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公司內部員工職稱評定辦法指導手冊-wenkub.com

2025-10-20 13:46 本頁面

　　

【正文】２．經職稱評審小組評審通過并由總經理審批公布的，將此表存入本人檔案。第十七條本辦法由總經辦負責解釋。在公司低一級職稱工作滿 3 年以上；通過國家營銷類中級資格認證；或參加 120課時以上銷售類培訓，并獲得結業證書；年銷售額達到 300 萬以上；主任營銷師師碩士 1 年以上，本科 2 年以上，專科 2 年半以上，中專 5 年以上或者同等 8 年以上營銷工作經驗。在公司低一級職稱工作滿 1 年以上；獲得公司各種形式嘉獎 1 次以上；通過與本職工作有關國家職業資格四級（中級工）、或同等專業技術資格考試；能參與專業性工作，按照要求獨立完成部分工作，具有崗位所需專業理論基礎知識和基本技能（考核結果作為參考依據之一）。在公司低一級職稱工作滿 3 年以上；獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上；取得與本職工作有關的中級技術職稱、國家職業資格二級（技師）或同等專業技術資格考試；能獨立承擔專題工作，熟練掌握本專業所要求的專業技術知識和技能（考核結果作為參考依據之一）。中級工初級工初中以上學歷；公司工作滿半年以上；通過國家職業資格五級（初級技能）或其他同等資質；工作踏實、認真配合（考核結果作為參考依據之一）。在公司低一級職稱工作滿 1 年以上；獲得公司各種形式嘉獎 1 次以上；通過與本職工作有關的國家職業資格一級（高級技師）、或通過同等專業技術資格考試；能參與技術項目，按照要求獨立完成部分技術工作，具有崗位所需專業理論基礎知識和基本技能（考核結果作為參考依據之一）。在公司低一級職稱工作滿 3 年以上；獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上；取得與本職工作有關的中級技術職稱、項目經理考試或同等專業技術資格考試；或在全國性雜志上發表過論文；能獨立承擔技術攻關專題工作，了解行業及公司的產品技術，熟練掌握本專業所要求的主任工程師深圳市 XX 科技股份有限公司 5/19 專業技術知識和技能（考核結果作為參考依據之一）。，已不能履行工作職責者。第十六條如發生下列情況之一者公司可及時對其解聘：刑事責任的。深圳市 XX 科技股份有限公司 4/19 （ 4）公布評審結果。（ 3）評審小組表決。第十三條根據當年參評對象的專業分布和數量比例，由人力資源部組織和召集相關部門經理、專業技術人員共同組成執行評審小組，亦即當年的專業評審小組。第十條其它弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經核實有上述問題的，應由專業評審小組撤消本次晉升資格。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現的人員可提前晉升或越級申報。人員國家全日制本科學歷工作一年以上視為具備初級職稱。 e).全脫產、半脫產或不脫產的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國家承認的大中專畢業學歷的，比同屆的全日制正規大中專畢業生相應推遲二年認定相應的技術職稱。具體規定如下： a).大專畢業工作滿半年的，可確定為員級任職資格，從事本專業員級技術職稱滿一年后，可確定為助理師級任職資格。每個級別分為三個檔次。第二章專業技術職稱的評定第四條評定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷三大系列。深圳市 XX 科技股份有限公司 1/19 深圳市 XX 科技股份有限公司制度名稱文件編號： AD029 頁次 18pgs 制定： XX 員工職稱評定辦法生效日期： 2020/10/01 版次： A 版審核：員工職稱評定辦法第一章總則第一條為了滿足公司持續發展對專業技術人員綜合能力的要求，同時為專業技術人員在公司的職業提升提供明確的晉升通道，進而形成動態的、競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，提高公司內部職位晉升管理的科學性、規范性，充分激發專業技術人員的工作積極性和創造性，特制訂本辦法。 a)技術系列：研發部、工程技術部、制造部、質管部及其它部門中從事技術工作

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