“創佳評差”工作總結-展示頁

　　

【正文】 局轉載；商洛日報5篇，市政府網站10篇，商洛黨建網9篇，使社會各界更加了解商洛城鄉建設規劃工作，更多的人支持理解城鄉建設規劃工作。同時，信息宣傳報送工作不斷加強。四、通過創佳評差，促進了各項工作上水平、上臺階 我局扎實有效的精神文明建設工作，激發了職工的工作熱情，通過創佳評差活動的開展，極大地調動了職工的積極性，為各項業務工作的順利開展和圓滿完成提供了有力的保障，目前，我局各項工作目標任務進展順利，呈現出良好的發展態勢。四是加強行風建設和黨風廉政建設。三是積極開展形式多樣的主題實踐活動及文體健身活動。局長趙緒春之家被商洛市婦聯會授予“五好文明家庭”榮譽、市設計院李曉紅同志被商洛市婦聯會授予“三八紅旗手”榮譽稱號。二是加強精神文明建設，積極申報創建縣級文明單位。每半年一次匯總考評結果，確定最佳和相對落后科室各一個。會議綜合各部門、各單位的意見，提出了五點建議，上報市政府，得到了市政府的高度肯定。（五）創新工作思路，不斷取得突破堅持在工作中積極探索解決問題的新思路、新措施。考核時堅持不走過場，不做樣子。干部職工培養了自覺學習的良好習慣，政治素養、文化素質、業務水平、工作效率有較大幅度提高，為干好工作提供了保證。以貫徹落實科學發展觀，扎實開展形勢政策教育，深入推進依法行政工作為重點，強化城鄉規劃法律法規的學習；每季度檢查評定一次個人學習筆記，檢驗學習效果，并將學習筆記、考試成績與考評掛鉤。做到了文明行政、依法行政，無重大問題被媒體曝光。（二）建章立制，推進單位規范管理先后制定、修訂了請假考勤、衛生管理、車輛管理、工作學習、首問負責、失職追究等多項制度。二、始終把“創佳評差”作為提高隊伍素質、推進各項工作的總抓手（一）將任務具體化、指標化，狠抓工作落實 年初系統全體干部職工共同學習、討論城鄉建設規劃面臨的新形勢，分析工作中存在的問題，分別與各科室和局屬各單位簽訂了目標責任書，制定年終考核細則，將各項工作考核具體化、指標化。一、加強領導，精心組織，扎實有序推進精神文明建設“創佳評差”工作年初，為切實加強對精神文明建設“創佳評差”工作的領導，我局高度重視，克服人員少、經費缺等困難，成立了局精神文明建設工作領導小組，組長趙緒春，副組長郭斌、郭立新，成員由局具體負責精神文明建設“創佳評差”工作 的科室組成。第一篇：“創佳評差”工作總結商洛市城鄉建設規劃局二〇一一年精神文明建設“創佳評差”工作總結陜西省住房和城鄉建設廳：今年以來，我局精神文明建設“創佳評差”工作在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以“服務群眾，奉獻社會”為宗旨，以打基礎、強素質，提效率、優服務，樹新風、塑形象為主題，突出重點，強化措施，狠抓落實，深入開展豐富多彩形式多樣的群眾性精神文明建設活動。把精神文明建設“創佳評差”工作與業務工作緊密結合起來，為建設規范有序，廉潔高效的機關新形象開創了良好局面。按照責任書的內容,明確目標，層層落實、建立起一套完整的工作管理制度，并把創評工作與各企業的業務經營活動有機地結合起來，明確考核辦法考核要求，將“創佳評差”競賽活動貫穿于業務工作中，同部署、同落實、同考核、同獎罰，使全系統“創佳評差”競賽活動扎實開展。為確保每月工作任務均衡推進，月初召開工作小結會，小結上月工作，安排當月任務，使各科室、各單位每位同志做到心中有數，干有目標。同時注重制度出臺后的執行力，制定制度時多次征求干部職工的意見建議，切實做到用制度促管理，用管理促變化。（三）狠抓培訓學習，提高職工業務技能 年初制訂年度學習培訓計劃，要求每人有學習筆記。先后20余人參加上級舉行的業務培訓并取得較好成績。