某咨詢xx股份組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案-wenkub.com

　 　

【正文】 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務(wù)中心外派財務(wù)主管崗位描述 ： A. 直接上級：財務(wù)中心會計核算主管 B. 直接下級：下屬會計人員 C. 其它內(nèi)部關(guān)系： ： A. 負(fù)責(zé)依據(jù)股份公司財務(wù)管理制度建立健全分公司的財務(wù)帳薄 、 規(guī)范帳務(wù)處理 B. 負(fù)責(zé)定期清產(chǎn)核資 ， 防止存貨積壓 、 資產(chǎn)流失 C. 檢查資金的回籠情況 ， 債權(quán) 、 債務(wù)關(guān)系 ， 確保資金的安全 、 完整 D. 負(fù)責(zé)向股份公司會計核算部門提供相關(guān)財務(wù)報表 E. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行 、 工商 、 稅務(wù)等關(guān)系 ， 保證業(yè)務(wù)關(guān)系順利開展 F. 全面負(fù)責(zé)子公司的財務(wù)會計工作 ： A. 對不合理支出有權(quán)拒付 B. 有權(quán)對流動資金的周轉(zhuǎn)速度下降 、 貨幣回籠率低向各業(yè)務(wù)本部提出報警 C. 有權(quán)向本公司總經(jīng)理 、 股份公司財務(wù)中心匯報有關(guān)工作情況及存在的問題 。 ： A. 總部后勤費用的控制狀況 B. 檔案 、 文件管理的有效有序性 C. 公司年度內(nèi)無重大安全事故 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 40 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬人員 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府部門及研究機(jī)構(gòu) 、 行業(yè)協(xié)會等 ： A. 負(fù)責(zé)對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究 B. 負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo) C. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 D. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài) E. 負(fù)責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施效果進(jìn)行評估 F. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品 、 營銷及發(fā)展戰(zhàn)略 G. 負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解 ， 保證股份公司各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性 H. 負(fù)責(zé)對重大項目進(jìn)行評估 、 組織 、 論證 、 參與實施 ： A. 有對本部門人員的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 41 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 B. 給予下屬必要的指導(dǎo) ,協(xié)助他們解決問題 C. 保證有關(guān)信息的暢通 ,遵守商業(yè)道德 D. 與政府有關(guān)部門 、 行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 E. 制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性 ， 又要有一定的發(fā)展性 F. 及時 、 準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息 G. 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) B. 年齡在 25— 55周歲之間 C. 從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上 D. 要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力 E. 身心健康 ： A. 年度經(jīng)營計劃推出的及時性 B. 信息收集的準(zhǔn)確度 C. 信息分析的精確程度 D. 戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時效性 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 42 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部門下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 各營業(yè)本部對口部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)進(jìn)行對股份公司資本運營的研究 ， 擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 B. 負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目 ， 進(jìn)行前期的資料收集 、 考察調(diào)研 、 接洽談判工作 C. 負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項目的實際情況 ， 設(shè)計資本運營方案 D. 負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實施對目標(biāo)項目的具體實施工作 E. 負(fù)責(zé)根據(jù)需求 ， 提供投 、 融資咨詢服務(wù) ， 做信息咨詢服務(wù) F. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作 G. 負(fù)責(zé)股份公司參股控股 ， 對外投資的具體實施工作 H. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作 ： A. 提請總經(jīng)理聘任或解聘新投資項目各位成員及他們的報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 項目監(jiān)控權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 43 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為 ， 并提出相應(yīng)防范建議及措施 B. 及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運營的資料 ， 以便決策層進(jìn)行參考 C. 及時解決本部門的請示問題 ： 1. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策及證券 、 管理制度 、 法律 2. 年齡在 2555周歲之間 3. 從事投資管理類及相關(guān)工作 2年以上 4. 具有較強(qiáng)的分析 、 預(yù)測 、 及文字表達(dá)能力 5. 身體健康 ： A. 項目投資回報率 B. 項目進(jìn)展度完成情況 C. 資產(chǎn)處置的效益 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 44 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 ： A. 直接上級：投資管理部經(jīng)理 B. 直接下級： C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司其它職能部門及各營業(yè)本部相關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運作 ， 向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策 B. 負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計 ， C. 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售 、 報廢等有關(guān)手續(xù) D. 負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作 E. 負(fù)責(zé)上級部門安排的各類統(tǒng)計工作 ， 指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計工作 F. 