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2026-07-18 08:26 本頁面

　　

【正文】第五章附則第十一條本辦法由總經辦負責解釋，補充，經總經理批準后頒行。公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 21 （二）因個人原因，未達到出差目的；或工作安排不當造成工作失誤。第九條在公司業務范圍內，差旅費的使用應堅持“合理、必須、節約、從簡”的基本原則。明確出差目的，對行程做盡可能清楚的計劃，便于在有效完成任務的前提下，節約時間與經費。（七）乘坐硬座火車連續 8 小時以上（含 8 小時）者，一次性補貼該硬座票面價的 50％。（ 4）普通員工同時同一地出差，住宿費為每日 300 元 /2 人，每日 350 元 /3人，與中高層領導出差同住一間房，以不超過該領導標準為準。（三）借助公司自備車出差的，各項路橋費、停車費、加油費按實報支。（一）交通費用報銷（ 1）非本市區出差乘坐各種交通工具的費用報銷，本著從簡、節約的原則，實報實銷。（二）異地管轄的員工，出差申請單以傳真或郵件方式審批。如現已有辦理租機業務的，具體規定如下：如個人在租機業務有效期內離職，其中給公司帶來的損失全部由個人承擔。（ 3）公司普通員工：每月報銷 50 元。如發現有故意虛報現象，一經查實，依據公司《員工獎懲條例》處理。第七條通訊費用的報銷具體規定如下：（一）業務相關部門：（ 1）業務相關部門的正式員工原則上話費由公司統一托收，按個人承擔實際話費金額的 10%，公司承擔 90%結算。以上人員進行業務聯系必須使用公司提供的手機號碼。第三條通訊工具是公司聯系業務，開展工作的有效工具。（三）對于試用期員工，繳納時間從轉正月次月起。個人繳費部分由公司代扣代繳。（五）午餐補貼： 12 元 /天每月實際工作天數（已享受出差補貼的出差，不再重復享受午餐補貼）。（ 2）執行尺度；正式員工全額享受，試用期員工半額享受。第二章福利對象第二條福利對象為：（一）正式員工；（二）試用期員工。以上兩項從高執行。公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 13 附表：員工請假期限及其審批、待遇假類含義假期條件審批權限待遇直接上級直接上級之上級總經理事假因私事請假／及時申請 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天以上扣除日工資病假因病請假／掛號單病歷 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天以上每月享受 2 天帶薪病假。（五）員工若事先無法辦理請假手續時，須以電話向直接上級報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。對公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數可使用卻未提出申請的員工，公司視為主動放棄年休假，不額外給予年休假工資報酬。（二）員工請假時，應優先使用個人調休或年休假，其不夠部分再行 “事假” 。（三）如遇特殊情況需超假，應及時報請有關領導審批，并辦好續假手續。（三）凡調休的員工應于加班當月填寫《請假單》參照事假審批權限審批調休，原則上不得跨月調休。（二）休息日加班，為日工資的 2 倍支付。第九條加班程序（一）如確因工作需要加班，員工應提出申請，按權限表權限批準執行。（二）員工漏打卡，可由直接上級簽字確認；若無直接上級簽字確認，按照《員工獎懲條例》規定處理。（ 3）每個員工每月允許 2 分。（六）員工公出一般向直接上級口頭申請，如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時，事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級簽字確認。（三）考勤種類設置：遲到早退曠工請假出差公出曠工：上、下班均未打卡的，同時無任何假單或直接上級簽字的，則視為曠工。公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 9 員工考勤、加班、請假管理制度第一章總則第一條為了規范員工考勤、請假及加班的相關管理，特制定本制度。第四章培訓的總結及反饋第七條公司員工在參加完各種類別的培訓后，經考核、測試取得相應的培訓成績，由綜合部負責錄入進個人培訓資料，并將此作為員工績效考核的一項內容。（三）操作流程：（ 1）綜合部負責廣泛收集有關員工所需培訓課程的信息，進行綜合評估；（ 2）綜合部篩選出具有代表性的課程，按公司權限表相應審批后，根據員工實際工作情況，排妥培訓時間及確定授課人員，提前一周通知相關培訓人員；公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 7 （ 3）費用支付：員工內部培訓的相關費用由公司承擔，原則上不向員工收取費用。（一）定義：由公司內部中高級管理人員和業務技術骨干在公司內部對新進員工進行的培訓。公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 6 員工培訓管理條例第一章總則第一條為有效配合培訓工作的順利開展，特制定本條例。新員工的試用期成績為不合格者，將停止試用。（二）正式面談，正式談話 1 次 /月，內容：公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 5 新員工對試用期間的工作表現和工作業績進行總結，書面完成新員工試用期工作總結；指導人及與被指導人工作相關人員分析新員工目前在工作中存在的問題和不足；指導人對這次指導工作進行總結；在正式面談前，指

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