從意識，自覺養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維和法治工作方式，把民主集中制堅持好、落實好。（三）在嚴以律己方面公司黨委加強統一領導、統一部署、統籌協調，著力構建黨政主要領導負總責、分管領導分工負責、各部門齊抓共管、共同參與的工作機制，將依法依規從嚴治企作為今后工作的重要內容，與其他各項工作同安排、同組織、同檢查、同考核。同時通過思想引導、制度約束等途徑，讓每一名領導干部都牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭學法、尊法、守法、用法，努力提高運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的能力，以點帶面，帶動員工自覺守法用法。（四）在謀事要實方面在本部和基層單位建立了**個道德講堂，并組織開展多次“文明大講堂”活動，營造文明道德氛圍。開展“文明細胞”創評，以評選“文明科班”、“孝老愛親員工”、“道德模范”等方式，建立起精神文明建設的激勵機制。推進志愿者服務的常態開展，與****結對共建，繼續發揮好企業與地方結對幫扶的共建作用，在重點工程項目駐地常態開展志愿幫扶、結對和服務活動，組織青年志愿者服務隊進社區、進駐地，為群眾提供志愿服務。（五）在創業要實方面公司黨委要求公司各級領導干部靜下心來，全面思考、對照年初提出的各項工作任務，認真梳理本單位或部門存在的問題，要針對問題從管理創新和技術創新上提出具體的意見和措施，逐條研究、逐一解決，加快推進以“互聯網+金融”、“互聯網+能源”為基礎的產業轉型升級工作。努力營造出了人人創新的氛圍，以創新求突破，讓創新激發企業活力。第24頁共24頁