人力資源管理師三級基礎知識復習必備資料-文庫吧

【正文】 ① 可使企業獲得一種穩定的生產經營 的外部條件； ② 增加企業對勞動力市場的多種適應性； ③ 自定性強； ④ 可使若干社保基金實現積累 第四節 就業與失業 —3— 企業人力資源管理師（三級） ——基礎知識 酬或經營收入的經濟活動。 ㈠總供給、總需求與均衡國民收入 總供給 ——指一國在一定時期 總需求價格函數： D=φ (N) 二、失業及其類型 所謂失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。 正常性失業：摩擦性失業 ——是高效率利用勞動資源的需要 技術性失 業 ——是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地 實施職業技能開發。 結構性失業 ——在全部失業中占有很大比重。解決辦法：超前的職業指導和預測、廣泛的職業技術培訓、 低費用的人力資本投資。 季節性失業 ——表現為： ① 氣候對行業生產影響 ② 氣候對消費需求的影響。 三、需求不足性失業 ㈠需求不足性失業的兩種具體形式 非正常性失業：增長差距性失業、周期性失業（最常見，最嚴重，最難對付）。 ㈡緩解需求不足性失業的對策 刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向 。 對非正常性失業，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。 四、失業的度量和失業的影響 失業人數 失業人數 失業率 = ——————100％ = ————————————100％ 社會勞動力 人數就業人數 +失業人數 Σ失業者 周期 平均失業持續期 = —————————— 失業人數 該年度有失業經歷的人 平均失業持續期（周） 年失業率（ 100%） = ——————————— 占社會勞動力總額的比例 52周 失業的負面影響： ① 造成家庭生活困難 ② 是勞動力資源浪費的典型形式 ③ 直接影響勞動者精神需求的滿足 程度。 五、政府行為和勞動力市場 ㈠政府支出 分為：政府購買和轉移支付兩類 ㈡勞動力市場的制度結構要素 最低勞動標準：最低工資標準、最長勞動時間標準 最低社會保障。 工會。工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與 決定基本勞 動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。 最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構，以法律確定、保護 ㈢就業與收入的宏觀調控 對就業總量影響最大的宏觀調控政策是：財政、貨幣和收入政策 財政政策 ——擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策 貨幣政策 ——擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 收入政策 ——有利于宏觀經濟的穩定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距 收入差距指標 ——基尼系數：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等 —4— 企 業人力資源管理師（三級） ——基礎知識 基尼系數用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。 當基尼系數接近 0時，收入便接近與絕對平衡，接近 1時，則接近絕對不平衡。基尼系數越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂翟?～ 。 收入政策措施： 調控收入與物價關系的措施：制定工資 —物價指導線。凍結。以稅收為基礎的收入控 制政策。 收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發展社會保障事業。 第二章 勞動法 第一節 勞動法的體系 一 、勞動法的概念 狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。 廣義的勞動法則是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。 二、勞動法的基本原則 ㈠勞動法基本原則的含義和特征 勞動法的基本原則的特點：指導性、綱領性的法律規范；反映了勞動法律部門的本質和特點；高度的穩定 性；高度的權威性。 ㈡勞動法律基本原則的作用 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調 指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差 有助于勞動法的理解、解釋，對 認識勞動法本質有指導意義，可彌補勞動法律可能存在的缺陷。 ㈢勞動法律基本原則的勞動法律關系 勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。 勞動法律關系的當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家的意志的制約。 勞動法律關系的種類：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法 律關系。 勞動法律關系的雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利 主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。 勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件 勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活動。 勞動法律事件：指不以當事人的主管意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一 —5— 企業人力資源管理師（三級） ——基礎知識 定法律后果的活 動。 第三章 現代企業管理 第一節 企業戰略管理 一、企業戰略環境分析 ㈠企業戰略的概念與特征 企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。實質：實現外部環境、企業實力和戰略目標三者之間的動態平衡。 企業戰略具有全局性、系統性、長期性、風險性和抗爭性。 ㈡企業環境的結構與特點 微觀環境是指市場和產業環境。宏觀環境是指間接影響企業活動環境因素，包括經濟環境、政治環境、法律環境、社會文化技術環境。 ㈢經營環境分析的方法 企業外部環境調 研的方法：獲取口頭信息、獲取書面信息、專題性調研。 ㈣經營環境的微觀分析 ★ 現有競爭對手的分析： ① 對手的數目 ② 對手的經營戰略 ③ 產品差異化 ④ 固定成本高低 ⑤ 行業成長過剩 潛在競爭對手的分析： ① 產品差異化 ② 規模經濟 ③ 絕對成本優勢 ④ 進入分銷渠道 ⑤ 資 本需求 ⑥ 現有企業的反應 替代產品和服務威脅的分析： 顧客力量的分析： ① 客戶購買大批量產品 ② 客戶具有通過實現后向一體化 ③ 客戶可以 向許多其他供應廠家購買產品 ④ 客戶改變供應廠家不會增加成本。具備了上述四個條件，則該顧客群體的力量就強 大。 供應商力量的分析： ① 賣方集中度 ② 有無貨源 ③ 企業前向一體化 ④ 企業是否它的重要 客戶 ㈤經營環境的宏觀分析 ★ 政治法律環境：受政府的作用 經濟環境： ① 經濟體制 ② 經濟形勢 ③ 經濟結構（產