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4領導班子成員談話交心制度(編輯修改稿)

2025-09-11 17:03 本頁面

　

【文章內容簡介】第 7 頁共 15 頁黨支部成員與員工之間；站長、副站長、見習站長之間；站長、副站長、見習站長與員工之間。二、談心的原則和基本內容開展談心活動要突出 “ 四風 ” 問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。三、談心的具體分工主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少 1 第 8 頁共 15 頁次；班子成員之間開展談心，每年不少于 1 次，結合每年一次的民主生活會進行。班子成員和每個員工每年談心不少于 1 次；主要負責人與每個員工每年談心至少 1 次。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應及時進行談心和談話。干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。第 9 頁共 15 頁對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。五、談心制度的落實班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。第四篇：班子成員交心談心制度班子成員交心談心制度為進一步關心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，現制定領導干部談心制度如下：一、談心的范圍主要負責人與班子成員之間；班子成員之間；班子成員與分管處室負責人之間；班子成員與不少于

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