勞保局開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員會(huì)講話與勞保局思想作風(fēng)動(dòng)員大會(huì)講話匯編-資料下載頁

　　

【正文】 格各不相同，認(rèn)識(shí)水平有高有低，看問題的角度也不一樣，這種差異的存在就是矛盾。但是，只要我們把個(gè)人置于組織之中、集體之中，以大局為重，就能夠做到大事講原則，小事講風(fēng)格，相互配合，形成合力。二要多溝通，勤交流。很多時(shí)候矛盾的產(chǎn)生是因?yàn)槿狈贤ń涣鳎纬闪烁糸u。同事之間有一些不同看法是難免的，有了分歧、有了矛盾不應(yīng)回避，有問題要講在當(dāng)面，光明磊落，不搞小動(dòng)作，同志之間政治上互相關(guān)心，工作上互相幫助，思想上互相交流，感情上互相溝通，這樣許多矛盾就會(huì)在交流和溝通中達(dá)成諒解。太平書記在市委常委民主生活會(huì)上發(fā)言時(shí)對(duì)常委同志提出了四個(gè)“話”的要求：一是提倡多說話。要求大家研究問題時(shí)多說話，做到知無不言，言無不盡，使做出的決策部署更加科學(xué)，更加符合實(shí)際。二是堅(jiān)持說真話。實(shí)事求是地反映情況，客觀真實(shí)地分析問題，弘揚(yáng)說實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效之風(fēng)。三是允許說錯(cuò)話。只要是為了工作，出于公心，有什么話都可以說，即使有偏差也不要緊。四是反對(duì)說假話。要推心置腹、坦誠(chéng)相見，不說違心的話，更不欺上瞞下。我覺得，這四個(gè)“話”也很值得我們提倡和借鑒。三要胸懷寬闊，珍惜感情。在一個(gè)班子里、一個(gè)科室里共事，本身就是一種緣分，要珍惜這種機(jī)會(huì)。要善于把事業(yè)和同志感情有機(jī)結(jié)合起來，以事業(yè)為基礎(chǔ)，以原則為準(zhǔn)繩，以感情為紐帶，要有寬廣的氣度和胸懷，要容得下人、容得下事、容得下話，真心相處，誠(chéng)心相待。四要嚴(yán)于律己，寬以待人。與人相處要多看別人的長(zhǎng)處，多找自己的不足，以身作則，率先垂范。要求別人做的，自己要帶頭去做；要求別人不做的，自己首先不做，“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。總之，無論是處級(jí)干部、科級(jí)干部還是一般干部都要把團(tuán)結(jié)作為一種能力來鍛煉和提高，作為一條紀(jì)律來遵守和執(zhí)行。（四）要增強(qiáng)公仆意識(shí)，關(guān)心弱勢(shì)群體。勞動(dòng)保障局是為廣大職工群眾、尤其是弱勢(shì)群體服務(wù)的政府部門，從某種意義上說，我們是為弱勢(shì)群體打工的。為此，作為勞動(dòng)保障工作者必須樹立公仆觀念，勤政高效，務(wù)實(shí)為民，真心實(shí)意地為職工群眾、為退休人員、為下崗失業(yè)職工、為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。首先，要樹立“人民至上”的理念。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，歸結(jié)為一句話，就是為人民服務(wù)，做人民公仆。我們的全部工作，就是要不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。因此，從局長(zhǎng)到科員，都要真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾，而決不能有當(dāng)官做老爺?shù)墓倭胖髁x和高高在上、脫離群眾的“衙門作風(fēng)”。其次，要熱情接待來辦事的基層人員和平民百姓。勞動(dòng)保障工作許多都是當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，涉及到人民群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，來找我們辦事的基層人員，來找我們安排工作、辦社保手續(xù)的群眾，來找我們要求維護(hù)權(quán)益的職工很多。對(duì)凡來找我們辦事的同志包括上訪人員都要熱情接待，做到讓座倒水，來有迎聲，走有送語，微笑服務(wù)。對(duì)所提出的問題能解決的積極辦理，不能解決的要耐心說明解釋，按政策認(rèn)真答復(fù)，不推不拖。第三，要堅(jiān)持深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾。中央高度關(guān)注民生，重視民生，解決民生問題，促進(jìn)社會(huì)和諧，勞動(dòng)保障局的黨員、干部更要身體力行，無論是搞就業(yè)再就業(yè)的，還是負(fù)責(zé)社會(huì)保障的，都要經(jīng)常性地主動(dòng)深入下去，耐心傾聽群眾意見建議，真心歡迎群眾批評(píng)監(jiān)督，熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，在政策允許的條件下盡可能的多為基層為群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事。“憂民之憂者，民亦憂其憂”，如果全局同志都能始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，甘為打工，甘為公仆，我們將不僅得到人民群眾的擁戴，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障局的社會(huì)公信力，也將迎來勞動(dòng)保障事業(yè)的更好發(fā)展。（五）要嚴(yán)格工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機(jī)關(guān)工作有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴(yán)，堅(jiān)持得不夠好。下一步要按照“兩提一優(yōu)”活動(dòng)的要求以及實(shí)際工作運(yùn)行情況，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)方面的各項(xiàng)制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，沒有建立或需要修改完善的要盡快建立完善，對(duì)已有的行之有效的制度，要堅(jiān)持住，執(zhí)行好。用制度約束干部的行為，解決管理不規(guī)范、紀(jì)律渙散的問題。首先，嚴(yán)格議事規(guī)則。局黨組和社保局、就業(yè)局、訓(xùn)練中心三個(gè)班子要認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要工作的安排部署，干部的推薦、任免，大額資金的使用，都要在班子內(nèi)充分醞釀?dòng)懻摚w作出決定。“一把手”要率先垂范，當(dāng)好“班長(zhǎng)”，防止獨(dú)斷專行、個(gè)人說了算。對(duì)集體研究決定的事情，任何個(gè)人都無權(quán)隨意改變，必須自覺執(zhí)行。