人力資源管理經典小抄-文庫吧

【正文】 收益問題C．組織問題D．人力問題13．，通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型?()A．組織外部環境B．組織內部環境C．物質環境D．人文環境14．依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()．A．因素分解法B．因素比較法C．排序法D．評分法 15．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()A．管理游戲B．公文處理C案例分析D．角色扮演16．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做()。A．崗前培訓B．在崗培訓C．離崗培訓D．業余自學 17．相對比較判斷法包括()，．A．成對比較法B．回憶印象評判法C．加權綜合考評法D．目標等級考評法18．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()A．績效工資制B．崗位工資制C．技能工資制D．結構工資制工19．失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。A．自發原則B．強制性原則C．民主原則D．自愿原則20．檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為()A．信度B．效度C．誤差D．常模 11．Cl2．Al3．B‘14．Cl5．B16．Al7．Al8．Dl9．B20．A1．具有內耗性特征的資源是()A．自然資源 B．人力資源C．礦產資源。D．物質資源2讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()A．聯想技術B．構成技術 C．表現技術 D．個案分析技術3某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?()A獲得成本B．開發成本 C．使用成本D．保障成本 4．下面哪一項不是人本管理的基本要素?()A．企業人B．環境C．文化D．產品 5．管理人員定員的方法是()A．設備定員法B．效率定員法 C．職責定員法D．利益定員法 6在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()．A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析法 7．考評對象的基本單位是()A．考評要素B．考評標志 C．考評標度D．考評標準8．勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?()A．養老保險 B．醫療保險 C．失業保險D．工傷保險，9．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過()A．4個月B．6個月C．8個月D．10個月10．服裝廠規定縫紉車間工人每天加工完成80件襯衫，即80件／工日。這是哪種常見的定額形式?()A．時間定額B．產量定額 C．服務定額D．看管定額 1．B2．B3．B4．D5．C 6．B 7．A 8．D9．Bl0．B11．具有內耗性特征的資源是()A．自然資源B．人力資源C．礦產資源D．物質資源 12．讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()A．聯想技術B．構成技術C．表現技術D．個案分析技術 13．某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?()A．獲得成本B．開發成本C．使用成本D．保障成本 14．下面哪一項不是人本管理的基本要素?()A．企業人8．環境C．文化D．產品 15．管理人員定員的方法是()A．設備定員法B．效率定員法C．職責定員法D．利益定員法 16．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()A．講授法8．研討法 C．角色扮演法D．案例分析法 17．考評對象的基本單位是()A．考評要素B．考評標志C．考評標度D．考評標準 18．勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度?()A．養老保險B．醫療保險C．失業保險D．工傷保險 19．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過()A．4個月B．6個月C．8個月D．10個月20．服裝廠規定縫紉車間工人每天力nF_完成30件襯衫，即30件／工日。這是哪種常見的定額形式?()A．時間定額B．產量定額C．服務定額D．看管定額11．Bl2．Bl3．Bl4．Dl5．C’16．Bl7．Al8．Dl9．B20．B三、多項選擇題（每小題3分，共18分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內）1．下面哪些工作是人力資源戰略的主要內容？()A．人力資源中的長期規劃B．人力資源引進與保留戰略 C．人力資源培訓與開發戰略D．績效和薪酬戰略E．組織文化發展戰略2．打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作)哪些要素？A．熟悉每個英文單詞B．在電腦中拼出相應的單詞C．辯認與修改語法錯誤D．把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E．打字時播放音樂和計時3．以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？()A．準備并分發描述企業情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點D．準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產出金字塔圖 4．在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？()A．考試B．面試 C．評價中心測驗D．情境考驗E．觀察分析等5．薪酬制度設計的基本原則是()。．同工同酬C．外部平衡D．內部平衡E．合法保障 6．當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類？((也叫傳統型)養老保險 B．強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）C．國家統籌型養老保險D．社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險E．依靠兒女養老 1．人力資源會計的基本假設是()。A．人是人力資本的載體 B．人是組織有價值的資源 C．人是不斷消耗在工作中的成本D．作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 E．用計量人力資源成本和價值的形式提供信息2．人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成()A．設計調查問卷B．把問卷發給調查對象C．將結果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會E．把調查結果反饋給調查對象 3．在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？()A．招聘B．選拔 C．績效考核D．薪酬管理 E．培訓 4．在員工考評領域中，考評的手段主要有()。A．行為觀察B．量表與問卷 C．情景反映D．任務完成情況E．儀器測試生理現象等 5．薪酬管理的任務是()。A．薪酬目標設定B．薪酬政策選擇 C．薪酬計劃制定D．薪酬結構調整E．薪酬的發放6．員工保障管理體系建設的原則有()。A．普遍性原則B．