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廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規定-資料下載頁

2026-05-05 06:51本頁面

【導讀】定發展，特制定此規定，請各單位遵照執行。方面的評定、審議。辦公室設于人力資源部。獎金、項目獎金、單項獎勵、津貼和公司福利。列、后勤服務崗位系列，見習生系列。四級為辦事員和一般輔助人員，職級崗位基本工資標準參見附錄二。崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預計平均月收入的比例×和《項目人員考核辦法》）。未發放的比例確定。分配系數、該崗位員工年度考核得分確定。該員工的獎金點數工的獎金分配點數參與此塊獎金分配的員效益獎金分配總額額＝某員工效益獎金分配金??務人員給予的補貼，其發放對象和方式需要經過院另行討論通過。與該崗位的契合度在該崗位的中位工資上下浮動。

　　

【正文】兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補貼，具體辦法為； ①、對于管理人員兼任院本部管理部門職務，第一兼職補貼為第一兼職崗位薪酬的 30%，第二兼職補貼為第二兼職崗位薪酬的 20%，兼職補貼由院財務開支 ②、對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的 50%、第二兼職崗位薪酬的 30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發放兼職補貼 ③、對于管理人員兼任設計項目工作，須由設計項目組向院部支付兼職者應得收入，由院部將按其收入部分的 30%向兼職者發放補貼。對于因兼職影響本崗位工作的，應當在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據考核情況予以扣減。十六、關于員工試用（見習）期薪酬管理的有關規定對于通過社會招聘進入設計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的 80%發放對于通過院校畢業派遣進入設計院的員工，見習期一般為一年，表廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規定 8－ 8 上海攀成德管理顧問公司現好者可提前到三到六個月轉正，見習期薪酬按其學歷、專業并結合市場因素，按院見習生薪酬序列相應級別確定，見習期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。十七、本規定由薪酬委員會和人力資源部負責解釋。十八、本辦法從二○○三年一月一日起執行。附錄一薪酬結構基本工資浮動工資年效益獎金獎金項目獎金單項獎金通訊補貼薪酬交通補貼出差補貼津貼注冊師津貼夜班補貼司機安全津貼特殊津貼公司福利附錄二各類人員基本工資系列標準附錄三各類崗位浮動工資計算及獎金分配辦法與系數

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