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【正文】 對開信用證 C。履行某些政府職能的社會團體（ ADE） 24．在國際貿易實踐中，實際履行應滿足以下條件；（ ）。損害賠償 C。 FOB D。勞務所得來源地收入 C．投資所得來源地收入 D。 WTO 成員知識產權保護最低標準 E。中方不得允許第三人在中國使用該技術 C。 B．在 CFR和 CIF術語中，承擔貨物在運輸港越過船舷以前的風險和費用，在 CPT 和 CIP 述語中承擔交貨承運人以前的風險和費用 相關手續 D．向買方提交與貨物有關的單據或相等的單證（ ABCD） 5．《與貿易有關的知識產權協議》規定的待遇包括（ ） A．國民待遇 B。限制性原則（ ABCD） 3．組包括的貿易術語有（ ） A． DAF 邊境交貨（指定地點） B。進口傾銷產品的銷售商 B．制造產品的生產企業 D。不是一個經濟實體（ B） 68．在國際稅收實踐中，來源地國家征稅的條件是（ ） A． 對居民來自本國的所得征稅 B。地區貿易集團必須實行對外統一關稅 C．地區貿易集團以外的WTO 成員其經營者的待遇不應低于給予集團內經營者的待遇 D。國際貨幣基金組織 C 。鐵路運單（ B） 60．《世界版權公約》的制定機構是（ ） A． 世界知識產權組織 B。部長理事會 D。日本 （ D） 57．主要目的地在于加強對跨國銀行監管的國際協 議是（ ） A．國際貨幣基金協定 B。商業銀行的信貸服務 B ．國有銀行的服務 D。私人（ D） 54．根據《 2020 年國際貿易術語解釋通則》，CER 條件下貨物風險轉移的界限是（ ） A．貨交承運人 B。以交貨時間訂風險轉移 B．以所有權轉移時間確定風險轉移 D。北京 C。必須適用該公約，但可以通過合同改變其內容（ A） 49．根據我國法律，外國企業（ ） A． 應就其全部所得向中國納稅 B。交貨地點（Ｂ） 48．如果國際貨物銷售的當事人在所在國屬于《 1980 年聯合國國際貨物銷售合同公約》的締約國，當事人（ ） Ａ。《 2020 年國際貿易術語解釋通則》對貿易術語分類的標準是（ ） Ａ。一切險 Ｂ。作了兩項聲明／保留 Ｂ。合同的效力 Ｂ。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ。反要約 Ｃ。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ。開創了計劃經濟國家入關的先例 Ｃ。一切險最大，其次是平安險，再次是水漬險（Ｃ） 36． 1947 年， 23 個國家簽署了《關貿總協定》，其中一些國家通過簽署（ ）使《關貿總協定》臨時生效。〈漢堡規則〉 D。一年 C。 835 特別提款權 D。〈專利合作公約〉 C。〈建立世界貿易組織協議〉（ B） 18．跨國納稅人故意違反國家稅法和國際稅收協定的行為包括（ ） A．扣除法 B。水漬險 D。〈反傾銷協議〉 C 。二 D 四（ B） 14．〈海牙規則〉規定的承運人使船舶適航的責任，限于（ ） A． 在開航前和開航時 B。〈聯合國國際貨物買賣合同公約〉（ B） 12．對知識產權保護水平最高的國際公約是（ ） A．〈建立世界知識產權組織公約〉 B。由境內企業向外國企業設立合資經營企業開發 C。合同訂立時及合同履行過程中，當事人的營業地在不同國家（ B） 8．屬于銀行信用的支付方式是（ ） A．買方直接付款 B。政府提 供的職務服務 C。兩者都屬于銀行信用（ A） 5．《海牙規則》實行的承運人責任制是（ ） A． 過失責任制 B。批示提單（ A） 3．現代歷史上最初形成的國際貨幣制度是（ ） A．金本位制 B。