實用的學(xué)校的培訓(xùn)工作計劃匯總十篇-wenkub.com

　 　

【正文】 　　結(jié)合學(xué)校辦學(xué)情況和師資水平狀況，有計劃地安排學(xué)科教師參加市級培訓(xùn)、進修。以備課組為依托，開展切有實效的教研活動，推進學(xué)科教學(xué)建設(shè)和小班化建設(shè)?！　?)整理、留存有關(guān)繼續(xù)教育的資料、考核成績，建立培訓(xùn)檔案等?！　?)每學(xué)年進行優(yōu)秀文章、經(jīng)驗總結(jié)、優(yōu)秀備課組評選。各學(xué)科全體教師參與聽課、評課，共同探討教法與學(xué)法，不斷豐富認識，提高教育教學(xué)水平?！　　　∧?標：通過培訓(xùn)，提高全體教師的教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究能力，提高創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力，進一步提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。　　步驟及時間：上崗鍛煉，全學(xué)年?！　　　?象：工作未滿三年的新教師　　目 標：為使剛畢業(yè)到校的教師盡快適應(yīng)我校教育教學(xué)實際,幫助青年教師盡快熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)，勝任崗位工作，提高師資隊伍素質(zhì)?！　÷毮懿块T：校長室、教導(dǎo)處、及各教研組。促進全體教師教育理論、教育方法、教學(xué)手段的轉(zhuǎn)變?！　∫孕抡n程標準的實施為切入，促進全體教師進一步轉(zhuǎn)變教育思想、教育觀念、教育方法和教學(xué)手段，加強知識更新與拓展?！　∥?、協(xié)作管理機構(gòu)　　瓊中縣教育局、瓊中縣教師培訓(xùn)中心、瓊中縣中基地學(xué)校與海南師范大學(xué)外語系共同組建“海南師范大學(xué)周末流動師資培訓(xùn)學(xué)院英語學(xué)科工作站”，負責(zé)以上專業(yè)訓(xùn)練活動組織協(xié)調(diào)與行政管理工作，主要由基地學(xué)校和海南師范學(xué)院外語系具體實施訓(xùn)練計劃，包括指導(dǎo)教師聘用與管理、各種訓(xùn)練活動組織、博客網(wǎng)站建設(shè)、學(xué)員學(xué)分確認、以及學(xué)員專業(yè)檔案建立等。　　評價考核工作由培訓(xùn)導(dǎo)師，研討小組，及教師本人共同完成?！　?3)教學(xué)行動研究培訓(xùn)任務(wù)與檢測：　　每位研究型骨干教師必須結(jié)合自己教學(xué)實際提出至少1個教學(xué)行動調(diào)研方案，并寫出相關(guān)調(diào)查報告和行動研究報告，完成該任務(wù)教師可獲1學(xué)分，在研究報告中能正確運用研究方法和手段調(diào)查問題、處理數(shù)據(jù)、進行調(diào)查結(jié)果討論教師可加1學(xué)分，能夠根據(jù)自己研究結(jié)論進一步進行后續(xù)研究、()?！　∪蝿?wù)性檢測培訓(xùn)：　　每位研究型骨干教師必須完成以下“專業(yè)知識與技能”、“課堂教學(xué)研究”和“教學(xué)行動研究”三項專業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，以便進行培訓(xùn)目標全面檢測，凡達標者可獲10學(xué)分，執(zhí)行細節(jié)如下：　　(1)專業(yè)知識與技能培訓(xùn)任務(wù)與檢測：　　每位研究型骨干教師必須在基地學(xué)校或所在學(xué)校演示12節(jié)公開課，清楚描述自己教學(xué)目標、過程、結(jié)果和所存在教學(xué)問題，接受其他教師評價與建議，并寫出自己公開課反　　思報告。每次訓(xùn)練后都要撰寫訓(xùn)練筆記，總結(jié)收獲體會。凡積極、認真參加每次主題培訓(xùn)活動、并能大膽發(fā)表個人意見教師均可獲5學(xué)分。　　第二學(xué)期(0781至071215)集中培訓(xùn)5個周末，培訓(xùn)內(nèi)容主要為　　(1)英語教學(xué)基本理論應(yīng)用?！　”九嘤?xùn)著眼于提高教師個人對外語“教”與“學(xué)”個人理解，發(fā)展教師自身專業(yè)發(fā)展意　　識與對個人教學(xué)行為與思維過程進行研究意識。　　習(xí)慣于與其他同伴教師進行反思性交流與合作?！　€人教學(xué)有自我監(jiān)控意識與能力(包括能夠有效觀察課堂、記錄、反思和講述自己教學(xué)決策思路)。在教學(xué)方式中繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設(shè)方法，掌握生活化、情境化的課堂風(fēng)格。在教學(xué)中，做到了尊重學(xué)生，不對學(xué)生偏見，重視他們提出的意見，而不是高高在上，課堂上是師生，生活中是朋友，對學(xué)生的信任，從而也使他們信任自己，這樣就能有助于教學(xué)的進行。