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人力資源月度工作計劃表格與人力資源社會保障依法行政工作計劃匯編-資料下載頁

2025-11-13 00:22本頁面

　　

【正文】可審批清理決定，結合“項目提速年”活動部署，開展行政許可審批流程再造，縮短辦理時限，著力提高審批效率。(責任單位：機關各科室、局屬各單位)，并加強對風險點的監控，切實方便行政相對人。(責任單位：政策法規科、監察室、機關各科室、局屬各單位)，繼續推進行政許可審批“兩集中、三到位”和集中辦理，對部分前置許可審批項目實行預審批和告知承諾審批。加快開發網上電子審批管理系統，實現網上申請、網上受理、網上辦理、網上查詢新模式。(責任單位：機關各科室、局屬各單位、信息中心)“誰審批、誰負責”的原則，嚴格行政許可審批過錯責任追究，落實監督問責制度。加大人社信息公開力度，扎實做好政務公開工作。(責任單位：監察室、機關各科室、局屬各單位、辦公室)(五)規范處罰強制，實現勞動保障監察執法檢查、社會保險稽核和其它執法檢查全部登記備案。推進各類人社行政執法相互通報、有效銜接，做到統籌安排、注重效率、保證質量。(責任單位：監察支隊、征繳中心、醫保中心)、專項檢查與綜合檢查相結合，適時組織開展工資清欠、勞動用工、社會保險等執法檢查活動，加大對拖欠工資、使用童工、不簽訂勞動合同、不參保繳費、套取基金等違法行為打擊力度，推行勞動保障重大違法行為社會公布制度，依法維護好用工雙方權益。(責任單位：監察支隊、征繳中心、醫保中心)，健全完善執法程序，規范執法行為，落實過錯責任追究制度，實行重大行政處罰、強制集體研究決定和備案制度，把握好行政處罰自由裁量標準，開展處罰、強制案卷檢查，促進規范執法。(責任單位：政策法規科、監察支隊、征繳中心、醫保中心)(六)創新普法宣傳“xx”規劃，深入推進法律法規宣傳“六進”。充分利用報刊、電視、廣播和局網站等各種平臺，擴大人力資源社會保障“xx”普法宣傳專欄，繼續宣傳《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等人力資源社會保障主要法律法規。(責任單位：政策法規科、監察支隊、辦公室、局屬各單位)“項目提速年”及人社對接服務活動，重點開展送政策法規到企業、工地、社區等活動。加強面向企業的人社法律法規宣傳，匯編《人力資源社會保障政策選編》，送發用人單位，增強企業遵守和執行人力資源社會保障法律法規意識和水平。(責任單位：機關黨委、機關各科室、局屬各單位)，以項目企業和各類開發區、新區企業人力資源管理人員和工會干部為重點，適時開展人力資源社會保障法律法規培訓，不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權，維護社會和諧穩定。(責任單位：政策法規科、監察支隊、機關各科室、局屬各單位)(七)積極化解爭議、復議、應訴工作。認真落實信訪維穩工作責任制，堅持每日值班和“五個一”制度，依法快速處理好反映的問題、矛盾。(責任單位：仲裁信訪室、機關各科室)，及時回復市政府門戶網站上涉及本部門的建議與投訴，辦結率、回復率達到有關規定要求。(責任單位：辦公室、仲裁信訪室)，健全行政負責人出庭應訴制度，全力做好答辯和出庭應訴工作，自覺執行行政、司法裁決。(責任單位：政策法規科、工傷保險科、機關各科室、局屬各單位)、重大仲裁案件集體研究制度，擴大司法人員、律師參與面，提高行政認定、仲裁裁決的準確性，努力減少和消除行政爭議。(責任單位：政策法規科、工傷保險科、仲裁院)，結合實際，制定本局年度依法行政工作要點，并切實抓好落實。(責任單位：縣區園區局)

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