人民調解工作原則-wenkub.com

　 　

【正文】 登記、統計制度（1）人民調解委員會應對各類糾紛的情況和防止各類糾紛激化等有關事項逐項登記，準確填報統計報表，及時上報襄城區人民調解工作領導小組辦公室（設在區司法局基層科）；（2）受理糾紛應填寫清楚當事人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、居住地、糾紛發生點、時間、現狀、查實當事人提供的證據、糾紛原因經過，當事人責任及申訴材料等。學習制度（1）每年組織23名人民調解員參加上級司法行政部門業務知識培訓，不少于六個學習日；（2）各鄉、辦事處組織人民調解員每年不少于五個學習日。因各種因素引起的群體性上訪，靜坐請愿、群體性械斗糾紛。（2）企業改革中引起的下崗、待崗糾紛。沒達成調解協議，防止糾紛激化，并告知糾紛當事人進入其他程序進行解決（如申訴、仲裁、訴訟）。人民調解工作程序糾紛的受理，既由當事人提出調解申請，當事人沒有提出申請的，調委會也可主動調解。第五篇：人民調解工作原則人民調解工作原則依法原則。請示報告制度（1）對各鄉、辦事處久調不決重大疑難糾紛、人民調解委員會必須以書面材料及時向人民調解委員會主任（鄉、辦主要領導）匯報，商議采取其他程序解決；（2）對周邊相鄰鄉、辦發生有一定影響的矛盾糾紛，必須向人民調解委員會主任請示匯報，以便協調解決；（3）對突發重大事件，人民調解員接到報案信息后，應立即告知調解委員會主任，并趕赴現場，控制事態發展；（4）對矛盾糾紛的解決結果，應向調解委會主任進行反饋。上級黨政部門交辦的重大矛盾糾紛。（4）婚姻、繼承、贍養、扶養、撫養糾紛。人民調解委員會調解員嚴重失職或違法亂紀的，由原主管部門撤換。二是沒有達成協議的調解。即在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；尊重當事人訴訟權力的原則。下步主要工作：一是積極探索調解新路子、新方法，全力做好調解工作，努力做到“減少存量、控制增量”，實現“小事不出村組、大事不出鄉鎮、難事不出縣、矛盾不上交”工作目標。2010年3月，我縣分別選擇一個農村院落和城鎮小區率先在全省進行調解文化建設試點，現已建立1202個調解文化大院（小區）。堅持村（居）一周排查一次、鄉鎮半月排查一次、縣一月排查一次，并與重大節日和重要敏感時段排查相結合，大力開展“疑難矛盾糾紛”攻堅破難活動，隨時做到矛盾糾紛底數清、產生原因明，化解措施有力，對重大矛盾糾紛抽調“縣重大疑難矛盾糾紛專門調解組”專家進行調處，確保小糾紛得到及時調解，重大疑難矛盾糾紛得到有效化解。同時，完善工作運行和保障機制。第三篇：人民調解工作經驗交流一、編織調解網絡，完善工作機制。（三）加強調解員隊伍和調解員素質建設。一些調解組織不善于統計，以致統計數據失真，不能準確反映全區矛盾糾紛現狀和調解工作開展情況。調委會成立了“兩勞”幫教工作領導小組、調委會主任幫教領導小組組長全面負責落實對“兩勞”人員的幫教工作，社區（鎮）調委會還建立了幫教檔案，設立登記卡和跟蹤教育卡，并建立定期回訪考察制度，做到底子清、情況明，并逐個落實了幫教責任人，轄區共有xxx重點人員，社區片警和調解員經常去重點人員家與他們談話，共談話xxx次，同時關心他們的生活，學習情況，希望他們改過自新，通過就業和勞動在社會上有立足之地。充分調動老黨員的積極性，從居民利益出發，主動調處發現各類糾紛隱患，摸清影響社會穩定的各種不和諧，不安定因素。一是積極參加各類培訓，通過學習法律、法規等形式豐富知識，提高業務能力；二是調解工作人員之間加強經驗交流，互相借鑒學習工作中的心得體會；三是總結調解心得，每當調解一起較為復雜的糾紛后，要求參加人員總結成功的經驗，查找不足；四是分析、預測矛盾糾紛特點規律、發展趨勢，做到調解工作有的放矢。（四）有效落實調解回訪工作制度。每月開展常規排查，在“元旦”、“春節”、“五一”、“國慶”等重大節日前開展定期排查，在重要會議等敏感時期進行專項排查，做到定期排查與專門排查相結合。xx年8月11日晚11。（二）普及法律知識，嚴格依法來進行調解工作，思想是行動的先導，宣傳是做好調解工作的基礎。我們的工作重心是調節是基礎，預防是重點，小糾紛不過夜，大糾紛及時處理，對已經處理的糾紛建立回訪制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落實責任，及時有效的消除社區一切不安定隱患，使調解工作走上了規范化軌道。篇三：2014年人民調解工作總結 xx社區（xx鎮）2014年人民調解工作總結201x年，xx社區（xx鎮）調委會在市、區（縣）人民政府領導下，在司法部門的領導下，認真貫徹調防結合，以防為主多種手段，協同作戰的人民調解工作方針，堅持及時有效地調解各類矛盾糾紛，有效防止矛盾激化，有效的減少矛盾糾紛的發生，一年來共調解各類糾紛x起，其中婚姻x起，鄰里糾紛x起，調解率達100%，防止矛盾激化率達100%，達到了家庭和睦，鄰里團結，居民生活安定，和睦相處的目的。在制度建設方面，加快實現人民調解的規范化。另一方面還應該重視村里一些德高望重并有一定經濟實力和影響力的人，推選他們專門獨立地從事人民調解工作，通過這種途徑解決人員和經濟上的壓力問題。村級調解組織在調解工作中，往往滿足于當時解決矛盾糾紛，不注重立案、告知、調查、調解、回訪等一整套人民調解程序的嚴格執行，往往矛盾解決之后沒有留下片紙只字，或僅有調解協議而無相關的調查筆錄和調解筆錄，一旦矛盾有所反復則容易造成被動局面，直接影響群眾對人民調解工作的信任度和人民調解工作的權威性。1 基層調解組織的調解方式在很大程度上還是沿襲傳統調解工作的方式、方法開展的，調解手段側重于“情”與“理”的運用，而忽視了“德”與“法”的結合，調解效果明顯不強。人民調解員年齡偏大，文化程度偏低，政策、法律素質不高，工作方法老套，難以適應經濟社會發展的需要。根據《人民調解工作若干規定》第四十二條“各級司法行政機關應當積極爭取同級人民政府的支持，