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員工入職轉正離職辦理流程-閱讀頁

2025-10-21 06:51本頁面

　　

【正文】有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。第五篇：員工入職離職流程試用、入職轉正和離職的規定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期延長最長不超過90天。凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權立即辭退，并扣發7天無薪試用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。三、轉正員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。高層管理人員轉正審批程序四、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。（四）自動離職對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發未領的所有工資及培訓費和有關提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。六、離職談話員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。談話完成下列內容：1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權利和義務；5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。1）所領用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。款項移交1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。4）培訓費①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發給任何薪金。轉正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。自動離職的員工按自動離職之規定辦。員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續辦好兩個月后發給。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其法

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