地區教育局領導班子述職述德述廉報告-文庫吧

【正文】 個，制作廉政文化宣傳欄1個，黨建文化、廉政文化掛圖12個。二是打造陽光透明黨務。加強黨務公開“屏、欄、網”建設，安裝電子顯示屏、建立教育網站、制作各類公開欄，做到動態工作經常公開，黨內熱點問題普遍公開，黨務與政務同步公開。繼續推行陽光收費運行機制，落實教育收費公示制度。加強對重點工作關鍵環節的監督檢查，認真實行“一次性告知，一站式辦結，一條龍服務”制度，定期對年度工作目標、重點工作、中層干部任命、教師招聘、教師資格認定、職稱晉升、各類招生考試、貧困生救助、普通高考報名、基建項目工程及大額度資金使用情況等群眾關注的熱點、難點問題，公開辦事程序、工作流程、收費標準，加大辦事過程和結果的透明度。邀請并接受監察、組織、人事等部門和新聞單位及群眾監督。三是認真落實信訪工作領導責任制。建立健全了首問首辦制、服務承諾制、限時辦結制、行政問責制等“四項制度”。對信訪積案，繼續實行領導包案，努力化解。辦理辦結各類信訪件7件，答復《哈密政府網》“書記聽民聲”欄目75條，“專員信箱”督辦件15條。參加新廣、哈廣行風熱線節目6期。四是進一步規范學校收費行為。認真落實“兩免一補”政策，嚴格執行義務教育段不得舉辦重點學校和重點班的規定，嚴查以辦重點班為由亂收費的行為。完善進城務工人員子女入學管理辦法，妥善解決好進城農民工子女就學就讀問題，為11962名義務教育階段農民工子女發放公用經費補助282萬元，確保了進城務工人員子女進得來、留得住、學得好。一年來，教育局沒有發生違反廉政準則規定的任何事情。四、存在的問題和不足總體上，今年各項工作進展順利，取得了一定成績。但我們也清醒地認識到工作中存在的問題和不足。一是學前教育發展較為滯后，“入園難”問題較為突出；二是中小學標準化建設水平不高，城鎮學校大班額現象嚴重，完成自治區2014年驗收還面臨不少困難；三是基礎教育發展尚不均衡，優質教育資源未實現有效共享；四是職業教育辦學層次不高，辦學水平還不能滿足新型工業化發展的需要。教育工作只有更好沒有最好，我們將針對存在的問題，克服畏難情緒，搶抓機遇，攻堅克難，結合學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，高度重視，認真研究，科學謀劃明年的各項工作，深入調研，加強督導落實，進一步促進教育的規范發展、內涵發展、優質發展、特色發展，努力辦好人民滿意的教育。按照《關于開展2014年度地區縣（處）級領導班子及干部綜合考核工作的通知》（哈組電明字2014]18號）要求，現將地區工會領導班子發揮職能作用和完成工作任務情況報告如下：一、圍繞長治久安抓發展總目標，認真履職履責（一）認真學習、宣傳、貫徹總書記重要講話精神。結合群眾路線教育實踐活動，組織工會全體干部職工、退休人員XX縣市總工會代表，采取集中學，領導講，大家談的方式將總書記的系列講話作為學習教育的主要內容深入學習、深刻領會。重點學習了總書記在烏魯木齊同勞動模范、先進人物代表座談會時重要講話和在全國勞模代表座談會上的重要講話。在工作中，各級工會組織和廣大工會干部職工切實把思想和行動統一到了講話精神上，進一步增強了做好新形勢下工會工作的責任感和緊迫感。全地區各級工會干部通過加強學習，達到了思想統一，認識提高，信念堅定，立場鮮明的目的。（二）全力落實各項工作。圍繞服從服務大局，全面完成重點工作。一是繼續加大了非公有制企業、中小微企業和鄉鎮街道社區及新經濟組織的工會組建力度。目前，全地區已建工會組織1537家，涵蓋法人單位3150家，職工92855人，會員924495人，%。農民工會員30434人，占會員總數的33%。其中：今年新建工會組織110個，發展會員7941人。二是認真做好各級“模范職工之家”申報驗收工作。已驗收合格地區級職工之家（小家）26家。各級工會認真開展2013年度會員評家工作，其中：巴里坤縣總工會、哈密天馬商貿有限責任公司工會會員評家活動有特色、成效顯著。三是加大了培訓力度。