交通廳人事勞動計劃-wenkub.com

　 　

【正文】 加強“服務型機關”建設，為全民創業創造良好的服務環境。以駐外勞務辦事處為軸心，建立創業項目開發庫，推行“訂單式”培訓。加大電腦操作、家政服務等大眾化技能培訓的力度，全年完成免費培訓1000人。進一步完善勞動保障監察制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。失地農民自主創業或靈活就業參加城鎮基本養基保險的，可選擇低比例、低基數的繳費政策，享受相應的城鎮基本養老保險待遇。參保人員在不同統籌區域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉之間流動，保留其在城鎮參保的養老保險關系，按規定繳費達到退休年齡的享受城鎮基本養老保險待遇。二是完善靈活就業人員的參保政策。至2007年完成新增城鎮從業人員累計11000人，每年勞務輸出18萬人。聯合其他部門，出臺相關政策，清理和取消各種歧視性規定和不合理收費，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務。千方百計為企業引進急需人才；開展干部離崗創業調研，創新干部離崗創業體制機制。2005年爭取小額貸款發放額超過190萬元。繼續開展黨員干部“一幫一”結對幫扶活動和政府再就業援助活動。一是精心實施“民心工程”。開展評選下崗失業人員自主創業和外出務工人員回鄉創業的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應。以駐外勞務辦事處為軸心，建立創業項目開發庫，推行“訂單式”培訓。加大電腦操作、家政服務等大眾化技能培訓的力度，全年完成免費培訓1000人。進一步完善勞動保障監察制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。失地農民自主創業或靈活就業參加城鎮基本養基保險的，可選擇低比例、低基數的繳費政策，享受相應的城鎮基本養老保險待遇。參保人員在不同統籌區域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉之間流動，保留其在城鎮參保的養老保險關系，按規定繳費達到退休年齡的享受城鎮基本養老保險待遇。二是完善靈活就業人員的參保政策。至2007年完成新增城鎮從業人員累計11000人，每年勞務輸出18萬人。聯合其他部門，出臺相關政策，清理和取消各種歧視性規定和不合理收費，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務。千方百計為企業引進急需人才；開展干部離崗創業調研，創新干部離崗創業體制機制。2005年爭取小額貸款發放額超過190萬元。繼續開展黨員干部“一幫一”結對幫扶活動和政府再就業援助活動。一是精心實施“民心工程”。開展評選下崗失業人員自主創業和外出務工人員回鄉創業的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應。試用員工應提前一天向公司提出離職要求。試用期人員暫不轉入統籌保險手續，待試用期滿轉正后再轉入。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進行切實考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時解除試用關系，由人事部簽發《解聘通知書》, 交接工作后離開公司。對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經理面試及筆試合格通過后經公司總經理批準后方可被錄用。第十六條 本合同由公司統一保管，依據個意愿，可以從公司提取。委員會申請仲裁。第十三條 經濟補償和違約責任甲方不依據本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。（8）考核不合格的；（9）拉幫結派，鬧事造成后果的；（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。本合同由甲方永久性保管此合同。，否則甲方有權要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數額不少于5000元。，構成侵犯商業秘密罪的，甲方應移交司法部門處理。第八條商業秘密保密條款。第六條保險福利，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工資中發放，由乙方自行辦理。其支付時間為：每月的日。如乙方服務期超過1年，工裝費用由甲方承擔。2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、并按照崗位的工作任務和職責的要求，完成規定的工作數量、達到規定的質量指標。第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。加強基礎資料積累，加強基本制度建設，加強基本功訓練，努力提高自身素質。2辦好*交通人事人才網頁，發揮網絡方便、快捷優勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設。完成人事檔案達標工作。對表現優秀、有發展潛力的同志選配到關鍵崗位上來，對不能履行崗位職責的堅決予以退回，實行優勝劣汰，促進動態管理機制的建立。要關心工程技術人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調動工程技術人員的主動性、積極性和創造性。制定下發加強重點工程職工隊伍建設指導意見。五、重點工程職工隊伍建設加強重點工程人事勞動基礎管理工作。完成離退休人員工資調整工作。貫徹執行《公務員法》和《*省公務員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機關公務員工資套改工作，按照省統一要求，組織津補貼改革工作。公開擇優選調重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業技術人員的選調工作。貫徹《中華人民共和國公務員法》、中共中央、國務院關于印發《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》的通知和《*省貫徹〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》等文件要求，結合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關公務員登記及相關工作。加強廳直單位內設機構、編制與職數總量控制。加強規范高速公路系統用工行為。廳直事業單位要繼續推行聘用合同制度，堅持“凡進必考”原則。繼續選派機關干部到重點工程掛職調研，同時選派基層站所的年輕干部到機關工作，實現雙向掛職，盤活人才資源。加強高層次創新型人才的培養與推薦工作。實施各種形式的人才培養工程。二、人才工作建立健全交通專家人才庫。有計劃地安排干部上黨校學習，組織機關公務員核心課程培訓講座。完成*考核工作。加強干部考核管理。做好*廳直單位班子狀況分析工作，適時調整充實部分廳直單位領導班子。鞏固先進性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。一、干部工作加強領導班子思想政治建設。加強基礎資料積累，加強基本制度建設，加強基本功訓練，努力提高自身素質。2辦好*交通人事人才網頁，發揮網絡方便、快捷優勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設。2完成人事檔案達標工作。對表現優秀、有發展潛力的同志選配到關鍵崗位上來，對不能履行崗位職責的堅決予以退回，實行優勝劣汰，促進動態管理機制的建立。要關心工程技術人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調動工程技術人員的主動性、積極性和創造性。制定下發加強重點工程職工隊伍建設指導意見。五、重點工程職工隊伍建設2加強重點工程人事勞動基礎管理工作。完成離退休人員工資調整工作。貫徹執行《公務員法》和《*省公務員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，