杭州xx科技有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

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【正文】 因故意或者過(guò)失違反規(guī)章制度、 工作紀(jì)律 等， 造成公司財(cái)產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)合同直至追究法律責(zé)任： 假借公司名義 ，在外謀取私利，且 利用職務(wù)職權(quán)收受賄賂 。 與供應(yīng)商、客戶建立超越正常工作關(guān)系，并導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 故意違抗或不遵守公司有關(guān)規(guī)定而引起重大責(zé)任事故。 故意 將公司的機(jī)密和機(jī)要信息泄露給他人，造成嚴(yán)重不良后果者。 偽造公司印信或公文。 煽動(dòng)員工罷工、散播不利于公司的謠言或者參加非法組織者。 偷竊、侵占、挪用、詐騙同事或者公司財(cái)物，數(shù)額較大并經(jīng)查屬實(shí)者。 連續(xù)曠工達(dá) 3 天以上或者全年累計(jì)曠工達(dá) 7 天者 。 因故意或者過(guò)失違反規(guī)章制度， 工作紀(jì)律 等， 造成公司財(cái)產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 吸食毒品或者聚眾賭博且數(shù)額較大，給公司帶來(lái)嚴(yán)重不良影響者。 第九章溝通和交流規(guī)定 宗旨 公司力求為員工營(yíng)造公正、民主、人性化的企業(yè)文化氛圍，溝通和交流是實(shí)現(xiàn)此目的的手段之一。 公司鼓勵(lì)員工自由表達(dá)意見，就不同的意見展開討論，但必須以事實(shí)為依據(jù)。 不得有任何人身攻擊或其他不利于營(yíng)造良好工作氛圍的言論和行為。 27 信息管理系統(tǒng) / 內(nèi)部局域網(wǎng) 信息管理系統(tǒng)使公司基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，為員工及時(shí)、充分的信息交流提供了平臺(tái)。 公司內(nèi)網(wǎng)是信息傳遞與交流最豐富和頻繁的地方，使大家實(shí)現(xiàn)信息資源共享。 郵件 公司給有工作需要的員工配備企業(yè)電子郵箱，可以隨時(shí)收發(fā)任何與工作有關(guān)的文件信函。 論壇 公司倡導(dǎo)公開的辯論和積極的業(yè)務(wù)討論，論壇旨在增加員工溝通的渠道以及擴(kuò)大交流的空間。 公司論壇是員工針對(duì)公司管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、發(fā)展等各方面進(jìn)行公開討論的場(chǎng)合，我們歡迎建設(shè)性的批評(píng)意見，不鼓勵(lì)隨意抱怨或不負(fù)責(zé)任的指責(zé)。 會(huì)議制度 依從公司會(huì)議制度 。 申訴 若員工對(duì)工作有任何異議或受到了不公正的待遇，可通過(guò)電話、郵 件等方式與部門經(jīng)理 、 人力資源部以及 總經(jīng)理進(jìn)行溝通、申訴。 申訴的程序： 1） 、 建議員工先向自己的直接上級(jí)遞交一份書面申訴，直接上級(jí)應(yīng)在 3 天內(nèi)給出書面答復(fù)。 2) 、 若直接上級(jí)不能解決問(wèn)題或員工認(rèn)為不便向直接上級(jí)言明，可將書面申訴遞交人力資源部。 3） 、 人力資源部積極協(xié)調(diào)相關(guān)人員在 7 個(gè)工作日內(nèi)解決員工所申訴的問(wèn)題，答復(fù)員工。員工的申訴最終由總經(jīng)理裁定。 4）、特別重大或棘手的問(wèn)題，由總經(jīng)理 辦公會(huì)議裁定。 28 部門經(jīng)理 談話 部門經(jīng)理 將不定期地隨機(jī)挑選員工進(jìn)行談話，詢問(wèn)工作情況及對(duì)公司的印象和建議等。 部門經(jīng)理 談話只是工作溝通的一種方式，不作為考核或晉級(jí)的依據(jù)。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 公司定期或不定期舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，使員工得以放松和休息，增加員工之間的交流，增強(qiáng)員工的凝聚力。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是公司的集體行動(dòng)，除非有特殊原因，一般不得缺席。有些活動(dòng)可以攜帶家人或朋友一起參加。 合理化建議 如果員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展等方面有自己的看法，公司歡迎員工暢所欲言。 員工可以把想法投到“總經(jīng)理信箱”，也可以發(fā)到人力資源部。 