c14校長及中層干部選拔任用實施方案-wenkub.com

　 　

【正文】 第五十一條 本辦法自發布之日起施行。第四十八條 實行中層干部選拔任用工作監督責任制。第四十五條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。（六）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動。（二）不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定。第四十一條 實行中層干部降職制度。擅自離職的，給予紀律處分。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的。第三十五條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。通過對輪崗交流對象所在單位相關人員進行個別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報公司董事會或領導班子會議審核，并批準實施。第三十二條 輪崗交流條件：（一）在同一中層崗位任職滿5年的；（二）在同一部門連續任正副職滿6年的；（三）為優化部門領導結構而需要調整的；（四）具有發展潛力，需多崗位鍛煉的；（五）涉及職能變動及內部機構調整的；（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。（五）公司董事會或領導班子會議研究決定。第二十九條 公開選拔、競爭上崗工作在董事會或領導班子領導下進行，由黨群部負責，人力資源部配合組織實施，基本程序是：（一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。第二十六條 中層干部職務的任職時間，自董事會或領導班子會議決定之日起計算。試用期滿后，經考核勝任現職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務，另行安排工作。公示期一般為七天。（二）參加會議人員進行討論。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。第十八條 對需要進行經濟責任審查的考察對象，應當由公司紀檢部門、財務部等有關部門按規定進行審查。（三）民主推薦、民主測評情況。第十五條 考察中層干部職務擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。（三）采取個別談話、發放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。第十二條 確定考察對象，應當以民主推薦的結果為重要依據，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領導的意見。第十一條民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；（二）在一定范圍內發布民主推薦預告，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，并提出有關要求。（三）組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定23名后備考察人選。（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。第六條 中層干部由董事會或領導班子會議研究批復。第三條本辦法適用于**公司及下屬企業中層干部管理工作。（三）民主、公開、競爭、擇優，呈現廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。本辦法自下發之日起試行。九、紀律和監督選拔任用學校中層干部，必須嚴格執行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的各項紀律；對違反本辦法規定的干部任免事項以及做出的干部任免決定一律無效；實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，由上級組織部門追究主要責任人以及其他直接責任人的責任；實行學校中層干部選拔任用工作監督責任制。（二）免職：學校中層干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：達到任職年齡上限的。確定的人選實行職務聘任制，聘期同前。確定的人選應在擬擔任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進行操作。（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報上級領導。在校務會議討論決定后對擬任對象進行校內公示。與會人員充分討論后，由校長決定；（2）如果校務會議討論意見有嚴重分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后，再行討論?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。黨支部考察(1)支部負責對考察對象進行全面考察。④競聘演講：。（2）通過競聘產生中層干部人選的程序：①競聘的組織工作由學校黨支部負責，組成由校長、書記、黨支部成員、行政、教代會代表等人員組成的中層干部競聘工作小組。，既要充分重視民主推薦、測評的結果，又要防止簡單以票取人，但多數群眾不同意的，不得列為考察對象。：召開民主推薦會，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。五、選拔任用資格：；；（因校際間中層干部同級交流的除外）；（大隊輔導員及總務主任職稱要求除外）；；，可由學校討論后報總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。第四篇：中層干部選拔任用工作方案學校中層干部選拔任用工作試行辦法實施細則一、指導思想為貫徹落實“三個代表”重要思想，建立科學規范的學校中層干部任用制度，根據中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《市中小學校校長工作試行意見》、《市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《關于小學校黨組織參與重大問題決策的實施意見》、《小學中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實施細則。(五)任前公示①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。主要缺點和不足。(二)總公司考察、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。、注重實績原則。干部應服從組織安排，學校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規定時間內不到新工作崗位報到的