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人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)與人力資源培訓(xùn)的工作總結(jié)匯編-wenkub.com

2025-11-12 00:28 本頁面

　　

【正文】在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí)，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。存在的不足：a：自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實(shí)際狀況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。在此主要是對(duì)過去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié)：一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)4105人次。強(qiáng)化政務(wù)信息搜集和深入挖掘力度，提高信息工作輔助決策的水平。進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作，落實(shí)信訪責(zé)任制，力求第一時(shí)間穩(wěn)控、第一時(shí)間化解，最大限度地減少越級(jí)集體訪的發(fā)生。以公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等為載體，全面加強(qiáng)全縣公務(wù)員隊(duì)伍依法行政能力建設(shè)。鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，進(jìn)一步深化“四風(fēng)”整治，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立抓作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。七、夯實(shí)綜合管理基礎(chǔ)。加大勞動(dòng)違法案件的查處力度，對(duì)存在討薪隱患的企業(yè)和建筑工地列入重點(diǎn)監(jiān)控名單，做到適時(shí)監(jiān)控，跟蹤處理。強(qiáng)化對(duì)關(guān)閉、搬遷、停產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工的監(jiān)控力度，指導(dǎo)企業(yè)依法裁減人員。宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。積極落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,認(rèn)真做好福利費(fèi)的管理使用等其他福利工作。做好國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。制定XX年科級(jí)及以下干部教育培訓(xùn)工作安排，推進(jìn)“縣級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)、工委集中培訓(xùn)、單位自主培訓(xùn)”的“三級(jí)培訓(xùn)”模式；積極探索新錄用公務(wù)員到艱苦崗位鍛煉培訓(xùn)工作，抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級(jí)任職培訓(xùn)參訓(xùn)率全部達(dá)到100%的目標(biāo)，繼續(xù)開展公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)大講堂、依法行政、職業(yè)道德等一批精品項(xiàng)目；完善公務(wù)員在線學(xué)習(xí)網(wǎng)上分中心，豐富在線課程，提高在線學(xué)習(xí)質(zhì)量；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。深入推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點(diǎn)工作，做好科級(jí)事業(yè)單位七、八級(jí)職員崗位聘用的同時(shí)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為我市處級(jí)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點(diǎn)工作開展提供依據(jù)；嚴(yán)格招聘程序，做好XX年事業(yè)單位公開招聘工作，合理制定人員補(bǔ)充計(jì)劃，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的考試錄用辦法。完成XX年公務(wù)員招考工作，確保面向大學(xué)生村官、退役大學(xué)生士兵、殘疾人（配合市局試點(diǎn)工作）招考比例達(dá)到市局要求；研究制定我縣《公務(wù)員考錄面試考官管理辦法》，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)和考錄工作人員的教育和管理，確保招考工作公開、公平和公正。繼續(xù)做好中關(guān)村延慶園高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高工評(píng)審?fù)扑]工作，按照市局部署，在科學(xué)研究機(jī)構(gòu)推行研究員直通車評(píng)價(jià)制度，為我縣高層次專業(yè)技術(shù)人才提供職稱評(píng)價(jià)服務(wù)。嚴(yán)格遵循“保證重點(diǎn)，側(cè)重急需”的原則，將非生源畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)用來解決重點(diǎn)單位和高端崗位的需求，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域的傾斜和支持力度。加大經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)辦服務(wù)職能，改善服務(wù)環(huán)境，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升經(jīng)辦效率，做好社保經(jīng)辦各項(xiàng)工作。針對(duì)基金管理的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，做好生存認(rèn)證、退休核準(zhǔn)以及轉(zhuǎn)移接續(xù)補(bǔ)繳等工作，堵塞基金漏洞。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將喪葬補(bǔ)助金納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍。

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