人力資源部負(fù)責(zé)收集、整理、傳遞員工的合理化建議。 對(duì)于被采納的合理化建議，公司將視重要性與可操作性等給予提議者獎(jiǎng)勵(lì)。 溝通管理規(guī)定 接打電話規(guī)定 接聽電話務(wù)必使用禮貌用語(yǔ)：“您好”、“請(qǐng)稍等”、“謝謝”、“再見”等。 鄰座電話無(wú)人接聽時(shí)，應(yīng)代為接聽，并熱心提供幫助。 盡量使用 Email 等與外界進(jìn)行溝通。 原則上上班時(shí)間不接打私人電話；確有急事處理，需控制在 5 分鐘以內(nèi)。 接打電話時(shí)應(yīng)壓低嗓音，以免影響同事辦公。 私人信件收發(fā)規(guī)定 29 私人信件的收發(fā)，需在信封上特別注明，寫明地址和收信人姓名。 公司不保證員工私人信件的安全問(wèn)題。 第十章安全管理規(guī)定 信息安全規(guī)定 上班時(shí)間所有員工不得將電腦用于聊天、玩游戲、看電影、聽音樂(lè)等。 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)統(tǒng)一安裝殺毒軟件；原則上不使用外帶軟盤、光盤、 U盤；若必須要用，在使用前一定要先掃描病毒；如果辦公電腦未加密碼，則不可將文件設(shè)為完全共享。 辦公電腦內(nèi)不得安裝存在安全隱患的軟件或非法軟件。 嚴(yán)禁利用互聯(lián)網(wǎng)傳播及下載反動(dòng)、黃色、電腦病毒等違法的內(nèi)容。 辦公用電腦及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的 IP 地址由公司統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制公司擁有版權(quán)的軟件或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件。 其他安全規(guī)定 未經(jīng)許可 , 不能拆除或變相破壞辦公場(chǎng)所的固定設(shè)備、安全報(bào)警裝置等。 熟悉公司的安全通道路線及其他安全標(biāo)識(shí)。 遇到火情時(shí)要冷靜，先切斷電源并快速報(bào)警；在確保自身安全的情況下，使用滅火設(shè)備先行滅火，并及時(shí)從安全通道撤離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。 所有員工應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，做好用電及消防安全檢查工作。 保密規(guī)定 公司秘密劃分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)等三級(jí)。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供標(biāo)有“密級(jí)”的文件資料以及未公開的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 保密文件要標(biāo)識(shí)，保密資料要妥善保管，保密信息應(yīng)慎重傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密要在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。 30 部分 員工 因工作需要，在與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)也需要簽署《保密協(xié)議》，其內(nèi)容具有法律約束力， 員工不得違背協(xié)議中的各項(xiàng)條款。 根據(jù)協(xié)議，員工在本公司工作期間，在職務(wù)工作中形成的研究、開發(fā)成果，其所有權(quán)歸公司所有。 不打聽、不猜測(cè)、不傳播非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司秘密。 員工在聘用期間以及聘用期終止后，不可向其他人泄露或公開公司的任何秘密。 其他相關(guān)規(guī)定請(qǐng)參閱公司《保密協(xié)議》。 競(jìng)業(yè)限制 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在 《 保密協(xié)議 》 中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（通常是兩年）按月給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十一章服務(wù)紀(jì)律 規(guī)章制度的遵守義務(wù) 員工 應(yīng)認(rèn)識(shí)到包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度是以維護(hù)公司秩序的目的而存在的，員工遵守規(guī)章制度是公司維持秩序不可缺少的要件。 