總工會上半年工作總結與總工會作風建設模范縣整改方案匯編-資料下載頁

　　

【正文】 總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設施，辦公條件進一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質基礎。為地震災區獻愛心。四川汶川發生8級強烈地震后，縣總工會干部職工積極響應縣委、政府號召向災區捐款，黨員干部積極繳納“特殊黨費”。總工會與縣工商聯積極號召全縣企業廣大職工為災區捐款110207元。按照省市工會安排，由工會系統向地震災區捐款11290元。宣傳工作。完成了各種黨報黨刊的征訂和工會報刊的分配發行任務。完成新聞稿件13篇，被工會報刊采用4篇。完成調研報告及論文6篇，被《五月花》采用2篇。組織建設。今年，通過中小企業局工會、xx鎮總工會積極工作和共同努力，重點對縣城和xx鎮兩個工業園區新建企業加強《企業工會工作條例》的宣傳學習，加大建會力度，在投入正常生產的20戶企業和北大橋社區組建起了工會組織。止六月底，新建基層工會組織21個，基層工會總數達到215個，新增會員1018人，會員總數達到12285人，按時完成市總工會下達今年新增工會組織20個，新增會員1000人的目標任務。其他工作。按時完成了植樹造林、環境整治等工作，及時完成縣委、政府安排部署的其它臨時性工作，積極參加各部門組織的集體活動。二、存在問題及對策一是大部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強；二是基層工會缺乏活力，作用發揮不夠，非公有制企業建會難。今后的工作中，要積極探索新的建會模式和途徑，改變現有的工會組織以企業為單位的建會模式，采取建立系統工會聯合會和行業工會聯合會等方式，建立起幾個大的基層工會組織，加強黨對工會組織的領導，努力解決好經費問題，改變工會干部的角色，充分有效發揮工會基層組織的職能作用。三、下半年工作繼續深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，大力開展困難職工生活狀況調查，進一步完善和充分困難職工檔案，在加大困難職工幫扶求助上下功夫；認真摸排考入重占大學的困難職工家庭情況，積極爭取“金秋助學”資金，加大對困難學生的求助；繼續大力加強基層工會組織規范化建設和勞動關系和諧單位創建工作，更進一步建立和改善職工維權環境；加強勞動法律監督檢查和勞動安全檢查，重點加強對勞動合同簽訂和履行情況的監督檢查，提高勞動合同的簽約率和履約率；完成企業及企業化管理的事業單位廠務公開情況進行專項調研。總工會作風建設模范縣整改方案一、存在的問題維權機制建設作用發揮不夠，在如何服務大局和維護職工具體利益中怎樣找到切入點，方法不多，膽子不大。組織的作用發揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應付了事，工會組織如同虛設。工會工作機制不暢，工作環境有待加強，一些單位的黨政領導對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。黨員干部的政治理論學習有待加強。花在工作時間上的時間多，系統學習的時間少。全縣性的活動開展的不多。全縣性的職工活動場所沒有，應爭取縣委政府支持，力爭立項建設職工活動場所。鄉鎮工會工作有待加強。下基層開展工作調研有待加強。職工幫扶覆蓋面應擴大，多幫助困難職工。應加強非公企業工會工作的指導、檢查、管理。二、整改措施（一）強作風，以改革創新的精神加強工會自身建設。樹立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發揮工會組織作用為目標，緊緊圍繞服務科學發展、服務職工群眾，爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，形成工會組織履行職責創先進、工會干部立足本職爭優秀的濃厚氛圍。轉變工作作風，克服機關化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風，使廣大職工群眾感受工會組織的溫暖，切實增進與職工群眾的深厚感情。加強調查研究，切實把握職工群眾的愿望訴求。深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關切和工會工作的重點，大力開展調查研究，了解職工群眾的期盼，找準影響勞動關系和諧、制約工會工作發展的癥結，重點在發展和諧勞動關系、維護職工合法權益，幫扶困難職工、增進職工福祉，推動實現體面勞動、促進職工全面發展等方面深入調研，撰寫兩篇以上有份量的調研報告，通過調研，出臺新舉措、取得新成效。提高綜合素質，更好地服務職工群眾。優化工會干部的知識結構，拓寬視野，豐富經濟、法律、企業經營管理和勞動關系等方面的理論業務知識。加大教育培訓力度，加強對基層特別是非公有制企業和鄉鎮（街道）工會干部的培訓。