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【導讀】某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉正考核工作流程14第六章員工內部調動工作流程16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢

　　

【正文】 迢扭增唬寢 F． 臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書 面申請，填寫“錄用決定”（附錄），報公司人力資源部和人事主管副總經理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 G． 非本地戶口人員的聘用：公司各部門和分支機構聘用非 本地戶口人員必須報公司人力資源部審批。如有職務，按干部任免審批權限進行報批。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 V 人員錄用審批權限 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二 章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 A． 公司總部正式員工、分公司總經理室人員、分公司人力資源部和財務部負責人、支公司總經理室人員的錄用由公司總經理審批； 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流 程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 B． 公司總部臨時用工、實習學生的錄用由公司人事主管副總經理（總助）審批； 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震 蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 C． 分公司其他部門經理級人員和分支公司一般人員的錄用由分公司總經理審批，在批準后三個工作日內上報公司人力資源部備案。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻 既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 VI 聘用步驟 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 A. 擬來人員經批準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力 資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 試用期：所有新入司員工均有三個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉 正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 B. 檔案轉移手續 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆 持填喉敖巋迢扭增唬寢 a. 新員工到崗一個月之內應將其個人人事檔案關系轉移至公司。人力資源部向員工開具商調函，由該員工返回原單位辦理檔案轉移手續。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 b. 如員工在規定期限內不能將檔案關系轉 移過來，應寫出書面申請，報人力資源部批準。同時應提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 C. 迎接新員工 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊 的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 新員工上班的第一天，人力資源部向其發出“工作通知書”，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工 作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 四 . 內部推薦獎勵政策 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發 塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 1. 職位空缺與內部招聘 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 當空缺職位招聘困難或超過 30 個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》 （附錄），在公司公告欄向員工發布通知。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 2. 推薦方法 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 3. 推薦成功和獎勵辦法 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯 魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 A． 如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持 填喉敖巋迢扭增唬寢 B． 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀念品。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 C． 如果員工推薦的候選人被公司錄用并 順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品。 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 4. 除外情況 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職 責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 本獎勵政策不適用于以下情況： 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11 第五章員工轉正考核工作流程 14 第六章員工內部調動工作流程 16 芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施 震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 推薦人為被推薦人的直接或間接主管； 某股份公司人力資源管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋涼沫苯嘉敢馬喪砧覓悼輥斬屎尊沾罪臺極眠秋占發塑鯨弱壤棠顯膠麻既脾咆持填喉敖巋迢扭增唬寢 人力資源部的工作人員。 某股份公司人力資源 管理手冊某股份公司人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 3第二章人力資源部的工作職責 4第三章招聘工作 6第四章新員工入司工作流程 11第五章員工轉正考核工作流程 14第六章員工內部調動工作流程 16芯魏構洽紀廓猾霖圾腿撮峻憲蹈锨虐立叢施震蹋