筑施工企業人力資源管理論文：建筑施工企業人力資源管理-資料下載頁

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【正文】 。進一步加大對亂收費、亂罰款、亂檢查“三亂”問題的整治力度，進一步優化企業、項目、園區周邊環境，努力打造效率最高、服務最優、環節最少、費用最低的營商環境。 另外，還要統籌抓好 惠民生、保穩定工作。民生工作，要堅持群眾滿意度標準，突出抓好就業、教育、醫療、社保等各項工作。要以高度的政治責任感，打好精準脫貧攻堅戰，精準施策、壓實責任、嚴厲問責，確保如期高標準完成脫貧任務。要高度重視維護穩定工作。最近中辦、國辦印發了關于完善矛盾糾紛多元化化解機制的《意見》， 提出因矛盾糾紛排查不深入、化解不力導致發生有影響的重大群體性事件的，實行一票否決，并追究有關領導干部的意見。縣委政法委牽頭，要圍繞抓好社會治安、信訪維穩、安全生產、網絡輿情，拿出更有力的措施來，尤其要壓實“一把手”的責任，凡是出現有 重大影響的群體性事件、安全生產事故、網絡輿論事件的，實行一票否決，并嚴肅追責問責。 三、強化責任擔當，狠抓工作落實 當前經濟發展困難多、任務重、壓力大，各級領導干部要強化責任意識、擔當意識，在抓發展穩增長上傾注更多的精力、拿出更有力的舉措、保持務實苦干的作風，確保各項任務落到實處，確保實現二季度“雙過半”。 要履職盡責。崗位意味著責任。每位鄉鎮、部門的同志都要盤點一下，你主政這幾年到底干成了哪些事，實實在在地上了多少項目，位次是進了還是退了，群眾滿意度是升了還是降了，一定要有爭先意識、位次意識。 能不能把職責履行到位，有 4 條很重要。一是敢于擔當。敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，做人要有肝膽，要有擔當精神，該自己負的責就要自己負，不能一推六二五，工作上不去的就要敢于批評，不能連句硬話都不敢說。希望大家做到：遇到矛盾不推脫，碰到困難不回避，是非面前要講原則，絕不能什么矛盾都不碰，什么責任都不擔，什么事也沾不著。二是勤奮敬業。天道酬勤， 有付出才有收獲。江浙地區憑“四千四萬精神”（踏遍千山萬水闖市場，吃盡千辛萬苦辦企業，說盡千言萬語拉客戶，歷經千難萬險謀發展）抓發展干事業，走在了全國前列。當前在穩增長 、抓項目、抓招商、抓對上爭取上，我們尤其需要發揚這種精神。三是積極主動。工作是干出來的，機遇是爭來的。每位領導干部都要增強工作主動性，對縣委、縣政府安排的任務，對從事和分管的工作，對重大機遇和需要向上爭取的事項，都要主動謀劃、主動推動、主動落實，絕不能不推不動、推而不動，更不能交代了的事情沒下文。四是用心用腦。新常態下對領導干部提出了新要求。希望大家加強學習、加強研究，當明白人、內行人，把工作抓到點子上。特別要在深入分析、具體分析、精準分析上下功夫，絕不能浮在面上、大而化之，連基本情況都不掌握、基本數據都說 不上來，以己昏昏使人昭昭。 要狠抓落實。習近平總書記強調，“要聚焦、聚神、聚力抓落實，做到緊之又緊、細之又細、實之又實。”這一點，要成為大家的座右銘。要從“緊”抓落實。對承擔的工作要緊抓不放、盯緊靠牢，不能松一陣緊一陣，冷一陣熱一陣，有頭無尾、虎頭蛇尾。要做到時間上打緊，圍繞“雙過半”和全年發展目標，上緊發條，卡死節點，一天一天、一月一月地算細賬、算透賬，高效率、快節奏向前推進。要從“細”抓落實。發揚“工匠精神”，嚴謹細致，求好要好，不能大而化之、粗枝大葉。要從具體細節入手，工作中涉及的每個環節、每個 方 面，都要考慮周全、抓細抓到位。要從“實”抓落實。堅持一切工作具體化，一件實事一件實事地辦，一項工作一項工作地抓，不務虛功、只求實效。要堅持領導帶頭，從縣委常委和縣級領導班子成員做起，各級領導干部都要到發展一線去，到包保的項目、聯系的企業去，靠前指揮、靠上督導，面對面解決問題、推動工作。 要嚴督重考。對部署的任務、作出的承諾、安排的工作，要一項一項督導調度，重點工作要一周一調度、一月一通報，發現問題限期整改。縣委督查辦要對重點項目、重點工程每月通報進展情況，有形象進度的要進行寫實通報，沒進度的也要有分析檢 查、點到具體問題。