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公司人員管理制度(編輯修改稿)

2025-09-16 08:26 本頁面

　

【文章內容簡介】體員工均在考勤之列。第三條作息時間第四條考勤辦法（一）公司執行考勤機打卡與假單相結合的考勤辦法。（二）任何員工不得委托或代理他人打卡，不得弄虛作假，一經發現，將嚴肅處理。（三）考勤種類設置：遲到早退曠工請假出差公出曠工：上、下班均未打卡的，同時無任何假單或直接上級簽字的，則視為曠工。（四）若當天為公出、出差、請假等狀況或上、下班不能準時打卡的員工則需在前一天下班時遞交經有關領導批準的《出差申請單》及《請假單》。（五）員工若因特殊原因無法提前辦理上述手續的，須在事后及時補填《請假單》，以便于月底統計。《出差申請單》不允許補填，只有上級領導補簽字和出差時間發生變化由上級領導再次簽字確認這兩種情況。（六）員工公出一般向直接上級口頭申請，如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時，事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級簽字確認。第五條考勤統計（一）綜合部負責統計核對員工考勤狀況，填寫月度員工考勤統計表。（二）考勤計分辦法公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 10 （ 1）每次遲到： 1~10 分鐘積 1 分； 11~30 分鐘積 2 分； 31~60 分鐘積 3分； 61分鐘以上，需電話提前向上級主管請假，事后及時補假，無任何事前請假手續且事后無補假手續，視為曠工 1 天，兩倍扣除當事人日工資 1。（ 2）每次早退：方法同上。（ 3）每個員工每月允許 2 分。在超出允許范圍后，每滿 8 積分算曠工一天，兩倍扣除當事人日工資。每月累計超過 2 分的部分，每分罰款10 元。第六條考勤扣罰（一）弄虛作假者（指代打卡者和被代打卡者），每發現一次按照《員工獎懲條例》規定處理。（二）員工漏打卡，可由直接上級簽字確認；若無直接上級簽字確認，按照《員工獎懲條例》規定處理。第三章加班制度第七條適用范圍本規定適用于公司普通員工（業務人員除外），中高層員工超時工作視作應盡義務。第八條加班原則（一）公司鼓勵員工在上班時間完成本職工作，不提倡加班。（二）根據加班記錄，加班費每月結算一次。第九條加班程序（一）如確因工作需要加班，員工應提出申請，按權限表權限批準執行。（二）加班完畢后填寫加班記錄情況，經部門經理驗審后送綜合部留存。（三）每月底由綜合部匯總員工加班情況。第十條加班費用計算基準（一）平日加班，為日工資的倍支付。（二）休息日加班，為日工資的 2 倍支付。（三）法定節假日加班，為日工資的 3 倍支付。 1 日工資 =[崗位（職務）工資 +工齡工資 ]/，本制度中出現的所有“日工資”均按此方法計算公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 11 第十一條調休（一）加班員工原則上可以申請調休。（二）調休時間以半天為最小單位。（三）凡調休的員工應于加班當月填寫《請假單》參照事假審批權限審批調休，原則上不得跨月調休。加班調休者，不另行支付加班工資。第四章請假制度第十二條請假程序（一）請假手續員工請假需填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經有關領導批準后，報綜合部備案。（二）較長的假期須做好崗位交接工作，以確保工作的連續性。（三）如遇特殊情況需超假，應及時報請有關領導審批，并辦好續假手續。（四）假后應及時向直接上級銷假，并及時接回工作。第十三條請假標準公司員工請假類別、期限及其審批權限、假期待遇（見附表）。第十四條請假規定（一）員工請假的計算單位：病假、事假、哺乳假以小時為最小的計算單位，其余假期以天為最小的計算單位。（二）員工請假時，應優先使用個人調休或年休假，其不夠部分再行 “事假” 。（三）個別假期的規定：（ 1）在公司任職期間結婚的員工，婚假需在結婚登記起一年內一次性休完，不能分次請假；（ 2）女職工生育后，可根據自身實際情況，提前提出返崗要求，經公司領導批準后，回公司工作；（ 3）員工入司轉正滿 1 年開始，可享受帶薪年休假。公司根據員工本人休假申請，考慮崗位工作的具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在 1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不允許跨年度安排。對公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數可使用卻未提出申請的員工，公司視為主動放棄年休假，不額外給予年休假工資報酬。但若因工作需要公司不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。（四）年休假請假，期間的公休日或法定假日不計算在內；其它請假假期連續在 5 天以內的，期間的公休日或法定假日不計算在內，超過 5天的，期間的公休日或法定假日均計算在內。（五）員工若事先無法辦理請假手續時，須以電話向直接上級報知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。（六）未辦請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。第十五條注意事項公司員工請假在外的，必須主動告知聯絡方法，以備應急聯絡，維持公司的正常工作秩序。第五章附則第十六條本制度由總經辦解釋、補充，經總經理批準后頒行。公司制度屬于內部資料，嚴禁對外泄露 13 附表：員工請假期限及其審批、待遇假類含義假期

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