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酒店勞動用工管理制度含五篇-wenkub.com

2025-11-04 22:53 本頁面

　　

【正文】辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。，并按日統計考勤。影響他人正常工作的，每次罰款20元。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。，技能工資加20元。、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。第七條本公司人單位應當依據本制度，建立和完善適合本范圍內的規章制度，保障勞動者有享有勞動權利和履行勞動義務。第三條勞動者享有平等就業和競爭上崗的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利和提請勞動競爭議處理的權力。獎懲的方式，行政與經濟相結合。公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得；員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取《員工離職手續辦理通知單》，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規進行處理。⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。員工考勤管理。勞動合同資料管理。⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同：在試用期內的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。勞動合同的續訂、變更、解除和終止。勞動合同簽訂權限與程序。臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。堅持分級負責、精細管理的原則。堅持控制總量、調整結構的原則。其主要管理權限及崗位職責如下：負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續；按照《勞動法》的規定訂立公司勞動用工合同；經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；組織公司員工參加教育培訓。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規范公司勞動用工管理，根據國家《勞動法》有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。七、離職手續辦理完畢，離職者即與酒店解除勞動關系。五、辭職員工辭職須提前30天以書面形式提出，待離職申請經酒店負責人簽批后，離職方可生效。具有崗位相關的知識、經驗、技能。二十二、員工離職后對在崗時經辦的各項業務仍負有相應的責任，牽涉經濟問題的，公司有權繼續追究其相應責任；對于違反法律的，公司有權移交司法部門追究其法律責任。十九、公司員工不論何種原因需離開公司，均須按離職程序辦理移交等各種手續，辦完離職手續后，工資按實際在崗天數結算，發放時間隨在崗人員。員工辭職無論轉正與否，均須提前30天以書面形式提出，待離職申請經部門經理，離職申請方可生效。待崗程序為：（1）所在部門提出待崗建議；（2）人力資源部予以調查核實并提出待崗處理意見；（3）待崗人員應辦理異動交接手續；（4）待崗人員到人力資源部接受待崗培訓學習、接受調查處理或另行安排工作崗位；待崗期限為7天至1個月，待崗期滿經培訓考核不合格、決定不再聘用或無法重新安排工作的，公司予以解除勞務合同。員工內部調動程序為：（1）景區辦下達工作調動通知；（2）調出部門到景區辦領取《員工調動單》；（3）調入、調出部門辦理調動交接手續并報景區辦備案；（4）調動員工到新工作部門報到上崗。員工異動的主管部門是景區辦，其他部門無權對員工異動做出批準決定，凡未經景區辦認可的異動均無效，無效異動視情節輕重給予當事人、其責任人相應（50200元）的經濟處罰。十一、競聘管理酒店部門負責人（含）以上職位的人選確定原則上采取內部競聘方式產生。晉升人員試用期期間福利按原崗位發放，轉正后按新級別執行。八、員工的任用公司對員工的任用采用靈活性和程序性相結合的方法，參考學歷、資歷，但不唯學歷、資歷，重在現實表現和實際工作能力。新員工持《部門報到通知單》正式辦理入職手續后，方可正式上崗，納入景區辦建立詳細的人事檔案，并實行動態管理，員工的工作表現等資料一并存入個人檔案。六、招聘面試、錄用審批程序員工錄用審批程序：

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