對于領導包保企業情況也要一月一調度、一月一通報，包保沒有成效的要向書記辦公會說明情況。近期，市委、市政府正在研究對各縣區新的考核辦法，縣考核辦還有分管領導也要認真研究我們今年的考核辦法，盡快征求意見，抓緊形成細則，年底嚴格按照考核辦法兌現獎懲。 同志們，面對較大的經濟下行壓力和艱巨繁重的發展任務，全縣上下要以更加昂揚的斗志、更加過硬的作風、更加扎實的措施，全力全速推動工作落實，確保一月比一月好，一季度比一季度好，圓滿完成年初既定的各項任務目標。 在“五一”國際勞動節即將來臨 之際，市委、市政府召開慶祝“五一”國際勞動節暨勞動模范命名表彰大會，隆重表彰在全 市經濟社會發展中涌現出來的勞動模范。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的勞動模范，表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在全市各行各業、各條戰線上的廣大勞動者，致以節日的問候！ 近年來，在市委、市政府的堅強領導下，全市上下始終堅持以“均衡理念”統領全局，緊緊圍繞建設“城鄉一體均衡壽光”的總目標， 搶抓機遇，創新實干，經濟社會始終保持了持續、快速、健康發展的良好態勢。 2021 年以來，我市綜合實力從全省縣域第 9 位進入前五強，地方財政收入從全 省第 6 位躍升到第 2 位； 城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別是 08 年的 倍和 倍，民生投入由 08 年的 9 億元，增長到去年的 40 億元，四年翻了兩番多；先后榮獲“國家環保模范城市”、“中國金融生態城市”、“中國改革10 強縣市”等榮譽稱號，是江北地區唯一榮獲“中國人居環境獎”的縣級市， 在去年 XX 市組織的群眾滿意度調查中，我市首次獲得第一名，實現歷史性突破 。 這些成績的取得，飽含著全市人民的辛勤汗水，凝聚著廣大勞動者的集體智慧。特別是各條戰線涌現出來的先進模范人物，在他們身上集中體現了敢于超越、敢于挑 戰、敢于擔責、敢于領先的拼搏精神，體現了腳踏實地、吃苦耐勞、銳意改革、奮勇爭先的奉獻精神，這種精神力量是壽光精神的生動寫照和具體體現，值得全市上下認真學習借鑒，并不斷發揚光大。 時代需要勞動模范，時代需要先進人物。當前，壽光正處在爭先進位、跨越趕超的關鍵時期，特別是今年市委、市政府提出了“深化城鄉一體均衡發展、加快實現兩個率先”的奮斗目標，迫切需要全市上下以學習勞動模范先進事跡為動力，進一步提升發展境界、樹立全新目標， 全力推動經濟社會實現更高層次、更高質量發展 。借此機會， 我提三點希望和要求： 一、弘 揚“三種勞模精神”，在發展實踐中貢獻更多力量 一要弘揚“解放思想、勇于創新”的勞模精神。解放思想是壽光永恒的主題。回顧近幾年壽光的發展變化，如果沒有解放思想， 就沒有壽北開發的“二次創業” ；如果沒有解放思想，就沒有雙王城生態建設的全面啟動 ； 如果沒有解放思想，就沒有國華大電廠、魯清產業園等百億級大項目的成功落地 ； 如果沒有解放思想，就沒有 羊口新港、鐵路西移等重大設施項目的加速推進，等等 。廣大干部要深入學習勞模敢于創新、勇于創新的精神，在更新起點、更高層次、更深程度上解放思想，放開、放手、放活，創業、創新、創造 ，真正把解放思想的具體實踐，轉變為推動發展的強大動力，努力讓一切生產要素在壽光集聚，讓一切聰明才智在壽光展現。 二要弘揚“高點定位、永爭一流”的勞模精神。 近年來，壽光成績有目共睹，我們的確做了一些事情，的確受到了一些方方面面的褒獎，但這與壽光跨越發展的進程相比、與上級領導的要求相比、與 百萬人民群眾的期盼相比，還有很大差距。壽光特殊的位置、特殊的階段決定了我們，什么時候都不能為取得了一點點成績而自我陶醉、固步自封，必須始終堅持干大事業、求大發展。各鎮街區、各部門單位 要著眼于率先建成高水平小康社會、率先在全 省基本實現現代化“兩個率先”，按照“ XX 爭第一、全省進前列、全國爭先進”的工作標準，堅持在發展中站高一步、看遠一步、想深一步、加快一步，敢于想別人不敢想的事，敢于干別人不能干的工作，努力以境界標準的大提升，引領各項事業的大發展 。 三要弘揚“埋頭苦干、狠抓落實”的勞模精神。 