先后舉辦各類培訓班9期，約800人參加培訓（其中：邀請區總經保部講師就工會勞動保護、安康杯競賽活動等專題，在地縣巡回講座3場，400余名一線職工參加；在伊吾軍馬場和XX縣舉辦4期148人的技能培訓，；在地區舉辦了1期100余名工會系統財務人員參加的財務培訓班；舉辦了為期2天的120名基層工會干部參加的工會綜合業務知識培訓班）；選派基層工會干部赴內地及烏市參加工會業務知識培訓班10期35人次。四是在五一前夕地區召開了哈密區域勞動模范和先進工作者表彰大會，表彰了在全區各行各業中涌現出的50名勞動模范和30名先進工作者，地區四套班子主要領導參加了會議，地委書記劉劍在大會上作了重要講話。行署獎勵及活動經費40余萬元，勞模獎金人均5000元。巴里坤縣總工會積極配合縣委、政府圓滿召開了縣級勞模和先進工作者表彰大會，有30名縣級勞動模范和先進工作者獲殊榮；在《哈密日報》開設勞模風采專欄；在南粵一樓大廳設置了凡人善舉勞模風采榜，展示了100余名各級勞模風采。圍繞中心工作，積極主動履職履責。一是以“當好主力軍、建功‘十二五’、奮力促跨越”為主題，組織帶領廣大職工廣泛開展群眾性技術創新、發明創造、節能減排等勞動競賽活動。全地區430家46000余名職工參加了勞動競賽，有2家創新工作室（公路管理局唐建明工作室和XX市園林工作室）獲得區總表彰并獎勵技能創新獎金各2萬元；有31家企業353個班組6982名職工參加了“安康杯”競賽活動，地縣總工會組織各族職工參加全國“安康杯”安全生產知識競賽抽獎活動。二是積極組織開展“工人先鋒號”創建活動。共榮獲全國工人先鋒號1家、開發建設新疆獎狀1家、開發建設新疆獎章2名、自治區工人先鋒號4家。三是全力做好勞模管理和服務工作。對全地區“三級”勞模進行了調查摸底，目前共有411人。通過召開勞模座談會、生活困難勞模調研等形式，對各級勞模進行幫扶慰問，共慰問各級勞模531人。四是做優做強工會三大品牌（送溫暖工程、困難職工幫扶、金秋助學）。工會三品牌逐步納入地區民生工程，地區財政105萬元困難職工幫扶資金全部到位。今年摸底抽查5次，共有困難職工5168戶13472人，全年幫扶慰問2573人次。五是大力做好職工文化。積極為基層工會訂閱《工人時報》2129份，《工人日報》542份；已驗收合格地區級“職工書屋示范點”11家、“職工書屋”6家，并為示范點配備價值30余萬元的書籍；今年在“五一”前夕舉辦“中國夢勞動美”第三屆區域職工文藝匯演，52個單位選送76個節目參演，先后有萬名職工參與活動；開展“中國夢勞動美我與改革創新”為主題演講比賽，有200余名職工參加比賽，選送3名優秀選手參加區總比賽，并有1名獲三等獎，地區工會獲優秀組織獎；舉辦各類書畫展4場；深入企業、社區、鄉村送文化7場次等等。同時，積極與《工人時報》、《哈密日報》、《新疆工運》、《新疆工會》等主流媒體、網站定期交流，在地區級以上刊物發表信息140余篇。六是進一步規范了基層財務工作。對兩縣一市和15個重點基層工會財務、經審、資產管理進行了督查。七是認真抓好個文化宮和困難職工幫扶中心的管理工作。簽訂了責任書，并逐項進行了考核。八是認真開展了工資集體協商“集中要約行動月”調查活動。新簽、續簽工資集體協商專項合同561份，覆蓋職工25091人。九是主動開展和勞動、安全生產等職能部門配合協調工作。配合人社局開展就業再就業“春風行動”，開展專場招聘會9場次，發放宣傳資料4000余份，258家單位提供3482就業崗位，達成就業意向2000余人，成功就業183人；深入各企業開展“三項”合同簽訂情況大檢查；配合安監部門開展安全生產大檢查3次，參加處理安全生產事故調查2起。以社會穩定和長治久安為中心，抓好維權維穩。一是充分發揮廠務公開民主管理作用。各企事業工會能按規定每年召開12次職代會，加大了廠（事）務公開推行力度，國有企業職代會和廠務公開建制率100%，非公有制企業職代會建制率86%、廠務公開建制率88%。在自治區廠務公開民主管理工作調研督查互檢中，對我區今年開展的這項工作給予高度評價。二是全力做好維穩工作。通過“結對子”“身邊的民族團結故事大家講”等活動，切實增強維護民族團結的自覺性；強化安全保衛工作，嚴格值班制度，成立工會及文化宮應急分隊，對進出單位的人員進行嚴格檢查；在“301”、“522”、“728”事件之后及時召開聲討暴力恐怖事件座談會；認真做好維穩人員慰問活動，共慰問公安武警、公安特警、民兵共計200余人，慰問資金5000余元；認真開展維護職工穩定大調研活動，全地區職工隊伍穩定，沒有發生一起群體性事件。