負(fù)責(zé)股份公司的長期投資日常管理 G. 負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺帳的管理 H. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 提請投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有權(quán)要求股份公司相關(guān)部門和下屬子公司報送有關(guān)資產(chǎn)和財務(wù)資料 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 45 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確 、 及時 、 有效 B. 保證及時有效的提供資產(chǎn)分析意見和資產(chǎn)處置方案 C. 保證公司資產(chǎn)的完整性 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度 B. 年齡 25－ 55周歲之間 C. 從事相關(guān)工作 2年以上 D. 具有較強(qiáng)的分析 、 預(yù)算 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達(dá)能力 E. 身體健康 ： A. 資產(chǎn)分析報告提出的準(zhǔn)確性 、 及時性 B. 資產(chǎn)臺帳的完整性 C. 統(tǒng)計報告的完整性 、 準(zhǔn)確性 D. 資產(chǎn)處置的效益 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 46 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部直接下屬 C. 其它內(nèi)部關(guān)系：股份公司有關(guān)部門及各下屬公司有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系：有關(guān)社會審計機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和公司內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn) B. 負(fù)責(zé)制定審計工作計劃 ， 報總經(jīng)理批準(zhǔn) C. 負(fù)責(zé)參與合資 、 合作項目考察 D. 負(fù)責(zé)監(jiān)事會對股份公司經(jīng)營情況審計 E. 負(fù)責(zé)對股份公司財務(wù)部門及下屬公司經(jīng)營者的離職審計 F. 負(fù)責(zé)股份公司重大資產(chǎn)處置的審計 ： A. 決定本部直接下屬人員的任免 、 晉升 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 對公司及成員企業(yè)經(jīng)營活動過程中的審計 、 監(jiān)督權(quán) C. 對股份公司下屬企業(yè)財務(wù)部及下屬經(jīng)營者的離任審計權(quán) 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 47 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 在審計過程中 ， 嚴(yán)格遵守國家審計法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定 B. 在合資 、 合作項目的考察維護(hù)公司利益 C. 各項管理制度健全 、 規(guī)范 、 操作性強(qiáng) D. 對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 、 如實地向直接上級反映 E. 在基建項目 、 工程合同審計中要嚴(yán)格把關(guān) F. 對公司有關(guān)資料 、 信息的安全保密負(fù)責(zé) ： A. 具有本科以上學(xué)歷或?qū)徲嫀?、 會計師職稱 ， 掌握國家審計法規(guī) 、 法律 ， 熟悉會計 、 審計制度 B. 年齡在 2555周歲之間 C. 從事會計 、 審計工作五年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 D. 身體健康 E. 有良好的溝通能力 ： A. 審計報告真實性 B. 年度審計計劃完成率 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 48 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的法律可行性研究 、 法律策劃 、 草擬或者審查合同 、 章程 B. 負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢 C. 負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項重大經(jīng)濟(jì) 、 民事 、 行政等訴訟與非訴訟活動 D. 負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同 E. 負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁 F. 負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草 、 打印 、 下發(fā) 、 歸檔工作 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 。 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 49 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 公正 、 合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁 B. 保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤 C. 從法律角度維護(hù)股份公司的利益 ： A. 具有法律專業(yè)本科以上文化程度 ， 熟悉法律工作 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有 5年以上法律工作經(jīng)驗并獲得法律顧問資格證書 D. 反應(yīng)靈敏 、 口齒伶俐 、 邏輯思維能力強(qiáng) E. 身體健康 、 品德端正 、 思想正派 ： A. 見證合同及重大法律事件失誤率 B. 保護(hù)股份公司內(nèi)部運作系統(tǒng)的完整性和操作的規(guī)范性 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 50 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級： B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門 、 各營業(yè)本部對口職能部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)制訂股份公司人事管理制度 、 實施細(xì)則 B. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查股份公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況 C. 負(fù)責(zé)定期分析 、 上報股份公司人事 、 勞資信息 D. 負(fù)責(zé)股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才的招聘 、 培訓(xùn) 、 薪資 、 考核等人事工作 E. 負(fù)責(zé)股份公司人才庫的建立與維護(hù) F. 負(fù)責(zé)審查 、 辦理股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才員工的崗位調(diào)動 、 職稱評定 、 離退休等事宜的人事 、 勞資手續(xù) G. 負(fù)責(zé)辦理員工出國審報 、 資格審查 H. 負(fù)責(zé)辦理員工投訴 、 員工與公司勞動爭議的解決事宜 I. 負(fù)責(zé)對控股子公司和分公司薪酬方案和用工計劃的審核 ： A. 有對直接下屬的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 3/23/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 51 TCL股份 /20230604組織設(shè)計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 要求充分地儲備崗位人員 ， 科學(xué)地管理人事檔案 ， 公正地考核各部門工作人員 B. 及時為各業(yè)務(wù)本部對口部門提供工作支持與指