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酒店勞動用工管理制度含五篇-資料下載頁

2025-11-05 22:53本頁面

　　

【正文】如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復印件C學歷（職稱）證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫）必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員；對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習；對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。，必須經過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻?，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。崗級崗位副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。，技術水平、崗位定級提出評議意見。，提出晉升意見。、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。，按合同用工有關規定辦理。：姓名技能崗位年功企補扣企補合計實發其中：：：1800元：600元：430元：350元。，技能工資加20元。，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。：崗級崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 ：在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。：基數繳納比例(25%)其中備注單位（19%）個人（6%）說明：本規定的基數按照員工基本工資（即技能工資）按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。：全勤50元～200元；：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。、干私活，發現一次罰款50元。，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。，并按日統計考勤。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積?！掇o職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職；3檢查與考核本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》

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