廣大干部群眾要大力弘揚工人階級特別能吃苦、特別能戰斗的精神，學習勞模 愛崗敬業的干勁，無論從事什么職業，都要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要堅持求真務實，說出去的話，一句一句去兌現；確定的任務目標，一件一件去實施；自己主辦的業 務，一步一個腳印去落實。特別是對市里確定的 壽北新型工業、 雙王城生態經濟、東部新城建設、西部市場物流“四大板塊”建設以及項目推進、招商引資、城鎮化建設等重點工作，要發揚“四敢、三實、三有”敬業精神，發揚“五上”忘我精神，以大干促快上、以大干促發展。 二、確保“三個走在前面”，在示范引領中展示勞模風采 一要在服務科學發展上走在前面。今天我們表彰的勞動模范大多處在經濟建設第一線，是各行各業的排頭兵、領頭雁。廣大勞模要 立足本職、勤奮工作，爭創一流、展現風采，主動投身到推動發展的大潮中去。要圍繞“轉調創”這個 主題，自覺為本企業、本行業產品結構、產業結構的調整獻計出力，增強經濟發展的內生動力；要圍繞項目建設，抓投入、抓推進、抓投產，切實增強全市發展的后勁和活力；要圍繞擴大招商引資，積極宣傳壽光、推介壽光，引資金、引項目、引技術，為更多的客商到壽光投資興業穿針引線、牽線搭橋；要圍繞加快城鎮化進程，自覺投身于建設新城、管理城市、美化家園的活動中，努力讓我們的城市特色更鮮明、功能更完善、環境更優美。 二要在愛崗敬業上走在前面。勞動模范要把創業當理想，把創大業作目標，激發創業、創造、創優的勞動熱情，提高在市場中的生存 力、發展力和競爭力，努力把壽光打造成“創業者致富、創新者圓夢、創優者光榮”的發展高地。同時，廣大勞模要積極參加各種學習培訓活動，充實豐富知識，刻苦鉆研業務，掌握各種新知識、新技能，不斷提高綜合素養和業務能力，努力使自己成為知識型、創新型的勞動者。 三要在促進和諧上走在前面。各位勞模生活在基層，能夠聽到更多的基層聲音，大家要發揮好模范帶頭作用，爭當維護社會穩定的中流砥柱，把方方面面的積極性、創造性引導到維護穩定、促進發展上來。 要適應加強社會管理的新要求，切實增強做好群眾工作的本領，保障廣大勞動群眾的合法權 益，堅持用正確的途徑表達利益訴求，以 合法的形式行使民主權利，努力為促進勞動關系的和諧、經濟社會的和諧多做貢獻。 三、做到“三個高度重視”，在落實政策中營造良好氛圍 一要高度重視勞模待遇落實。 要大張旗鼓地關心、支持、幫助勞動模范，維護他們的合法權益，市政府牽頭，總工會負責，認真研究完善勞模工作新機制，妥善落實勞模的各項政策待遇。財政部門負責，落實好勞模相關待遇資金，設立專項活動經費，扶持各級組織開展關愛勞模活動。各鎮街區、各部門單位、各企業要切實幫助勞模解決生產、生活中的困難問題，有條件的單位，要探索 建立勞模創新工作室，給予必要的經費支持，為勞模建功立業營造更好的環境。 二要高度重視維護職工權益。 要健全企事業單位廠務公開民主管理制度，使勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分、更有效的保障。要實施更加積極的就業政策，改善就業環境，創造更多崗位，提高就業質量。要切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、法律援助等幫扶制度，重點解決 困難群眾的生產生活問題，不斷提高群眾生活水平。要發展和諧勞動關系，實行工資集體協商，完善勞動保護機制，增加勞動者特別是一線勞動者報酬，讓廣大勞動群眾實現體面勞動 、尊嚴生活。 三要高度重視勞模宣傳培養。宣傳部門負責，在報社、電視臺等新聞媒體設立專欄，發揮輿論導向作用，大力宣傳勞動模范先進事 跡，引導全社會尊重勞模、學習勞模、爭當勞模，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。同時，要善于培養、挖掘、樹立先進典型，鼓勵各類人才脫穎而出，真正讓那些兢兢業業、埋頭干事的同志得到應有的尊重和褒獎，盡快在全市上下形成學習先進、趕超先進的良好氛圍。 按照今天的會議要求，我將《關于“ 縣第七個民生建設年”實施方案》制定情況匯報如下： 3 月 1 日 ,自治區黨委常委（擴大）會議部署啟動第七