承運人存在保管貨物過失（ D） 2．按收貨人抬頭，提單可分為記名提單，不記名提單、指示提單。（ 一定期限；書面協議 ） 32． 代位求償權：當約定的保險事故發生后，有權獲得保險人基于保險事故對東道國所享有的索賠權及其它權益，向東道國索賠。（ 有意；合理地） 29 象征性交貨：以 把代表貨物所有權的證書（提單、發票等）交給買方，作為完成交貨義務的交貨方式，買方付款以為條件。一締約國對某項專利、商標權申請的處理對另一締約國沒有影響。（ 拒絕履行 ） 22 承諾：是 對要約表示無條件接受的意思表示。（ 屬地原則 ） 18 直接投資：伴有對企業經營管理權和 的投資 。（ 屬人原則 ） 14 信用證：是指一項約定，不論其名稱或描述如何，一家銀行 （開證行 ）依照開證申請人（ 買方 ）的要求和 或以自身名義，在符合信用證條款的條件下，憑規定單據由自己或授 權另一家銀行向第三者（受益人）或其指定人付款或 并支付受益人出具的匯票。（ 兩個；兩個；國際重復征稅 ） 11 國際商業銀行貸款： 指一國商業銀行或國際金融機構作為貸款人 ，以貸款協議方式向其它國家 的 借 款 人 提 供 的。 協調成員國貨幣政策的。在外國產品政黨進口的數量大幅增加，給國內相關工業造成損害時采取措施。特許權期限屆滿時，該基礎設施無償移交給政府。 規則對我國行政發展直接影響的途徑 ：通過修訂法律法規和改革行政審批制度的途徑產生影響；通過限制政府權力的途徑產生影響；通過變革權力結構的途徑影響。 析 ：行政發展的外部動力（經濟因素、政治因素、文化因素、技術因素）； 內部動力（行政組織的演化、組織分工的細化、政府內部改革人士的推動） 析 ：外部阻力（市場經濟發育不完善、政治制度和經濟制度改革的不配套）；內部阻力（來自既有行政制度慣性的阻力、來自公務員的阻力、來自行政文化的制約）。 十二． 行政發展 含義 ：行政系統為了適應行政環境的變化和提高行政效率，按照行政管理的客觀規律，變革行政體系，改善行政活動方式和行政關系，以改善生存狀態，提升行政能力。 — 收益評估方法步驟 ：估計成本和收益；可直接計量和間接計量成本及收益；首要和次要成本及收益；凈收益值和再分配性收益。 標體系：是指行政組織根據一定的價值準則所設定的作為衡量行政績效高低的一系列數據、標準的總和。 十一． 行政績效評估 含義 ：就是行政機關利用法律、政策等手段進行社會管理活動和自身管理活動所產生的工作成就以及積極效果。 構成 ：行政道德準則；行政道德具體規范（勤政、廉政、遵紀守法依法行政、實事求是科學行政、熱情待人協調行政） ：導向和約束；自我調節；示范與激勵功能 ：是一種民主憲政原則，是一種行政管理模式，法律規范的規范性或約束性作用始終是依法行政的精髓所在 容 ：行政管理意識的法制化；行政職權的法定化；行政編制的法定化；行政程序的法定化；行 政責任的法定化 意義 ：是現代國家民主尤其是行政管理民主發展的前提與保證；是市場經濟發展的客觀要求與保證；是控制行政權力膨脹趨勢的必然選擇；是推進與深化行政管理改革的有效途徑。 ：行政法律規范 特點：制定主體的特定性，調整對像的特定性，效力上的權威性強制性與普遍適用性，行政法律規范類型的多樣性與效力等級上的層次性，行政法律規范的相對穩定性。 因： 政府轉型的背景；因特網的發展；電子商務的驅動；全球化的競爭；大公司的驅動；領導人的政治意志。 ：目標激勵，獎勵激勵，競爭激勵，反激勵。 ：利益性；有償性；平等性；間接性。 特點 ：實踐性；針對性；系統性；技術 性。 意義 ：加強行政監督是防止行政權力被濫用的一項十分有效地措施；有利于提高行政效率。 