努力通過自己的課堂教　　學(xué)使學(xué)生學(xué)得輕松，學(xué)有所得，真正成為學(xué)生心目中學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者。　　(3)搞好各個老師工作的的安排和評定工作。安排新老師聽課，試講，幫助他們糾正工作中的錯誤，并且多給新老師鍛煉的機會，讓他們快速成長起來，能夠為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻?！　?。教學(xué)常規(guī)管理　　教學(xué)質(zhì)量的好壞直接影響學(xué)校的生存，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是學(xué)校的工作重點?！　≡谵k名校的基礎(chǔ)上擴大辦學(xué)規(guī)模，擴大招生人數(shù)，盡自己的能力去吸引更多的學(xué)生來學(xué)億教育學(xué)習(xí)?！　　　猿忠匀藶楸?。培訓(xùn)學(xué)校工作計劃。二是根據(jù)教學(xué)進度安排，做好09 級及10級退役士兵長短期培訓(xùn)學(xué)員的理論教學(xué)及技能訓(xùn)練工作。從而拓寬社會培訓(xùn)市場，拓展社會培訓(xùn)內(nèi)容，擴大社會效應(yīng)和提升學(xué)校知名度。我們將深入調(diào)查研究，合理確定培訓(xùn)項目課題，與相關(guān)專業(yè)辦合作科學(xué)制定培訓(xùn)教學(xué)大綱、培訓(xùn)教學(xué)計劃、培訓(xùn)實施方案。做好各種有效證件的管理、核實及發(fā)放工作，做好各種培訓(xùn)的宣傳招生聯(lián)系工作和開班前有關(guān)準備工作及進程中的管理工作。我們將積極與教育主管部門、技能鑒定部門及相關(guān)處室和班主任做好聯(lián)系協(xié)調(diào)，認真做好學(xué)生職業(yè)技能鑒定考核工作。加強聯(lián)系，積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?！　≈匾暯處熗獬鰧W(xué)習(xí)培訓(xùn)　　學(xué)校為教師專業(yè)成長提供便利，創(chuàng)設(shè)平臺?！　〖訌娋W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)　　高標準完成好“國培計劃”，安排好學(xué)習(xí)人員、學(xué)科，跟蹤管理?！　∑浯危匾暸囵B(yǎng)教學(xué)骨干。　　(4)師徒結(jié)對　　給每一位青年教師配備一名校內(nèi)骨干教師或者名師，以課堂教學(xué)、理論講座、精彩點評等多種方式，要讓青年教師“從中受益”，說收獲談不足，找問題提建議，不斷提高課堂教學(xué)水平，提高課堂效率和教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校開展“天天公開課”活動，人人爭上校內(nèi)的研討課、展示課，盡顯每一位教師的特點，充分挖掘他們上課的閃光點，揚長避短，形成課堂教學(xué)特色。　　引導(dǎo)教師互助合作學(xué)習(xí)　　在教師自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，鼓勵教師和其他同仁共同合作和相互學(xué)習(xí)，只有教師一起“合作學(xué)習(xí)”，才能塑造出優(yōu)秀的教學(xué)文化?！　?3)在課堂教學(xué)過程中，要求教師堅持開展教學(xué)反思，上完課后，及時撰寫課堂教學(xué)反饋，做一位教學(xué)反思的實踐者。　　注重教師自我學(xué)習(xí)　　學(xué)校為每位教師都建立了個人培訓(xùn)檔案，即“教師個人成長記錄袋”，將教師的學(xué)習(xí)筆記、反思、文章、總結(jié)、獎勵等裝在其中，使教師了解自己的成長過程，激勵自己不斷進取。每期“展廳”至少要展出1個以上名師的資料信息。要求骨干教師做到：一是每學(xué)期上一節(jié)觀摩課或引路課，二是要經(jīng)常撰寫發(fā)表文章，三是有課題。　　一是實施“青年教師成長工程”?！　《恰半p新”培訓(xùn)。　　注重“兩種”培訓(xùn)?！　≈匾晫荚u結(jié)果的使用。 參加校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利，更是每個教師的義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)計劃?！　≈朴啽容^詳細的可執(zhí)行的學(xué)期計劃?！　∪⑴嘤?xùn)對象　　實驗中學(xué)全體教職工　　四、工作措施：　　健全培訓(xùn)機制，是校本培訓(xùn)順利開展的保障。　　注重教科研實效。　　以新課程標準的實施為切入口，以“國家教育規(guī)劃綱要”為準則，促進全體教師進一步轉(zhuǎn)變教育思想、教育觀念、教育方法和教學(xué)手段，加強師德教育和知識的更新與拓展。各校要按要求做好檔案管理工作。