科室干部也要有組織觀念。工作中有什么意見，可以隨時(shí)向組織反映，但不允許隨意地說說講講，更不允許高興就干點(diǎn)兒，不高興就懈怠工作。在干部的選拔任用上，要做到公正用人，樹立正確的用人導(dǎo)向，提拔重用德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部。堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)和抵制跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。其次，堅(jiān)持工作例會(huì)制度。一個(gè)是堅(jiān)持每周一的局長(zhǎng)碰頭會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每月一次的分管局長(zhǎng)辦公會(huì)制度；一個(gè)是堅(jiān)持每周一次的科務(wù)會(huì)制度。這三個(gè)例會(huì)，對(duì)于及時(shí)溝通情況，總結(jié)點(diǎn)評(píng)工作，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)精神，都是非常必要和行之有效的，要很好地組織，長(zhǎng)期堅(jiān)持。第三，嚴(yán)格工作責(zé)任。政府是行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要切實(shí)做到一級(jí)管好一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。下級(jí)要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，副職要對(duì)正職負(fù)責(zé)，局長(zhǎng)要對(duì)市長(zhǎng)負(fù)責(zé)。要明確自己的崗位職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不該做什么，杜絕該作為不作為、不該作為亂作為和不按程序辦事的行為。科長(zhǎng)是一個(gè)部門的中堅(jiān)，擔(dān)子重，責(zé)任大，要切實(shí)對(duì)所管科室負(fù)起責(zé)任，把事干好，把“兵”帶好。第四，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。我局不少科室有著行政審批收費(fèi)、罰沒的職能，都與錢打交道。要認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，抓好收支脫鉤辦法的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)資金集中支付和“一支筆”審批制度。按要求規(guī)范機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理和審批權(quán)限，嚴(yán)禁設(shè)“小金庫”，防止干部出問題、犯錯(cuò)誤。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，要堅(jiān)決糾正查處。第五，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要遵守作息時(shí)間，不得隨意遲到早退。上班時(shí)間只能集中精力干工作，有點(diǎn)閑暇時(shí)間，要自覺用于政策學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，該請(qǐng)示報(bào)告的事情必須逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不能擅自做主。下基層要少給基層添麻煩，不要讓人家不必要的陪同，不要招待的差一點(diǎn)兒就不高興。工作紀(jì)律好壞，關(guān)鍵在科長(zhǎng)。科長(zhǎng)首先要管好自己，當(dāng)好表率，然后要管好全科。(六)要保持清正廉潔，筑牢思想“堤壩”。要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，牢記和大力倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”和“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”。全局每一個(gè)同志都要力爭(zhēng)做到，不僅有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，還要有高尚清廉的品德。不管社會(huì)觀念如何變化，都要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己。要知理——懂得大道理，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀；知足——在物質(zhì)利益面前知道滿足，對(duì)權(quán)勢(shì)、金錢、名位都要看得輕些；知懼——警鐘長(zhǎng)鳴，官有所懼。特別是在重要崗位上、在管錢管物崗位上工作的同志，更要注重世界觀改造，防止“官欲”過高，“權(quán)欲”過大，“錢欲”過強(qiáng)，“物欲”過重。要保持艱苦奮斗思想，堅(jiān)持勤儉辦事，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，不搞攀比、講排場(chǎng)、比闊氣，不鬧待遇，爭(zhēng)名利。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政準(zhǔn)則規(guī)定，劃清公與私的“警戒線”，遠(yuǎn)離紀(jì)律與法律的“高壓線”。機(jī)關(guān)黨委和各黨總支、黨支部也要注意發(fā)揮作用，經(jīng)常組織黨員開展政治紀(jì)律教育，理想信念教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、法律法規(guī)和廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德防線，努力在全局創(chuàng)造出年輕同志順利成長(zhǎng)、老同志平安退崗的良好政治環(huán)境。同志們，20*年的勞動(dòng)保障工作目標(biāo)已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)明確，再加上全局同志高尚的思想品德，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)良的工作作風(fēng)，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，飽滿的精神狀態(tài)和“兩提一優(yōu)”活動(dòng)的深入開展，我們堅(jiān)信，各科室的工作一定能夠干得比去年更好，機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)一定能夠全面加強(qiáng)，勞動(dòng)保障事業(yè)一定能夠更快更好地發(fā)展！