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勞動監察和仲裁-wenkub.com

2025-10-15 15:59 本頁面

　　

【正文】當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監察可提起行政訴訟或行政復議。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監察除追究民事責任外，還可追究行政責任。第三、程序不同。勞動監察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。在即將過去的一年中，通過人力資源和社會保障系統全體人員的共同努力，預防和化解了多起勞動爭議，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧和社會的穩定。四、下步工作打算《勞動法》、《勞動合同法》，提高企業和職工雙方的法律意識，積極創建勞動和諧關系單位，提高勞動合同簽訂率，加大工資集體協商力度。五是進一步加強監督。四是進一步完善內部制度建設，加大公開承諾力度，真正樹立為企業服務，為職工服務的思想。每周都會抽出半天時間組織股室人員對最近頒布和施行的法律、法規和政策進行集中學習，不定時組織大家進行專題業務討論，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業水準，拓展視野；二是加強日常管理。對客商投資企業，做到主動上門，為其提供勞動用工管理、社會保險、勞動糾紛調查處理等方面的服務，加強了對用人單位聘用農民工簽訂勞動合同和工資支付行為進行監督檢查，為民工追討工資提供服務，今年12月份，勞動監察在處理XXX部隊營房建設五標段拖欠農民工工資案件中，我縣各職能部門之間互相配合，發揮聯動優勢，圓滿解決拖欠的45萬多元工資，涉及農民工近百人，這樣擴大了勞動保障監察的社會影響力，支持了企業的健康發展，同時維護了廣大職工、農民工的合法權益，促進了社會和諧穩定。加大勞動爭議處理工作力度，積極預防和妥善處理群體性事件。全縣共鑒證勞動合同8910份；對259家用人單位進行了勞動保障年檢，年檢覆蓋率達97%。第四篇：2011年勞動監察和仲裁工作總結2011年勞動監察和勞動爭議仲裁工作總結一年來勞動監察和勞動爭議仲裁工作在縣委、縣府和市勞動爭議仲裁委員會的正確領導下,以“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實省、市有關勞動法律、法規為契機，以創建勞動監察和勞動爭議仲裁工作“三優三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，結合“爭先創優”活動和我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。所以，企業也只能甘瞪眼，唯一需要做的就是，和監察大隊處理好關系，讓監察大隊告訴投訴者，如果有爭議，可以申請仲裁，把球踢倒仲裁去吧。但是，并不是所有的監察大隊都會這么處理，有些監察大隊的相關人員會積極形式自己的權利，不斷的利用自己的權利，要求企業提供一系列的材料，比如，企業與職工簽訂的勞動合同，企業的職工花名冊、企業的考勤表、企業的職工工資發放表、企業交納養老保險的現狀等，而企業的這些材料，如果企業完全按照現實情況提交，很多企業就會存在違法的情況，甚至許多企業會自動暴露更多的不利于企業的相關資料，以來，為將來監察大隊更深入的調查自我設置了障礙，另一方面，將要提起仲裁的職工就會依據監察大隊的調取材料，向勞動部門提起仲裁。對于監察和監察相互交叉的范圍，勞動者可以選擇是到仲裁申訴，還是到監察舉報。勞動仲裁：除了法律、法規、規章外，還可以依據勞動合同,企業內部規章制度等進行裁決。從《企業勞動爭議處理條例》和《勞動監察暫行規定》的受案范圍和監察內容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣

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