3國有企業黨支部黨建工作計劃-wenkub

　

【正文】 題的集中學習教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。 加強領導班子建設。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進參 第 3 頁 共 25 頁 與方式 ，提高參與水平，保證參與成效。公司是在國民經濟中發揮骨干作用的大型國有企業，作為中國有色金屬行業和甘肅工業強省的排頭兵，公司的性質、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現代企業制度、深化股份制改造和實現可持續發展的實踐中，在建設織參與決策的程序。在接下來的 20xx 年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為 公司又快又好方向方展做出貢獻。 第 1 頁 共 25 頁 國有企業黨支部黨建工作計劃 20xx 年國有企業黨支部黨建工作計劃 是 公司發展歷程中不平凡的一年。 一、指導思想 隨著公司改革的不斷深化，公司產權結構、管理體制、經營機制都發生著重大調整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發揮提出了新要求，公司在 20xx 年黨建工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發展觀為指導，繼續深入貫徹落實黨 的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照 “ 實施跨國經營，建設百年金川 ” 的要求，以 “ 創新黨建工作，發揮政治優勢，打造千億企業，當好工業強省排頭兵 ” 第 2 頁 共 25 頁 為主題，緊緊圍繞 “ 五個一 ” 工作目標，大力實施 “ 十百千工程 ”和職工素質提升工程，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設跨國經營的礦業集團提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。決策前，黨政主要領導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯席會議要進行集 體研究，提出意見和建議。 完善黨建工作制度。實現公司可持續發展，關鍵要抓好 第 4 頁 共 25 頁 兩級領導班子建設。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于 12 次。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務虛會 第 5 頁 共 25 頁 和研討會制度，在領導班子內部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。 堅持正 確的用人導向，按照德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，講政治、重業績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。 要大力培養和使用優秀年輕干部，堅持在經營一線發現 第 6 頁 共 25 頁 人才，在技改擴能、重點項 目建設的主戰場鍛煉人才，把政治素質好、創新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。 （三）加強人才隊伍建設，為公司可持續發展提供有力的人才 和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，加強對公司人才工作的領導。不斷優化人才成長環境，通過創新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調動和發揮各類人才的工作熱情和積極性。 （四）加強黨風廉政建設，為公司可持續發展提供有力保障 加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發展，增強公司核心競爭力，實現國有資產保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。把反腐倡廉教育列入經營管理人員教育培訓規劃，同經營管理人 第 8 頁 共 25 頁 員的培養、選拔、管理和使用結合起來，全面加強兩級經營管理人員的作風建設。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。三要健全權力運行監控機制。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。堅持黨委統一領導、黨 第 9 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。兩級紀檢監察組織要協助黨委加強對懲防體系建設的檢查，協調職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預防為主、疏導結合的原則，把嚴格管理和思想教育結合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結合起 第 10 頁 共 25 頁 來，加強人文關懷和心理疏導，切實增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。 大力開展群眾性精神文明創建活動。要把培育適應跨國經營需 第 11 頁 共 25 頁 要、遵循企業文化發展規律、符合公司發展戰略、具有金川特色的企業文化作為一項戰略任務來抓。重視發現、培養和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發揮榜樣的示范帶動作用。繼續完善與市場經濟和公司經濟效益相適應的工資調整機制。 五、充分發揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業余文化生活，引導、鼓勵職工養成科學、健康、文明的生活方式。 跨國經營的礦業集團的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。堅持政治領導，保證監督黨的路線方針政策和國家的法律法規在公司貫徹執行；參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權；堅持黨管干部、黨管人才原則；堅持全心全意依靠職工群眾辦企業，領導工會、共青團等群眾組織；領導公司的思想政治工作和精神文明建設；加強思想、組織、作風和制度建設，落實黨風廉政建設責任制。參與重大問題決策是國有企業黨組織的重要職責，是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑。凡公司重大戰略、發展規劃、年度計劃、重點項目安排、財務預決算、重大投融資方案、資產重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項， 提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內部機構的設置調整，經營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。決策后，黨組織要發動廣大黨員，團結帶領廣大職工保證決 第 15 頁 共 25 頁 策的貫徹實施。 （二）加強黨組織自身建設，為公司可持續發展注入新的活力 堅持以先進性建設為主線，以思想建設、組織建設和作風建設為重點，解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應公司完善現代企業制度和推進股份制改造的新要求，主動適應公司“ 走出去 ” 參與國際競爭、實施跨國經營的新特點，主動適應公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續發展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化為公司的競爭優勢、創新優勢和可持續發展優勢。 堅持把思想政治建設放在首位。堅持以黨校為主陣地，開展多