個別性原則 C．公平與效率結合原則D．政事分開原則E．管理服務社會化和法制化原則 1．人本管理運作系統工程包括()。A．人本管理系統工程B．人本管理機制C．人際（群）關系機制D．物本管理系統E．組織系統 2．工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關系。A．工作內容B．工作責任和技能C．工作強度D．工作環境 E．工作心理及崗位3．影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？()A．空缺職位的性質B．企事業單位的性質C．企事業組織的形象D．人口和勞動力E．勞動力市場條件 4．按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？()A．常模參照性考評B．效標參照性考評C．無標準的內容考評D．績效考評E．非績效考評 5．崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(’)A．基礎工資制B．單一型崗位工資制C．技能工資制D．銜接可變型崗位工資制E．重合可變型崗位工資制．6．職業咨詢預測法的主要測評工具有()。．職業興趣測驗C．人格測驗D．價值問卷 E．生涯成熟問卷 21．最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的()總和。A．體力B．腦力C．心力D．能力E．動力 22．打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作哪些要素?()A．熟悉每個英文單詞 B．在電腦中拼出相應的單詞．C．辯認與修改語法錯誤D．把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E．打字時播放CD音樂F．按下計時器計時23．以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動?()A．準備并分發描述企業情況的小冊子B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點D．準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產出金字塔圖 24．在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式?()A．考試B．測驗 C．面試D．評價中心E．情境考驗F．觀察分析等25．當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類?()A．投保資助型(也叫傳統型)養老保險 B．強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)C．國家統籌型養老保險 D．社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險21．ABC22．ABCD23．ABCD24．ABCDEF25．ABC 1．對于人力資源管理，正確的認識是：()A．以人為核心B．視人為中心C．以事為中心D．視人為物 E．視人為成本2．人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：()A．誰做?B．為何由此人做? ’C．可否讓其他人做?D．應當由誰來做? E．應當在何處做? 3．影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面?()A．空缺的職位的性質B．企事業組織的性質C．企事業組織的形象D．人口和勞動力E．勞動力市場條件4按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?()A常橫參照性考評B．效標參照性考評C無標準的內容考評D．績效考評E．非績效考評5崗位工資制在實施中可以采取哪些形式?()A．基礎工資制B單一型崗位工資制 C技能工資制D．銜接可變型崗位工資制 E崗效工資制F．重合可變型崗位工資制G社會保險權H．勞動爭議提請處理權等1．AB2．ABCD3．ABC4．ABC5．BDF 21．對于人力資源管理，正確的認識是：()A．以人為核心8．視人為中心C．以事為中心D．視人為物E．視人為成本22．工作分析的對象是崗位中的()在組織中的運作關系。A．工作內容B．工作責任 C．工作技能D．工作強度E．工作環境F．工作心理及崗位23．影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面?()A．空缺的職位的性質B．企事業組織的性質C．企事業組織的形象D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件24．按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?()A．常模參照性考評8．效標參照性考評C．無標準的內容考評D．績效考評E．非績效考評25．經濟性福利通常l：2釜t錢或實物為其形式，其主要形式有哪些?A．超時酬金B．住房性福利C．交通性福利D．教育培訓性福利E．醫療保健性福利F．工作環境保障21．AB22．ABCDEF 23．ABC24．ABC25．ABCDE四、案例選擇題（每個小問4分，共16分）一、前景內燃機公司的激勵問題1．針對企業產品質量存在的問題，企業的高層領導專門開會討論解決方案，在會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種。你認為哪個看法更可取？(D)A．由于一些質量問題是設計原因造成的，應該著眼于提高設計人員素質B．為了讓工人負起責任來，應該制定詳細的工作規范，要求他們嚴格執行C．在生產過程中的每個工序都由檢驗員進行檢驗，及早發現問題，及早解決D．根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感人手2．從案例中我們可以看出，人事經理劉彥試圖通過改變工作的方式和擴大工作范圍來提高工人的興趣。依據赫茨伯格的理論這種方式屬于一種什么因素？(B)A．保健因素B．激勵因素C．改變工作方式是保健因素，擴大工作范圍是激勵因素 D．信息不足以做出判斷3．在實行人本管理時要求以激勵為主要方式，主要采用什么來對員工進行刺激？(A)A．外部誘因B．內部誘因C．物質誘因D．精神誘因 4．工人對新計劃表示極大的不滿，這是什么因素？(A)A．保健因素B．激勵因素C．不和諧因素D．不穩定因素 1．針對企業產品質量存在的問題，企業的高層領導專門開會討論解決方案，在會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種。你認為哪個看法更可取?(D)A．由于一些質量問題是設計原因造成的，應該著眼于提高設計人員素質 B．為了讓工人負起責任來，應該制定詳細的工作規范，要求他們嚴格執行 C．在生產過程中的每個工序都由檢驗員進行檢驗，及早發現問題，及早解決 D．根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感 人手2．從案例中我們可以看出，人事經理劉彥試圖通過改變工作的方式和擴大工作范圍來提高工人的興趣。這種方式屬于雙因素理論中的什么因素?(B)A．保健因素 B．激勵因素 C．改變工作方式是保健因素，擴大工作范圍是激勵因素D．信息不足以做出判斷 3．雙因素理論是誰提出來的?(C)A．馬斯洛B．阿得佛 C．赫茲伯格D．麥克里蘭 4．工人對新計劃表示極大的不滿，這屬于什么因素?(A)A．保健因素B．激勵因素C．二者均有D．二者均無 5．人事經理劉彥的建議和改進方式并沒有取得預期的效果。你認為最可能的原因是什么?(B)A．工作方式的改變和工作范圍的擴大并沒有改變工作本身枯燥乏味的現實 B．事先沒有和工人進行充分的溝通C．事先沒有做充分的宣傳 D．其他部門的管理者沒有予以配合二、工作職責分歧1．你認為出現這一分歧的根本原因是(C)。A．該車間的員工素質不好B