三是認真開展矛盾糾紛排查化解工作。各縣市總工會接到突發事件，安排專人進行溝通、勸慰，妥善處理4起職工討薪訴求案（①年初，經地、市總工會多方協調、溝通，幫助青海門源縣10名農民工追回XX市二堡鎮恒順股份有限公司拖欠的40余萬元農民工工資；②年初，經協商，以仲裁的形式妥善解決了巴里坤縣同和礦業有限公司5名職工因企業減薪少發的10%工資及解除勞動關系補償金；③年初，督促兵團農十三師工會就紅山洗煤廠拖欠農民工工資糾紛一事，經多次溝通、調解后承諾19名農民工隨時可以領取12萬余元工資；④5月，經多方配合，了解詳情，妥善解決了XX縣盛興節能制磚有限公司38名農民工勞資糾紛上訪事件）。四是地縣工會對高耗能、高污染的煤礦、化工企業開展了走訪調查活動。共有10家（其中：5家已停產停業，企業均按國家規定及職工意愿協商解除了勞動關系，發放了經濟補償金；5家逐漸減少產能，職工在合同期內，均無拖欠職工工資、社保）。五是積極配合參與人大執法檢查、政府監察、政協視察，年初政協會議上，李梅彩作為政協委員提交《非公企業工會組建及發揮作用的對策和建議》，并大會發言，贏得與會領導和政協委員的高度重視。堅持走群眾路線，扎實搞好教育實踐活動。全地區各級工會都按照統一部署認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是及時召開動員會。采取多項措施確保學習人員、場地、時間、效果四到位，工會及文化宮全體黨員干部職工和退休人員參加了學習教育活動，個別行動不便的老干部采取“一對一”送學上門的方法，使學習做到全覆蓋，有實效。在3個聯系點、1個共建點和1家企業開展了“四講四送”活動。二是認真做好征求意見和對照檢查。通過向相關單位發征求意見函、召開座談會、下基層調研、開展談心活動等方式，共征求到對工會班子及意見建議373條，梳理歸納96條，對群眾路線教育意見建議37條。工會班子及成員和黨員認真開展了對照檢查，成功的召開了專題民主生活會和專題組織生活會。三是邊學邊查邊改，狠抓整改落實。目前，對征求到意見建議邊查邊改32條。研究制定了《地區工會黨組班子開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實實施方案》、《地區工會黨組專項整治工作方案》，并按要求及時向全體干部職工公布，接受職工群眾監督。四是立學立行建章立制。結合實際制定了《地區工會黨組班子開展黨的群眾路線教育實踐活動建章立制計劃》，修改制定17條，新制定制度9項，計劃制訂制度5項。明確了整改事項，確定了整改重點。五是認真做好活動總結工作。先后2次組織本級工會干部、文化宮職工、社區居民代表、勞模代表、基層工會職工代表開展群眾滿意度測評，并根據測評情況進一步完善整改措施，確保問題的有效解決，繼續為職工群眾辦實事。六是扎實做好“三民”工作。制定了《地區工會“三民”活動規劃》，抽調副主任玉努斯托乎尼亞孜到XX市回城鄉九龍樹村住村開展“三民”活動。工會結對幫扶困難戶3戶，送去慰問金1500元，給村委會送去價值2000元的法律和科技書籍，購置近2萬元水泵一臺，使多年失修的機井得以恢復。其他各項工作都穩步推進。一是踐行社會主義核心價值觀，推進“德行哈密”建設。邀請郭明義到哈密進行宣講并組建“郭明義愛心團隊哈密分隊”；開展了以“愛國守法”為主題的第十三個公民道德建設月活動；認真做好“我推薦、我評議身邊好人”“中國好人”、“最美新疆人”網絡評選活動，并在企業中廣泛開展最美職工的評選活動，有3人上榜；大力開展道德模范的宣傳、關愛和幫扶工作。目前，已通過文明單位的零基啟動評選驗收工作。二是電子政務建設有序。內網oa在線良好，沒有被上級安全部門發現漏洞、木馬、黑客攻擊的情況。三是重視人才工作。通過多方爭取，截止9月，組織干部理論學習33次，累計學習人數達693人次。四是扎實做好保密工作。認真落實定密責任人制度，信息公開、發布均有保密審查制度和手續。保密要害部門、部位有鐵門、鐵窗、密碼保險柜，涉密計算機安裝了“三合一”