3國有企業黨支部黨建工作計劃-文庫吧

【正文】 學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。 要大力培養和使用優秀年輕干部，堅持在經營一線發現 第 6 頁 共 25 頁 人才，在技改擴能、重點項 目建設的主戰場鍛煉人才，把政治素質好、創新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養復合型管理干部。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調訓、脫產培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經營管理人員的管理素質和能力。深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進。 （三）加強人才隊伍建設，為公司可持續發展提供有力的人才 和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，加強對公司人才工作的領導。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優勢是最大優勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。 兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰略，深入開展職工素質提升工程，建設一支規模適度、結構合理、市場意識強、熟悉經濟運行規則、經營管理能力強的高素質經營管理人才隊伍；建設一 支專業知識扎實、技術水平高、創新意識強、能夠 第 7 頁 共 25 頁 加快公司技術進步的高素質專業技術人才隊伍；建設一支愛崗敬業、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規劃，建立科學的人才培養、引進和使用機制。不斷優化人才成長環境，通過創新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調動和發揮各類人才的工作熱情和積極性。以 “ 育得出、引得進、留得住、用得好 ” 為目標，大力培養和引進公司當前發展急需和未來發展必需的高層次人才。按照 “ 優秀人才優先培養、重要人才重點培養、緊缺人才抓緊培養 ”的要求，加大人才培 養投入力度，每年選送技術和管理骨干參加各類高層次繼續教育培訓班學習或學歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術人員善于鉆研、敢于創新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續發展提供有力的人才和智力支持。 （四）加強黨風廉政建設，為公司可持續發展提供有力保障 加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發展，增強公司核心競爭力，實現國有資產保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。 加快懲治和預防腐敗體系建設。要把懲防體系植于公司內部控制和風險管理制度之內、融入公司經營管理體 系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經營管理人員教育培訓規劃，同經營管理人 第 8 頁 共 25 頁 員的培養、選拔、管理和使用結合起來，全面加強兩級經營管理人員的作風建設。二要推進反腐倡廉制度創新。積極探索紀檢監察機構融入法人治理結構，健全紀委書記統一協調紀檢、監察、審計、監事會等機構的監督機制。嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告個人有關事項等制度。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。完善工程、貨物和服務采購 招標制度。完善財務及人力資源負責人委派制度。加快建立健全全面風險管理制度。三要健全權力運行監控機制。重點加強對領導人員特別是主要領導人員、人財物管理使用和關鍵崗位的監督。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監督檢查。落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。深入開展效能監察，加強對經營管理者履職行為的過程監督。針對新問題，在調查研究的基礎上，逐步建立新的內控監督平臺。建立健全落實科學發展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。嚴肅查辦發生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態勢。 嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持黨委統一領導、黨 第 9 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政 及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規劃，通盤考慮，協調推進。兩級經營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業的各項規定，又要切實抓好職責范圍內的黨風建設和反腐敗工作。兩級紀檢監察組織要協助黨委加強對懲防體系建設的檢查，協調職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。 （五）加強思想政治工作和企業文化建設，為公司可持續發展提供強大的精神動力和文化支撐 增強思想政治工作的針對性和實效性。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅 持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經濟活動以及生產經營工作中涌現出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結合的原則，把嚴格管理和思想教育結合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結合起 第 10 頁 共 25 頁 來，加強人文關懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。把思想政治 工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環境與和諧向上的員工關系，形成尊重人、關心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發展。 認真落實維護穩定工作責任制、信訪工作責任制、內部治安綜合治理領導責任制以及思想動態分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發展穩定的關系，加大矛盾糾紛排查調處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩定的發展環境，建設和諧企業。做好統戰、民兵、擁軍優屬和保密 等工作。 大力開展群眾性精神文明創建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育