3國有企業黨支部黨建工作計劃(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 活動，提高職工的思想道德素質、科學文化素質和文明素質，努力建設 “ 四有 ” 職工隊伍。堅持貼近生活、創新載體，大力開展和諧小區、和諧家庭、和諧班組等和諧創建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環境和有序、清潔的生態環境，為公司和諧發展提供精 神動力。 加強公司核心價值體系建設。要把培育適應跨國經營需 第 11 頁 共 25 頁 要、遵循企業文化發展規律、符合公司發展戰略、具有金川特色的企業文化作為一項戰略任務來抓。引進企業文化專業咨詢機構，系統梳理公司理念文化，規范公司標識文化，構建以企業使命、企業愿景、企業精神、企業宗旨為主要內容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業文化執行力和宣傳力度，使企業文化內化于心、外化于行。加強制度文化建設，健全企業及員工行為規范，不斷將安全文化、環境文化、質量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。建立科學的企業文化建設評價體 系，促進企業文化建設不斷得到改進、規范、弘揚和提高。重視發現、培養和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發揮榜樣的示范帶動作用。重視發揮企業文化在促進企業發展、打造企業品牌、樹立企業信譽、提升企業核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續發展提供強有力的文化支撐。 （六）堅持以人為本，不斷提高職工物質文化生活水平 在 20xx 年的工作中，我們要把推動公司發展與提高職工物質文化生活水平緊密結合起來，充分調動職工積極性，讓職工分享公司改革發展成果。 一、要繼續扎實 推進、認真落實公司承諾的 13 件好事、實事。繼續完善與市場經濟和公司經濟效益相適應的工資調整機制。 二、認真落實公司職工住房長遠規劃，加快對廠區、 XX 縣區和重點工程的環境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不 第 12 頁 共 25 頁 斷改善職工的工作和生活環境。 三、發揮公司大病醫療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫院，辦好職業教育、基礎教育和職工醫療衛生事業，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫療保障水平。 五、充分發揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業余文化生活，引導、鼓勵職工養成科學、健康、文明的生活方式。 六、充分發揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。 20xx 年是公司實現中長期發展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續發展，任重而道遠。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司改革發展和黨建工作的新局面，為實現公司 “ 十二 五 ” 發展目標、建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗。 跨國經營的礦業集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。 完善與現代企業制度相適應的黨建工作機制。我們要認真貫徹落實黨的十七大、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨 第 13 頁 共 25 頁 的建設若干重大問題的決定》、《中共 XX 省委關于加強和改進國有企業黨建工作的意見》和全國國有企業黨建工作會議精神，把充分發揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結構有效運行和全心全意依靠職工辦企業有機結合起來，把黨組織獨特的政治優勢和組織優勢同現代企業經營管理優勢結合起 來，建立與公司法人治理結構有機融合、職責明確、運轉協調的黨建工作機制。 發揮黨組織政治核心作用。堅持政治領導，保證監督黨的路線方針政策和國家的法律法規在公司貫徹執行；參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權；堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持全心全意依靠職工群眾辦企業，領導工會、共青團等群眾組織；領導公司的思想政治工作和精神文明建設；加強思想、組織、作風和制度建設，落實黨風廉政建設責任制。 發揮黨組織政治核心作用。要建立與現代企業制度相適應的黨建工作機制，做 到：把各級黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入公司的管理體制、管理制度和工作規范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化；堅持將黨建工作與經營工作同步規劃、同步實施、同步考核，實現黨建工作與經營工作的有機融合；進一步完善 “ 雙向進入、交叉任職 ” 的領導體制，堅持黨委會與董事會、監事會、經理層的溝通協調制度；黨員領導干部要落實 “ 一崗雙責 ” 的要求，高度重視、積極支持、主動參 第 14 頁 共 25 頁 與黨建工作，在機構、人員、經費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。 完善黨組織參 與重大問題決策的內容和程序。參與重大問題決策是國有企業黨組織的重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑。 一、我們要進一步從制度上保證黨組織參與決策。要不斷總結、精心提煉，及時將公司成熟的經驗和做法上升為工作規則和制度，不斷完善公司章程和董事會、經理層的議事規則，對兩級黨組織參與重大問題決策的主要內容和程序作出更加明確的規定。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內容。凡公司重大戰略、發展規劃、年度計劃、重點項目安排、財務預決算、重大投融資方案、資產重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項， 提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內部機構的設置調整，經營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。三要進一步完善黨組織參與決策的程序。決策前，黨政主要領導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯席會議要進行集體研究，提出意見和建議。決策時，進入董事會、經理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現。決策后，黨組織要發動廣大黨員，團結帶領廣大職工保證決 第 15 頁 共 25 頁 策的貫徹實施。 黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參與方式 ，提高參與水平，保證參與成效。 完善黨建工作制度。我們要根據公司黨建工作在 20xx 年面臨的新形勢新任務，認真研究新情況，解決新問題，總結新經驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協調保證和監督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現黨建工作的科