員工激勵管理使用圖表-文庫吧

【正文】 底按一定比例評選公司優秀員工，并頒發榮譽證出和1000元獎金，員工參選優秀員工須同時具備以下條件一、必須在當年元月一日前進入公司，即服務年限滿一年。二、績效考核有十個月以上為評為A等。三、當年功過抵消。第十一條 出國旅游獎勵：符合以下條件的員工可獲得次年三月份免費出國旅游（韓國游或新、馬、泰）一、對于營銷公司五等（主管級）及以上人員，當年總銷售計劃完成率達150％以上。二、個人年度銷售業績達2000萬以上的置業顧問。三、物業小區晉級為全省優秀小區后，小區服務年限滿一年以上的六等及以上人員，以及物業公司經理。第三章 中期激勵計劃第十二條 項目完成獎：對于項目部人員其他部門參與該項目的員工，在該項目按質按量按時完成的情況下，公司發放給相關人員獎金，具體標準依據建筑面積大小及建設周期長短來定，辦法另行。第十三條 進修計劃：對于服務年限滿二年以上的公司員工，其在三年后因獲得學歷、學位、職稱所發生的學費、考試費均可到公司報銷。對于公司根據人力發展規劃中的后備骨干，公司可依實際需要委托高校予以專業培養，學費由公司承擔。第四章 長期激勵計劃第十四條 退休金計劃：對公司員工服務年限滿五年者，公司從其任職第六年起，每年為其存入相當本人一月基本工資金額到專門賬戶作為個人退休金，若其一直服務到退休之日（男滿60，女滿55），則公司一次性將個人退休金連本帶息支付給個人。若員工服務未滿10年離開公司，則不能領取退休金，若員工服務滿10年不滿20年離開公司，則只能領取存入退休金總額的60％，若員工服務滿20年后離開公司，則不論是否達到退休年齡，均可領取全額退休金。員工離職通知書部門姓 名職位編 號已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人蓋章扣款金額1經辦工作交接（業務人員應列清單）部門2退回有關職工證件等行政部3住宿人員辦理退宿4繳回制服、鑰匙等5繳回個人領用的文化用具6繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關表格人力資源部7填寫停薪單送會計科8填寫人員變動登記表，取消插條、人員名冊等9審查上列事項10有無欠帳，有無財務未清事項財務部11發薪審核會計主管，方可離職員工簽到表順 序上 班 時 間簽 到 者下 班 時 間簽 退 者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數：出差人數：請假人數：備 注：1234567891011121314總經理簽字： 人力資源主管簽字 ： 人員調動申請單年 月 日 申請人員單位所需協助人員申請人員協助原因計 天起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協助人員擔任工作人力資源部門意見員工滿意度調查表填寫日期：　 年　 月　 日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）？如果不合理，應在哪些方面改進？A、很合理　 B、較合理　 C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理，需改進的方面： （可多選）？A、任務完成情況 　B、工作過程 　C、工作態度 　D、其他： ，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容： （可多選）： A、績效考評結果 　B、學歷 　C、在公司服務年限 　D、其他： ，你認為4題選項中哪項應為主要依據： （只限專職員工回答）？ A、1年 　B、2年 　C、3年 　D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。 （節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險）是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。 A、是 　B、否，改善： ？ ？ A、有 　B、沒有 ，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內 　B、500元內 　C、1000元內 　D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。 ？ A、有 　B、說不準 　C、沒有 ，你最看重： A、提高自己能力的機會 　B、好的工作環境 　C、和諧的人際關系 　D、工作的成就感 ：A、沒有提高自己能力的機會 　B、工作環境較差 　C、人際關系不太和諧 　D、工作沒有的成就感： A、很合適，并且有信心、有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠做好 D、不太適合，希望換一個崗位 ： A、希望在目前這個方向一直干下去 B、希望換一個方向 C、沒有想過 D、根據環境的變化可以變化 ？A、很好 　B、良好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 ？，若不合理，講明原因。 A、合理 　B、不合理，原因： ？ A、招聘 　B、培訓 　C、薪酬 　D、考評 第二部分（員工個人部分） A、很好 　B、較好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很合理 　B、較合理 　C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很緊迫 　B、較緊迫 　C、一般 　D、較輕松 　E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很有挑戰性 　B、較有挑戰性 　C、一般 　D、較無挑戰性 　E、無挑戰性如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、已盡我所能 　B、未能完全發揮 　C、沒感覺 　D、對我的能力有些埋沒 　E、沒有能讓我施展的機會 　如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、非常認可 　B、較認可 　C、一般 　D、較不認可 　E、非常不認可 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很滿意 　B、較滿意 　C、一般 　D、較不滿意 　E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很融洽 　B、較融洽 　C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進： A、很融洽 　B、較融洽　 C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：A、經常是 　B、偶爾　 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進： A、是　 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進： A、直接上級 　B、主管經理 　C、總經理 A、技術 　B、市場 C、管理 請簡述理由： A、技術 　B、市場 　C、管理 請簡述理由： （請概述）： （請概述）： 員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離 職原 因所 屬