特點 ：是由行政管理機構進行的；特定的行政管理機構只能在其特定的權力與職責范 圍內從事行政執法工作；行政執行活動必須在行政決策的指導下進行；行政執行過程是行政管理機構對人財物的有機組合過程；行政執行的結果必然導致原有客觀環境或客觀狀況的改變。 式 ：理性決策模式（步驟 — 發現問題、提出要求、設計方案、預測后果、分析比較、選擇最優方案）；有限理性決策模式（西蒙）；漸進決策模式（林德布洛姆）；混合掃描決策模式（埃佐尼） — 優點：它對決策的方法和過程進行了比較全面的考察，克服了理性決策模式與漸進決策模式各自存在的片面性，同時看到了二者的合理性并力求把它們結合起來，對人類決策過程做出較為全面的解釋。 特點 ：是由一系列行政管理活動構成的一個動態系統；是管理過程的一種特殊形式，因而它與管理過程有著共同的特點；是行政權力運用的過程。 方式 ：口頭；文字；非語言；電子溝通 ：客觀性；時效性；共享性；政治性 溝通過程中的地位 ：行政信息是行政溝通的物質基礎；其質量是行政溝通高效、暢通的依據和保證。 型 ：主體（個人之間、個人與團體之間、團體之間、正式組織與非正式組織）；沖突功能（正常的沖突與失調的沖突） 突的主要方式 ：談判；調處（在沖突當事人自愿參與前提下調處人幫助有爭議雙方去解決彼此之間的分歧過程）；服從權威 ：領導者、被領導者、客觀環境 ：統一性；權威性；服務性；綜合性 類型 ：運用權力不同方式（專斷式、民主式、放任式）；工作重心（重人式、重事式、人事 并重式） ：原則 —權責統一、視能授權、信任與監督相統一、單一隸屬原則。 素 ：行政職位、行政人員、行政體制、精神要素 點 ：政治性、法制性、持續性、系統相關性。 ：國防；司法；公安；外事行政管理 括： 教育行政管理（內容 — 制定教育規劃、健全教育法律和政策體系、對教育機構和教育過程實行有效的管理、合理調配教育資源）；科學技術行政管理（內容 — 科技政策管理、科技規劃與計劃管理、科技經費與科研項目管理、科研成果人才信息管理）；文化與體育行政管理（內容 — 制定文化與體育事業發展戰略、進行各項文化與體育事業的基礎建設工作、實施文化與體育市場管理）；衛生行政管理（內容 — 衛生法制與監督管理、婦幼保健、醫政管、疾病控制 、藥品監督管理） ： 人口行政管理（戶籍、居民身份證、計劃生育、流動人口行政管理）；民政行政管理；社會保障行政管理（制定社會保障法律與法規、社會保障資金管理、社會保障對象管理） 七． 行政管理行為 含義 ：指行政管理者為了調到下屬的工作積極性并使之努力工作以有效實現行政管理目標而進行的一系列組織、領導、溝通以及指揮、協調等行政活動的總和。包括：職位分類、新陳代謝（有關國家公務員考試錄用調任辭職 辭退退休等一系列制度總和）、激勵約束（有關國家公務員考核獎勵處分職務升降輪換回避等一系列制度總和）、職業發展和保障制度（有關國家公務員培訓掛職鍛煉工資保險福利等一系列制度總和）。 類型 ：層級（高層、中層、低層、基層）；性質（宏觀、微觀）；事務同政府關系（政府內部事務和外部社會公共事務） ：指政府自身的管理事務；是為社會公共行政管理事務服務的；處理得當與否是決定政府行政管理是否有效的一個因素。 特點（集中程度高、綜合性強、是一種經常性和長期性的工作） 內容（職能管理、機構管理省級 40個縣級 30個、人員編制管理） 革原因 ：外部（經 濟體制轉變會導致行政管理機構的變革；政治制度的轉變和更迭導致行政管理機構的變革；社會發展程度也會影響；國際環境的轉變也會激發 內部（機構過度膨脹；人員素質不高弱化） 目標具體分為 ：按照發展社會主義市場經濟的要求轉變政府職能實現政企分開；按照精簡統一效能原則調整政府組織結構實行精兵簡政；按照權責一致的原則調整政府部門的權責權限明確劃分部門之間的職能分工；按照依法治國依法行政的要求加強行政法制建設 構改革主要內容 ：從“大政府”向“小