杭州梵宇科技有限公司 是員工唯一的雇主 員工在為 杭州梵宇科技有限公司服務(wù)期間，不得在其它 任何公司或機(jī)構(gòu)從事專職工作。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作的，應(yīng)事先獲得公司 批準(zhǔn)。 服裝 工作時(shí)間內(nèi)，有工作制服的員工應(yīng)得體穿著，經(jīng)常清洗，保持工作制服的清潔。沒(méi)有工作制服的員工應(yīng)當(dāng)穿著整齊、清潔但不華麗的，與其職務(wù)和工作環(huán)境相適應(yīng)的服裝。 31 工作須知 員工必須服從部門經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真完成部門經(jīng)理交給的任務(wù)，不斷 提高自己的業(yè)務(wù)水平。 員工不得有有損公司名譽(yù)、信用及利益的言行。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨便離開工作崗位。因工作外的理由必須離開工作崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定手續(xù)說(shuō)明去向和理由，并獲 得部門經(jīng)理 的允許。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。 員工 應(yīng)當(dāng)按照公司“ 6S”要求，做好整理、整頓、清潔、素養(yǎng)、安全和 節(jié)約等工作。 財(cái)務(wù)以及文件賬簿的管理 員工未經(jīng)總經(jīng)理的事前書面許可，不得挪用公司錢款財(cái)產(chǎn)。 員工未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書面許可，不得隨意向公司不準(zhǔn)備使其閱讀該文件、賬簿的員工及第三方出示公司的文件、賬簿。 節(jié)約原則 員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司的設(shè)施 與 物品，盡力避免因損害、滅失 而 產(chǎn)生 的不必 要 的費(fèi)用。 員工應(yīng)當(dāng)注意節(jié)約，努力避免浪費(fèi)。 就餐和休息 員工的就餐和休息應(yīng)在指定的場(chǎng)所和規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 業(yè)務(wù)報(bào)告 員工在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立即向部門經(jīng)理 報(bào)告，不得拖延。 受賄以及回扣的禁止 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，以任何方式接受財(cái)物或以其他方式收受 賄賂。 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，在有利于他人或其它 公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 32 中，以任何方式收取、索要回扣、手續(xù)費(fèi)等。 員工有 受賄或收取回扣行為時(shí)，公司將嚴(yán)加處罰。如對(duì)公司利益造成比較嚴(yán)重 損害的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可依法追究其刑事責(zé)任。 第十二章其他 本手冊(cè)之規(guī)定適用于 杭州梵宇科技有限公司的全體 員工。 公司以往規(guī)章制度與本手冊(cè)中的制度不相符的，按本手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《員工手冊(cè)》系公司內(nèi)部資料，請(qǐng)妥善保管，勿外傳。員工入職培訓(xùn)后統(tǒng)一歸還給公司人力資源部 ，遺失者賠償工本費(fèi)。 本手冊(cè)自年月日起生效。 確認(rèn)函 33 致： __________________ 本人在此確認(rèn)并申明： 我已詳細(xì)學(xué)習(xí) _____________________________________的《員工手冊(cè)》，并充分理解、接受該《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容。 本人愿意嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定。 本人在不理解或不確定《員工手冊(cè)》內(nèi)容的情況下，將向本人所在部門的經(jīng)理或者人力資源部尋求幫助和建議，并且遵循本公司人力資源部對(duì)于上述規(guī)定的解釋。 以下是我的簽名，表示我已經(jīng)充分學(xué)習(xí)和理解《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容，該員工手冊(cè)的內(nèi)容即時(shí)對(duì)我生效。 簽署人：簽署日期：年月日