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某公司員工宿舍管理制度-資料下載頁

2026-05-05 05:42本頁面

【導(dǎo)讀】制定此管理制度。按時歸宿的，必須由部門經(jīng)理簽署證明。舍管理員以書面形式請假的，也將予以20元/次的罰款。知情者舉報到行政人力資源。部，行政人力資源部將對舉報者保密。宿非本公司員工者，每次罰款50元，連續(xù)三次則取消住宿資格。確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財務(wù)丟失等，將由當(dāng)事人負責(zé)賠償。者，由行政人力資源部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。酒店統(tǒng)一在工資中代扣代繳，同時交納10元作為鑰匙押金離職后方可退還。要及時上報行政人力資源部，如屬人為破壞，照價賠償。報至行政人力資源部，如知情不報或管理不力將給予處罰。賠償損失外，并將給予重罰。及時匯報部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理安排他人參加，同時向行政人力資源部報備；

　　

【正文】對于有意不維護宿舍及公共區(qū)域衛(wèi)生的員工，公司有權(quán)取消其住宿資格。 1 員工離職時，最遲在最后工作日的次日搬離公司宿舍，否則予以罰款 200 元/天。 1住宿員工不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。八、衛(wèi)生檢查規(guī)定：每周五各宿舍長聯(lián)合進行宿舍檢查。各部門負責(zé)人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以罰款 5 元 /次；參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席。如遇特殊情況確實不能參加者，應(yīng)及時匯報部門經(jīng)理，由其部門經(jīng)理安排他人參加，同時向行政人力資源部報備；參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅持公平原則進行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊；根據(jù)每月評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩個，最佳宿舍員工將具有酒店當(dāng)月優(yōu)秀員工的評審資格，連續(xù)三次被評為優(yōu)秀宿舍的宿舍長，將免其一個月的宿舍租金，并予以通報表揚，如連續(xù)三次被評為最差宿舍將取消宿舍內(nèi)員工的入住資格，并予以通報批評。處罰標(biāo)準(zhǔn)參見《員工宿舍衛(wèi)生檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》。衛(wèi)生檢查的結(jié)果列入員工月度考核。人力資源部二〇一〇年五月十二日

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