把推進“兩個普遍”工作作為培訓重點，提高工會干部組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力，切實提升服務科學發展、服務職工群眾的水平。今年繼續在規模以上企業全面推開工會組建和工資集體協商。（二）優環境，進一步推進“兩個普遍”，開展優化環境大走訪活動，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力。依法推動企業普遍建立工會組織。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，對10人以上非公企業建會情況進行一次全面的調查摸底，對未建會企業采取領導包片、干部包企等措施，舉全會之力抓組建，確保到年底企業工會建會率達到99%以上，企業職工入會率達到98%以上，已建工會女職工組織組建率達到90%。穩步推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。深化“模范職工之家”創建活動，積極探索職工之家的激勵機制，深入開展會員評家活動，搞好會務公開，充分激發基層工會活力。依法推動企業普遍開展工資集體協商。按照“政府主導、勞動牽頭、工會力推、部門配合、企業參與”的原則，深入開展工資集體協商，布署工資集體協商“要約行動”啟動儀式，加強工資集體協商指導員隊伍建設，完善工資集體協商考核制度，會同縣人力資源和社會保障局組織開展工資集體協商調研督查，以年產值1000萬元以上或稅收100萬元以上的工業企業為協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性，選樹10家工資集體協商示范企業，以點帶面，實現年內在已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60%以上。（三）惠民生，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，在構建和諧勞動關系中實現共建共享。抓好幫扶中心規范化建設。加強困難職工幫扶中心基礎設施建設，完善《職工服務中心管理制度》、《職工服務中心救助細則》、《職工服務中心法律援助辦法》等規章制度，建立24個鄉鎮辦事處幫扶站點，規范職工服務中心資金使用辦法，公開困難幫扶、信訪接待、就業幫扶、法律援助審批程序，完善接待來訪臺帳、困難職工檔案臺帳、專項幫扶資金臺帳、職業培訓臺帳、法律援助臺帳，確保幫扶工作落到實處。打造“金秋助學”品牌。今年89月，繼續開展以“貼近職工辦實事、‘金秋助學’暖人心”為主題的助學活動，深入開展調查摸底，準確掌握資助對象，多方籌集助學資金，努力為困難職工子女及困難農民工子女上學提供幫助，使他們真切感受到黨和政府的溫暖與關懷，使“金秋助學”成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖的重要載體和叫得響、辦得好、見實效的品牌工程。切實維護職工合法權益，進一步發展和諧勞動關系。深入實施集體合同制度“彩虹計劃”，年內新建企業工會集體合同簽訂率達到80%以上；加大女職工“四期”保護力度，女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%以上；加強工會勞動保護工作，推廣應用工會參與職業病防治工作模式，深入開展“安康杯”競賽活動，全縣規模以上企業覆蓋面達到50%；配合政府相關部門參加各種安全事故調查處理，聯合人力資源和社會保障部門開展非法用工大檢查,協助黨委政府妥善處理職工群體性事件，加強對職工特別是新生代農民工的心理疏導和人文關懷，維護職工隊伍穩定。加強協調勞動關系機制建設。進一步加強勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設。以非公企業為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，努力實現XX年已建工會公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到90%，已建工會的非公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到80%的目標。加強對國有改制重組企業、非公有制企業、公司制企業及事業單位民主管理工作的分類指導，推動廠務公開民主管理制度化、規范化建設。（四）促發展，廣泛開展勞動競賽活動，引導職工立足崗位創先爭優建功立業。廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”為主要載體，全面構建重點工程、工業企業、服務行業三位一體的勞動競賽格局，為經濟又好又快發展作貢獻。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，加強勞模的選樹管理工作。運用報刊、電視、網絡等媒體大張旗鼓地宣傳先進模范人物，對勞模進行專訪，引導廣大職工爭當勞動模范、創新能手。加強勞模管理和服務，完善勞模檔案管理與勞模述職制度，繼續對市級以上低收入困難勞模發放生活救助金和慰問金。