正文內容

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文-資料下載頁

2026-05-05 08:08本頁面

【導讀】的優樂美對提供的文檔資料進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。文檔資料的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。活動的著力點和關鍵點。手段，更是實現企業人本管理的根本要求。</P><BR><P>建立人本理念是實行個性化人力資。隨著企業經營管理活動的進一步市場化，人力資源管理必須與市場相。要及時和堅決地摒棄傳統的與市場規律相。悖的人力資源管理手段和辦法，突出人的地位、人的不可替代性、人的重要性。職工的創造性，企業發展就會失去活力和動力。建立以人為中心的人力資源管理機制，樹立。從而建立與市場規。設中明確個性優先原則。也就是說在管理原則確定的基礎上，要堅持細則的多層次、多樣性。和多元化，以適應最大限度調動員工效能的需要。重點工作、中心工作是企業的要務，激勵和考核等舉措應予以傾斜，根據目前郵政企業的現狀，關鍵是要下大力氣做好職工。體現，企業的業務也得到長足的發展。

　　

【正文】企業整體經營管理的前提下，實行各盡其能、各顯其才的激勵機制，使每一個企業員工實現最大的價值貢獻。近年來很多郵政企業都實施了對管理人員、專業人員的公開競聘，特別是一些中層管理崗和專業營銷崗。所謂“沒有金剛鉆，不攬瓷器活” 。公開招聘既發現了人才，也使人盡其才，既亮出了“金剛鉆”，又干好了“瓷器活”，兩全其美。曾經有一位基層窗口的負責人，具有很好的市場營銷能力，但是對窗口管理卻力不從心。在招聘郵資明信片項目經理時，他積極應聘，一舉中的，走上了實現個人價值的崗位，不論文格式但個人自我價值得以充分體現，企業的業務也得到長足的發展。在實踐中此類例子還很多。所以說，員工價值和企業價值的統一，員工的積極性轉化為企業發展的現實生產力，這正是個性化人力資源管理的最終目標。人本理念是企業現代管理的核心，它強調人力資源的效能是企業效益的根本，是實現企業經濟效益最大化的前提。發揮和開發了人力資源的最大效能，企業的經濟效益就得到了保證；反之，無視人力資源的效能，或者說是浪費了人力資源，企業的經濟效益肯定要受到損失，這是現代企業經營管理中的一個悖論。況且，郵政企業屬于勞動密集型企業，人力資源的效能更顯得突出和重要。因此，企業決策層和各級管理層必須認識到，人力資源的浪費是企業最大的浪費，合理利用和發揮人力資源的最大效能，是企業經營管理工作的“第一要務”，也是企業領導人經營管理水平的最佳體現。 /P

點擊復制文檔內容

法律信息相關推薦

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文-資料下載頁

it公司人力資源管理論文-資料下載頁

酒店人力資源管理論文-資料下載頁

[考試]人力資源管理論文-資料下載頁

人力資源管理論文設計-資料下載頁

旅行社人力資源管理論文事業單位人力資源管理論文-資料下載頁

人力資源管理論文素材-資料下載頁

級人力資源管理論文-資料下載頁

港口企業人力資源管理成本控制論文-人力資源管理論文-資料下載頁

人力資源管理論文推薦-資料下載頁

人力資源管理論文模版-資料下載頁

企業人力資源管理論文-資料下載頁

人力資源管理論文提綱-資料下載頁

人力資源管理論文[精選]-資料下載頁

人力資源管理論文題目-資料下載頁

醫院創新人力資源管理人力資源管理論文-_725-資料下載頁

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文(已改無錯字)

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文-資料下載頁

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文(參考版)

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文-文庫吧資料

實行個性化的人力資源管理-人力資源管理論文-展示頁