執(zhí)行力提升年實施方案-wenkub.com

　 　

【正文】 在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。主要包括政策領悟力，實踐結合力，團隊建設力，協(xié)調溝通力，過程控制力。領導干部的執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現預定目標和任務的能力。2011年5月9日執(zhí)行力提升年心得體會通過單位的組織學習，使我深刻體會到提高執(zhí)行力的重要性和必要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。“執(zhí)行力提升”，要有克難奮進的工作作風。“執(zhí)行力提升”，要有昂揚向上的干事激情。上級把今年作為“執(zhí)行力提升年”，就是要進一步整肅工作作風，提升行政效能，提高服務質量。作為基層黨組織，黨員干部要提高服務意識，增強責任心，因為責任心和進取心是做好一切工作的首要條件，所以提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，不折不扣地履行好崗位職責，絕不消極應對，敷衍塞責，推卸責任，積極養(yǎng)成認真負責，追求卓越的良好習慣。杜絕那種遇事遲緩，辦事拖拉的不良習慣。沙壩社區(qū)黨支部書記楊慶仙2011年5月9日執(zhí)行力提升年心得體會通過開展這次“執(zhí)行力提升年”活動，真正實現思想和觀念上的轉變，因為執(zhí)行力是做好各項工作的生命力。在日常工作中，要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，要不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大，速度更快，要在不斷開拓工作新局面中，著力推動社區(qū)經濟社會科學發(fā)展。四是要著力轉變工作作風，堅決克服形式主義，官僚主義，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的 “五辦”作風，深入實際、深入群眾，加強調查研究，掌握真實情況，以更加扎實有效的作風推動工作落到實處。強化執(zhí)行意識，不僅要看執(zhí)行的情況，更要看落實到成效。當然，我們基層每一名黨員干部以及工作人員都要發(fā)揚真抓實干的精神，改進工作作風，建立健全抓工作，抓落實的責任制。則黑鄉(xiāng)人民政府 二〇一一年十一月二十日第五篇：執(zhí)行力提升年心得體會提升執(zhí)行力關鍵在落實（心得體會）今年昆明市軟環(huán)境建設“執(zhí)行力提升年”，更是東川轉型發(fā)展的關鍵之年，提升執(zhí)行力的社區(qū)做好各項工作的生命力，提高執(zhí)行力事關轄區(qū)人民群眾的切身利益。二是扎實開展掛扶工作調研活動，為掛扶村提供優(yōu)質服務，專門撥付幫扶資金，著力解決影響和制約科學發(fā)展的農村突出問題，著力解決群眾生產生活密切相關的突出問題。四、堅持依法行政，強化服務理念推動機關作風建設、提升機關執(zhí)行力，依法行政是基礎，服務理念是關鍵。確保每一條公開信息都嚴格進行層層把關、審查。通過落實專業(yè)的機構、專門的人員，對隊伍思想、工作、服務作風實現持續(xù)、動態(tài)、高效監(jiān)管，確保作風建設工作有深度；通過開展一些定期、不定期的督察暗訪、巡視明查、群眾評議、專項糾察等活動，確保作風建設工作有力度。梳理出了本單位極個別人在作風建設上存在的?完成任務拖拉應付、上下班遲到早退、班中不務正業(yè)、廉潔從業(yè)思想認識不足、干凈做事自律意識不強?等五個方面問題，明確了進一步強勢推進我鄉(xiāng)作風建設的四點具體措施。?機關執(zhí)行力提升年?活動開展以來，我鄉(xiāng)黨組始終保持在思想上高度重視，在組織上強化保障，措施上注重落實，不斷謀求機關作風建設工作實效。縣文體廣電旅游局二Ｏ一一年四月二十日第四篇：執(zhí)行力提升年 工作總結2011年則黑鄉(xiāng)?執(zhí)行力提升?活動工作總結今年來，我鄉(xiāng)的?執(zhí)行力提升?活動在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞《關于在全縣開展?執(zhí)行力提升年? 活動的實施方案》，認真貫徹落實深入推進我縣經濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設，全面提高全縣各級各部門貫徹縣委、縣政府決策部署的執(zhí)行力，努力實現?現代新昆明生態(tài)新城?、?滇中城市經濟圈北部新城?的戰(zhàn)略目標。要把此項工作列入重要議事日程，主要領導要負總責，親自掛帥、親自研究、親自安排、親自落實，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工齊參與”的工作格局。各單位的活動總結，于12月23日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。依托“執(zhí)行力提升年”專項督查活動、民主評議機關和行業(yè)作風工作，以是否完成縣委、縣政府下達的目標任務，是否及時主動解決基層困難，為群眾辦實事，是否全力創(chuàng)先爭優(yōu)和開展制度創(chuàng)新，切實增強執(zhí)行力為基本依據，結合前三個階段工作情況，對各單位開展“執(zhí)行力提升年”活動進行評議，提出獎懲意見，在考核結果中予以體現。（四）總結考評階段（12月）1．認真總結。6．健全責任追究機制。充分整合督查資源，把黨委督促檢查、人大法律監(jiān)督、政府行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀委紀律監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督和群眾參與監(jiān)督有機結合起來，建立“大督查”聯動工作制度，形成縱向聯動、橫向配合、督查到位、推動有力的工作機制。繼續(xù)實施行政成本控制制度和行政績效管理制度，將各單位的工作效率和工作成本進行量化，作為績效評估的重要對象。繼續(xù)規(guī)范行政執(zhí)法行為，編制行政執(zhí)法指導手冊、行政執(zhí)法權目錄及運行流程圖，建立重大行政許可、行政處罰、行政強制等具體行政行為事后審查備案制度，推行行政執(zhí)法責任制、行政負責人問責制、行政過錯責任追究制。建立清晰化的責任層級機制，明確區(qū)分決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門的領導、職工責任，做到責任明確、追究有據。開展崗位教育培訓，根據干部職工教育培訓個性化、差異化的需求，結合干部職工的工作重點、工作需要和專業(yè)特長，適時開展培訓，提高干部職工的職業(yè)技能水平。1．健全干部職工教育培訓機制。各單位要對自查和征求意見反映出來的問題，按照“立說立行”的原則，及時召開專題整改會，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施。二查“會不會執(zhí)行”，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機械執(zhí)行等現象。各單位要通過發(fā)放征求意見表、召開不同類型和范圍的座談會、懇談會、征詢會等形式，重點圍繞干部職工中不同程度存在的影響執(zhí)行力提升的問題和具體工作實際，廣泛公開征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、服務對象等對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類。圍繞縣委十屆七次全體（擴大）會議、《嵩明縣國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《政府工作報告》中確定的重點工作任務，群眾反映強烈的民生方面的熱點、難點問題、本單位“創(chuàng)先爭優(yōu)”指標及省市縣相關單位安排的重點工作任務進行細化分解，建立工作責任推進制，實施“工作成果倒逼法”，對職責內該辦的事快速辦，對工作執(zhí)行中需要協(xié)調解決的事及時溝通，對基層群眾中的矛盾困難主動疏導解決，對執(zhí)行中存在障礙的體制機制等大膽創(chuàng)新、改革攻堅，確保縣委、縣政府和我局鋼的目標、鐵的任務全面完成。領導干部做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實，既善