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04人力資源控制程序(修改)(編輯修改稿)

2026-08-03 11:30 本頁面

　

【文章內容簡介】。b全員質量/環境管理意識培訓內容: 包括公司概況、廠規廠紀、質量/環境方針、質量/環境目標、安全、質量/環境保護意識、相關法律、法規、產品的常識及ISO9000、ISO14000基礎知識等。c通過教育培訓，全體員工的質量、環境保護的意識得到提高，全體員工都能意識到：使員工意識到：1）　公司依存于顧客，顧客滿意是我們的最終目標，產品的質量是設計、生產出來的，下道工序就是顧客；2）意識到本崗位的工作對于實現質量目標的重要性；符合環境方針與程序和符合環境管理要求的重要性；3）工作中的重要環境因素和實際或潛在環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益；意識到應積極尋求工作質量的改進，為公司的持續發展做出貢獻。4）偏離規定的運行程序的潛在后果。新員工培訓內容包括：a. 上崗基礎教育內容與全員質量/環境意識培內容相同，在進入公司后，實習之前進行。b. （實習）崗前技能培訓：包括所在崗位相關作業文件、注意事項、相關設備性能、操作過程、現場實際作業及出現緊急情況時應變措施等內容，由所在部門負責人組織進行。檢驗人員培訓內容：a. 統計技術（抽樣方案）、檢查基礎知識、計量基礎的培訓；b. 由品管部主管負責人或由相當資格的人員進行培訓，在上崗前實施，合格后持證上崗。倉管人員培訓內容：a. 倉庫管理人員需經過庫存物資質量特性、儲運保管、倉庫管理基礎知識的培訓；b. 化學品庫房的管理人員須經化學品相關知識的培訓。c. 由資材部主管庫房負責人以上人員或由相當資格的人員進行培訓，在上崗前實施。內審員的培訓內容：a. ISO9000知識、ISO14000知識、審核知識的培訓；b. 由外部培訓機構或認證咨詢機構進行（廠內或廠外）培訓、考核，取得相應內審員證書。c. 內審員培訓由品質管理部組織。特殊工作人員培訓：a. 特殊工序、關鍵工序人員的培訓，由所在崗位技術負責人負責培訓，培訓合格后方可上崗；每年對這些人員應進行培訓

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