（四）嚴格考核，獎罰分明，不斷完善考評機制 結合工作實際，制定了內容詳實、操作性強的《精神文明建設工作考核辦法》、《文明科室條件及評分標準》，并嚴格考核獎罰，建立起獎優罰劣和激勵機制，將考核結果與評優評先掛鉤，與獎懲掛鉤。同時，結合《文明科室條件及評分標準》還制定了《文明科室百分考核表》，進一步增強了創評活動的操作性。為了切實加強城區規劃管理，充分發揮城市規劃在城市建設和管理中的引領調控作用，10月28日，我局邀請市人大環資委、市政協經濟委和市發改委、國土局、建設局、城管局、人防辦、商州區政府和市、區市容管理等部門的領導，召開 了城區規劃管理工作座談會，征求各部門對城區規劃管理工作的意見、建議，研究探討進一步加強城區規劃管理工作的對策和措施。三、加強思想行風建設，樹立廉潔實干的隊伍形象 一是建立考評長效機制，實行月評季考。深入開展“十個一”活動，使創佳評差工作扎實有效推進，在全體職工中掀起“比作風、比工作、比紀律、比學習，爭創先進環保工作者”的創評熱潮。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和以“知榮辱、除陋習、樹新風”為內容的榮辱觀教育活動。同時，局機關和局屬單位積極參與向扶貧村、特困群眾、貧困學生送溫暖、獻愛心等公益捐助活動，全年共計捐贈現金5萬多月，4萬多元的慰問品。局機關積極做組織舉辦了慶祝建黨90周年乒乓球比賽、登山健身比賽；參加了全市慶祝建黨90周年歌詠比賽，榮 獲二等獎的好成績；組織機關全體干部職工、局屬單位負責人，以及相關企業代表歡聚一堂喜慶建黨“迎八一”暨掛職干部歡送聯歡晚會，用嘹亮的歌聲喜迎“八一”建軍節的到來，充分展示了單位凝聚力和戰斗力。定期組織學習黨風廉政建設有關政策規定，開展廉政建設警示教育；認真開展政風民主評議活動，廣泛征求社會各界的意見建議，廣大干部職工進一步增強了為民、便民意識，全體干部職工形成了廉潔自律、團結高效、求真務實的良好風氣。辦理項目規劃策劃、編制、設計30余項，項目選址定點放線條件審查60余項，《選址意見書》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》發證70余份。今年5月，我局下發了關于加強信息宣傳工作的通知，聘請局機關和局屬單位部分同志為信息宣傳員，加強信息宣傳報送工作。通過創評活動的開展，我們也清醒的認識到，我們的工作與上級要求和群眾期待還存在一定差距，在一些薄弱環節抓的還不實不細，思考的不深；隊伍的責任意識、吃苦精神、創新精神尚有待進一步提高。第二篇：創佳評差年終工作總結XX年“創佳評差”活動總結今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以黨的十八屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，以“抓學習、強素質，知榮辱、樹新風，抓落實、促工作”為“創評”活動思路，狠抓干部職工文明素養教育，全力培養職工的政治意識，全局意識和責任意識，積極爭創“群眾滿意的基層食品藥品監管部門”。按照縣精神文明委的有關安排，我局精心組織，認真安排全年精神文明建設及創佳評差各項工作。（一）堅持把“創評”活動同提高干部職工綜合素質相結合，狠抓素質教育，全面提高精神文明建設成果深入開展學習教育活動，努力建設“學習型機關”。一是加強了創建“學習型機關”組織領導機構，形成以局領導抓機關中層，中層抓干部的學習分級負責制，制定了創建“學習型機關”實施方案，使學習活動有計劃、有安排、有內容，切實做到“資料、內容、時間、效果”四落實，把我局創建學習型、服務型、落實型機關不斷引向深入。通過技能培訓、考察學習、實際調查、計論交流等多種途徑，極大地提高了干部職工貫徹執行黨的路線方針