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人事行政規(guī)章管理制度-wenkub.com

2026-01-12 02:22 本頁(yè)面

　　

【正文】，不能有污跡。，再辦理入庫(kù) 手續(xù)。 ,可要求發(fā)給離職證明書＞，月連續(xù) 3天（含）以上曠工的做其自動(dòng)離職處理，所有人事手續(xù)保留，薪資予以暫扣公司，直至其來(lái)公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，再依公司規(guī)定處理。。否則扣發(fā)其相應(yīng)工資 . 。 ,應(yīng)按規(guī)定提前提報(bào) 員工離職申請(qǐng)單申請(qǐng)核準(zhǔn) ,在未核準(zhǔn)前不得離職 ,擅自離職者以曠工論處。 ,其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。 : 原則上公司不允許早退，如果有事要提前下班時(shí)，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，如果發(fā)生早退，按曠工論處。、產(chǎn)假、喪假、工傷假期間只發(fā)工資，獎(jiǎng)金不發(fā)。喪假 :、配偶父母、配偶或親生子女去世者，給予喪假 3天 (不含周末和節(jié)假日 )；、外祖父母、兄弟姐妹去世者，給予喪假 1天 (不含周末和節(jié)假日 )；明，否則按事假處理。 60天享受，要延遲請(qǐng)婚假的，必須以聯(lián)絡(luò)單形式經(jīng)主管簽署意見后，報(bào)人資單位備查，否則視其為婚假作廢。，否則視為事假。 150%支付；周末加班按其本人職務(wù)工資的 200%支付；國(guó)家法定節(jié)假日加班按其本人職務(wù)工資的 300%支付。：加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作之小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能差距不能太大。）： 8:00~17:00 。。。女性 ,年齡在四十歲以下，高中 (含 )以上學(xué)歷者。１２．員工交接班時(shí)，應(yīng)將上班之工作狀況、工作內(nèi)容、待辦事項(xiàng)、重要工具及器具所在，交代清楚。各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo) . ２．員工在公司應(yīng)認(rèn)真工作 ,愛惜公物 ,提高服務(wù)質(zhì)量 ,對(duì)廠外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密 . 對(duì)內(nèi)對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，切忌傲慢，承辦事務(wù)應(yīng)迅速確實(shí)，以今日事今日畢為原則 . ３．員工關(guān)于職務(wù)報(bào)告均應(yīng)循級(jí)上報(bào) ,不得越級(jí)呈報(bào) ,但緊急或特殊情況不在此限 . ４．員工在工作時(shí)間內(nèi) ,未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守 . 如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘 . ５．本公司員工作業(yè)時(shí)間內(nèi)一律配戴識(shí)別卡 (工作證 )、著工作服進(jìn)出公司 . 一、工作守則 4 ６．員工不得利用職權(quán)圖利于自已或他人。在職員工不得在外兼職。因交代不清導(dǎo)致公司損失，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任 . １３．員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法令及本公司規(guī)章，維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境之安全衛(wèi)生及整潔，并防止竊盜、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害 . １４．員工在工作時(shí)間內(nèi)不得睡覺，精神渙散，或擅離工作崗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、賭博、毆斗、辱罵等行為。市場(chǎng)緊缺或核心技術(shù)人才 ,年齡可適當(dāng)放寬。。 ,如發(fā)現(xiàn)對(duì)上述條款有虛偽、欺詐之意思表示 ,經(jīng)書面通知后公司可終止雇用關(guān)系 . 詳見招聘錄用管理辦法和入職培訓(xùn)計(jì)劃二、新進(jìn)人員任用制度 8 1．因行業(yè)之特殊性，員工每周工作執(zhí)行 6天制（周一 ~周六），其薪資中已經(jīng)包含每周 6天薪資。 8:00~17:30(賣場(chǎng) ) ： 8:00之前， 17:30之后 (賣場(chǎng) ) ：到人事部簽到：書面報(bào)告 —部門主管簽字

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