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04人力資源控制程序(修改)-wenkub.com

2026-06-24 11:30 本頁面

　　

【正文】人力資源部負責保持有關人力資源的記錄。設備部對設備維修人員進行關于設備維修作業要求的培訓。員工考核員工考核由人力資源部負責組織和實施。對培訓結束3個月內培訓的效果無法在工作中表現出來的培訓（如緊急情況的應急響應的培訓）人力資源部指定培訓有效性評估的方式和時機。人力資源部負責建立、保存已轉正員工培訓檔案，將培訓記錄、學歷證明、資格或職稱證書、工作簡歷等資料歸檔，管理人員的資料保存期為員工離職后一年。培訓計劃的實施人力資源部每年12月份，根據各部門的需求制定的《年度培訓計劃申請表》及反饋的意見、基本培訓需求及公司發展方向，制定下年度《年度培訓計劃》（包括培訓對象、時間、內容、老師、教材、考核方式等），報總經理批準后下發各部門，并監督實施，其中公司內部培訓老師應受過相關專業培訓，或具有相關專業知識。環境保護管理人員,須經過環境相關法律、環境保護相關知識等的培訓。工程技術人員的培訓專業技術及相關的新理論、新概念等的培訓，由人力資源部負責人安排老師組織培訓或外送培訓。c. 內審員培訓由品質管理部組織。檢驗人員培訓內容：a. 統計技術（抽樣方案）、檢查基礎知識、計量基礎的培訓；b. 由品管部主管負責人或由相當資格的人員進行培訓，在上崗前實施，合格后持證上崗。c通過教育培訓，全體員工的質量、環境保護的意識得到提高，全體員工都能意識到：使員工意識到：1）　公司依存于顧客，顧客滿意是我們的最終目標，產品的質量是設計、生產出來的，下道工序就是顧客；2）意識到本崗位的工作對于實現質量目標的重要性；符合環境方針與程序和符合環境管理要求的重要性；3）工作中的重要環境因素和實際或潛在環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益；意識到應積極尋求工作質量的改進，為公司的持續發展做出貢獻。a. 復試通過后，由人力資源部部長按公司規定的人力資源招聘審批權限審批，最終確定是否錄用。招聘渠道招聘渠道主要包括知名

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