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4領導班子成員談話交心制度-wenkub.com

2025-09-01 17:03 本頁面

　　

【正文】 2.****公司領導談心談話記錄。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。特別是第二輪談心時，每名班子成員都要清晰拉出對每個班子成員開展批評的發言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務求取得共識或基本共識。談心之前要做好充分準備，緊緊圍繞 “ 四風 ” 和不落實問題、關系群眾切身利益問題列出談話提綱。第一輪是在撰寫對照檢查材料前，重點是公司領導班子成員之間通過談心把問題查第 14 頁共 15 頁找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料作好準備。班子成員與分管部門主要負責同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進班子成員找準查實突出問題。三、談心內容經理、書記與其他班子成員談心，主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風狀況和每名班子成員應解決的突出問題，做到心中有數。為貫徹落實好局黨委有關要求，切實開展好談心活動，現制定如下方案。主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。第四篇：班子成員交心談心制度班子成員交心談心制度為進一步關心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，現制定領導干部談心制度如下：一、談心的范圍主要負責人與班子成員之間；班子成員之間；班子成員與分管處室負責人之間；班子成員與不少于 10 名黨員、發展對象、入黨積極分子第 10 頁共 15 頁及群眾之間；黨支部書記與每個黨員之間。一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應及時進行談心和談話。開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。三、從工作成效入手，結合實際共謀發展結合企業實際，每位領導班子成員的分別結合各自的分管工作及當前主要工作任務開展情況，深入探討了企業當前實際情況，工作中存在的問題和困難，以及個人對開展工作的思路和想法。節后，集團公司黨委書記、董事長 **同志即抽出三個整天時間，分別與集團公司每名班子成員以 “ 一對一 ” 的方式深入開展了的談心交心。通過談心切實關心干部職工的利益，為他們誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力。通過談心把思想認識統一到構建和諧校園上來，統一到服從服務于學校改革發展穩定的大局上來。要選擇適當的話題和內容，講究談心方式和方

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