利用校本培訓(xùn)，交流自己在新課改教學(xué)實踐中成功的做法或有益的嘗試，相互切磋，取長補短；開展教師讀書活動，制定教師讀書計劃及推薦書目，寫好一篇教學(xué)反思筆記或課改精神學(xué)習(xí)心得；開展專題研討及讀書活動?！　∽ズ谩耙蝗藢W(xué)習(xí)，眾人受益”式培訓(xùn)。　　內(nèi)部挖潛，擇本校之能人，訓(xùn)本校之教師。　　把師資培訓(xùn)工作放在學(xué)校工作的重要地位，以此項工作為突破口，切實提高教師的整體素質(zhì)。指導(dǎo)教師處理好“學(xué)歷、能力、努力”之間的關(guān)系，將研究型、終身學(xué)習(xí)、自主發(fā)展的師資素質(zhì)作為努力方向。認真組織教師學(xué)習(xí)國家、省、市、縣教師繼續(xù)教育的有關(guān)文件并深刻領(lǐng)會精神，明確工作任務(wù)和要求?！　《?、工作目標：　　加強師德建設(shè)，加強行風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍?！　〗M織教師進行如何寫好案例分析和敘事撰寫的學(xué)習(xí)?！　￠_展新教師培訓(xùn)后的匯報展示課活動。　　完成十月份繼續(xù)教育考核工作?！　∈隆　〗萄薪M階段性課程改革研討匯報會，探討新課改中出現(xiàn)的疑難和困惑。　　組織教師進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和師德學(xué)習(xí)。　?。ㄈ┛茖W(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)內(nèi)容　　我們將長遠的規(guī)劃和近期的計劃結(jié)合起來，嚴密而科學(xué)。　　明確分工：組長是校本培訓(xùn)第一負責(zé)人。、　　現(xiàn)代信息技術(shù)知識的培訓(xùn)　　利用網(wǎng)絡(luò)，對教師進行資料下載、幻燈制作、fiash制作等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。建立新型的師生關(guān)系，強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象。　　更新教育觀念，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型教師隊伍，培養(yǎng)一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師。我們還將采取“一月一個主題，一月一次展示”的活動形式，開展生活技能展示活動，通過一個月的訓(xùn)練使學(xué)生學(xué)會一項生活技能，然后在月末舉辦的“我有一雙勤勞的手”展示活動中進行現(xiàn)場展示。學(xué)期底每位教師要完成毛筆字作業(yè)兩本、鋼筆字作業(yè)一本、簡筆畫作業(yè)一本的作業(yè)量?！　、腔竟ε嘤?xùn)。畫教材知識結(jié)構(gòu)圖：教師們在進行新課前應(yīng)將教材熟讀于心，畫教材結(jié)構(gòu)圖，了解教材的重難點，能夠在課堂上做到有的放矢。特別是任教三年內(nèi)的新教師，要加大培訓(xùn)的力度。以優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主，同時結(jié)合優(yōu)秀教師的事跡作為活教材，進行學(xué)習(xí)和反思，提高教師愛崗敬來、樂于奉獻的精神品質(zhì)?！　《⑴嘤?xùn)對象　　所有在職教師均需參加培訓(xùn)和考核，提倡、鼓勵50歲以上的教師參加。學(xué)校的培訓(xùn)工作計劃 篇3　　為了積極探索以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地、校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮本校的培訓(xùn)功能和優(yōu)勢，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式的校本化，促進教師專業(yè)成長和生命活力，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。　　每學(xué)年骨干教師組織公開課一節(jié)，每學(xué)年骨干教師撰寫有價值的文章一篇，并在區(qū)級以上獲獎。　　學(xué)校、個人制定本年度培養(yǎng)計劃，并認真落實。為此，在學(xué)校工作中，對青年教師適時加壓工作擔(dān)子，如年級組長、教研組長、教科室主任、團總支書記等，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要。為此，在校內(nèi)堅持“一幫一”“一幫二”的“結(jié)對子”活動，從思想交流、課前的學(xué)情分析、教材分析到教學(xué)過程設(shè)計、課后反思均進行隨時對話、“跟蹤聽課”、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課